辭退50歲以上老員工必須支付補(bǔ)償金嗎

時(shí)間：2024-01-01 06:53:36 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

　　一、辭退50歲以上老員工必須支付補(bǔ)償金嗎？

辭退50歲以上老員工必須支付補(bǔ)償金嗎

　　滿足法定條件的也可以不支付補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的�！�

　　二、最新的法定退休年齡是多少歲？

　�。ㄒ唬┠心隄M六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；

　　（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

　　國(guó)有企業(yè)、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人的法定退休年齡

　�。ㄒ唬┠心隄M六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可申請(qǐng)退休；

　�。ǘ⿵氖戮�、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可申請(qǐng)退休。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

　�。ㄈ┠心隄M五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可申請(qǐng)退休。

　　其實(shí)，在國(guó)有企業(yè)，女性年滿50周歲的情況下，或者從事一些特別繁重體力勞動(dòng)的女性，年滿45周歲就已經(jīng)到了法定退休年齡，如果是到了法定退休年齡才辭退當(dāng)事人的，也不會(huì)產(chǎn)生補(bǔ)償金的。

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