職場(chǎng)遭性騷擾 辭職也能得補(bǔ)償

　　案例：2010年1月周女士到一家外企工作，雙方簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。2010年10月，周女士因不堪忍受上司的騷擾提出辭職。在辦理完相關(guān)手續(xù)之后，周女士提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1萬(wàn)元。仲裁委認(rèn)定周女士自行辭職，裁決駁回了她的請(qǐng)求。周女士不服，向法院提起了訴訟。

　　審理中，周女士提供電話錄音及手機(jī)短信等證據(jù)證明原上司對(duì)其進(jìn)行過(guò)語(yǔ)言上的騷擾。經(jīng)核實(shí)，法院認(rèn)定用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件導(dǎo)致周女士提出解除勞動(dòng)合同，故判決該外企支付周女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元。

　　維權(quán)提示：面對(duì)職場(chǎng)性騷擾，多數(shù)女性員工會(huì)選擇沉默;少數(shù)勇敢站出來(lái)維權(quán)的女職工，也多因證據(jù)欠缺而無(wú)法獲得勝訴判決。司法實(shí)踐中，女員工因職場(chǎng)性騷擾而提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果能提供證據(jù)證明其在工作場(chǎng)所確實(shí)受到了經(jīng)常性的'性騷擾，則法院可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，認(rèn)定用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，從而支持女性員工關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求。

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