合同沒有約定有效期怎么辦
合同有生效的一天，也就有失效的一天。但是一些粗心大家的人有時(shí)候會(huì)忘記約定合同的有效期，那么合同沒有約定有效期怎么辦?雙方該怎么解除合同?下文中國(guó)人才網(wǎng)法律編輯為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀。
合同沒有約定有效期怎么辦
朋友公司a的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需與公司b合作，由b提供軟件與操作平臺(tái)支持。在兩者的合作中，a掌握著關(guān)鍵產(chǎn)品，而b的平臺(tái)僅是輔助性的，且a在與b合作一段時(shí)間后可自行開發(fā)出替代性的軟件平臺(tái)。但因a的疏忽，其在與b共同擬定的合同草案中，并未約定合同的有效期。
合同的有效期是合同起草與審查中，必須注意的一個(gè)重要問題。假如合同未明確約定有效期，該合同的有效期限到底是多長(zhǎng)?或者說，它將在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)約束合同雙方?該合同應(yīng)視為不定期合同，任何一方可隨時(shí)解除合同?還是“無期限合同”，只要不存在法定或約定解除權(quán)，任何一方都不得解除合同，合同將永久性約束雙方?假如一方當(dāng)事人已不愿意合作了，如何解除合同?
一、未約定有效期的合同期限
首先，關(guān)于合同的生效時(shí)間。
《合同法》第44條規(guī)定，除法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的以外，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。另外，根據(jù)《合同法》第45條和第46條的規(guī)定，附生效條件或生效期限的合同，只有在所附條件成就時(shí)或期限屆至?xí)r，合同才生效。這是合同產(chǎn)生效力的起點(diǎn)，即一般是在合同成立時(shí)。
其次，關(guān)于合同失效的時(shí)間。
《合同法》第8條規(guī)定，依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。合同一旦生效，便約束雙方，契約必須信守。
法律如對(duì)合同效力期限有特別規(guī)定的，合同的有效期不得超出該限制。如《合同法》第214條和第232條規(guī)定，租賃期限不得超過20年，超過的部分無效。當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒有約定或約定不明確的，視為不定期租賃，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同。
另外，附解除條件或終止期限的合同，自條件成就或期限屆滿時(shí)失效。
因此，如果法律無特別規(guī)定的，則依合同自由原則，當(dāng)事人可任意約定期限。若未約定期限或約定不明確的，則應(yīng)視為無限期合同，合同將無限期地約束雙方，任何一方不得擅自變更或解除合同。
二、未約定有效期的合同解除
依法成立并生效的合同，其解除方式無非約定解除和法定解除兩種。
當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除合同，或約定的解除條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除。
無法協(xié)議解除的，在具有《合同法》第94條規(guī)定的情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同，即：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。
總之，未約定期限或約定不明確的合同，應(yīng)視為無限期合同，而非不定期合同，合同將無限期地約束雙方。如果雙方無法協(xié)議解除，又不存在法定解除情形的，任何一方不得擅自變更或解除合同。公司a在合同中未能明確約定合同期限，將來當(dāng)它不想再與b繼續(xù)合作時(shí)，可能面臨無法解除合同的問題。當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，應(yīng)對(duì)合同期限這一問題給以足夠的重視。
勞動(dòng)合同解除注意事項(xiàng)
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除種類有：
一、勞動(dòng)合同雙方合意解除
“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。對(duì)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動(dòng)者單方解除
1、預(yù)告解除
即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方與用人單位解除勞動(dòng)合同無特殊條件限制，只要單方履行預(yù)告義務(wù)即可，不需要法定理由。兩種情形：
(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中明確規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》第三十一條 的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的`，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意：沒有書面要求，只要告知即可。
勞動(dòng)糾紛律師提醒：如果勞動(dòng)者以預(yù)告解除的方式解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，將不能要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2、即時(shí)解除
即時(shí)解除是指用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形(1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。)致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”特別注意的“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”
勞動(dòng)糾紛律師提醒注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條總結(jié)為：“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
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