勞動(dòng)法律事實(shí)證明材料注意事項(xiàng)有哪些？
勞動(dòng)證明材料有什么用?又有哪些地方是要注意的呢?CN人才網(wǎng)為大家整理一系列材料說(shuō)明，希望能給大家?guī)?lái)幫助。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有試用期
23年4月1日吳蕓被公司錄用，在正式報(bào)到時(shí)，公司人事部明確她的工作崗位為銷售員，并告訴她：凡新錄用的職工，前3個(gè)月為試用期，不簽訂勞動(dòng)合同，工資為同崗位的8%(為12元)加銷售額3%的提成，社會(huì)保險(xiǎn)暫時(shí)不繳納，等試用合格簽訂勞動(dòng)合同后再繳納然而試用期3個(gè)月過(guò)后，公司卻遲遲不談轉(zhuǎn)正問(wèn)題，吳蕓去問(wèn)人事部，也未得知試用是否合格。7月19日，人事部書面通知吳蕓，公司認(rèn)為她做銷售不合適，已決定將她調(diào)到行政部任打字員，固定工資每月1元。吳蕓詢問(wèn)：我應(yīng)聘的是銷售員工作，從未想過(guò)做打字員，現(xiàn)在試用期已過(guò)，我能拒絕公司的換崗嗎?
《勞動(dòng)法》第二十一條明確：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
根據(jù)這個(gè)規(guī)定，必須簽訂合同后才能約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：......勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。吳蕓這種情況，僅口頭約定3個(gè)月的試用期，她的試用期應(yīng)當(dāng)看成是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
1995年勞動(dòng)部頒布的《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失。吳蕓依法把公司告上了仲裁委員會(huì)。結(jié)果，公司除了補(bǔ)足她的工資，補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)外，還賠償了一個(gè)月的工資。
無(wú)效合同造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要承擔(dān)責(zé)任
沈先生與一家外地公司在上海的辦事處簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有幾個(gè)月，雙方為待遇發(fā)生了爭(zhēng)議。沈先生到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，卻得知自己與辦事處的合同是無(wú)效合同，因?yàn)檗k事處不能單獨(dú)簽訂具有法律效應(yīng)的合同。辦事處認(rèn)為仲裁委員會(huì)認(rèn)為合同無(wú)效，雙方只要了結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需做什么賠償。沈先生是否有辦法追究對(duì)方的責(zé)任?
按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，即勞動(dòng)合同是自始無(wú)效。這時(shí)，如果勞動(dòng)者已提供了勞動(dòng)，則自始無(wú)效的勞動(dòng)合同就不能成為勞動(dòng)者與用人單位相互提出請(qǐng)求權(quán)的基礎(chǔ)。按合同法的理論，合同無(wú)效的，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還。顯然，勞動(dòng)合同無(wú)法適用合同法的原理，勞動(dòng)力一旦付出，就無(wú)法恢復(fù)到合同訂約前的狀態(tài)。對(duì)因勞動(dòng)合同無(wú)效而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，同樣應(yīng)當(dāng)視為一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，勞動(dòng)者的利益應(yīng)受法律保護(hù)，勞動(dòng)者可依照法律規(guī)定對(duì)付出勞動(dòng)提出報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。
對(duì)于這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理，按現(xiàn)行立法和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，一是用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬;二是根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的第54條規(guī)定：由于勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果訂立無(wú)效勞動(dòng)合同是因用人單位所致，給勞動(dòng)者造成損失的，則勞動(dòng)者可以獲得賠償。因此，沈先生可以按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要求辦事處賠償。
師先生于22年5月進(jìn)公司工作，合同一年一簽，最后一次簽到25年4月3日。合同期滿后，公司沒(méi)有與其簽訂合同，他仍在原崗位工作。25年6月7日，公司人事干部對(duì)他說(shuō)，你們部門要解散，不再與你續(xù)簽合同了，并于7月1日辦理了終止勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。當(dāng)師先生要求發(fā)給3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，單位說(shuō)已經(jīng)讓你多干了2個(gè)月，就沒(méi)有補(bǔ)償了。師先生詢問(wèn)：他能否獲得1年1個(gè)月(本人工資)和因沒(méi)有提前3天通知解除合同的1個(gè)月(工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，其后，用人單位又辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?對(duì)這個(gè)問(wèn)題，上海市高級(jí)法院在有關(guān)的司法解釋中認(rèn)為：此種情形應(yīng)視為雙方形成不定期勞動(dòng)合同，一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院可以支持，但要求解約方應(yīng)當(dāng)提前3天書面通知對(duì)方。用人單位提出解除，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。
法院的解釋認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后未簽訂書面勞動(dòng)合同但又實(shí)際履行的，一般以原勞動(dòng)合同條件確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但原合同期限對(duì)雙方不再有約束力，不能以原合同期限推定為新的勞動(dòng)關(guān)系的期限。單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)質(zhì)是一方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)單方面提前解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，否則等于變相鼓勵(lì)單位不簽訂勞動(dòng)合同。
因此，師先生應(yīng)當(dāng)?shù)玫?個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)因?yàn)閱挝粵](méi)有提前通知，再增加一個(gè)月的工資。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工資按有利勞動(dòng)者原則確認(rèn)
5月8日，軟件工程師寄小姐被某公司錄用，在面試和辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)，公司并沒(méi)有與她簽訂勞動(dòng)合同，但是公司承諾：工資按公司軟件工程師平均工資55元計(jì)算。6月5日公司發(fā)工資時(shí)，公司說(shuō)她還沒(méi)有做滿一個(gè)月，等下月一起發(fā)放。
到6月底，她與部門經(jīng)理為工作發(fā)生爭(zhēng)議，7月3日，她提出辭職。因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)，按規(guī)定，她可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。但是在結(jié)算工資時(shí)，公司卻說(shuō)她的工資只能按25元計(jì)算。由于對(duì)公司的口頭承諾寄小姐拿不出證據(jù)。她問(wèn)：自己的工資是否應(yīng)按公司的辦法計(jì)算?
《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十七條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)：
(一)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn);
(二)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)。
根據(jù)上面的規(guī)定可以知道，寄小姐的工資應(yīng)當(dāng)按公司同類人員的平均工資發(fā)放，而不是由公司隨便說(shuō)了算。
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的`各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。
協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
【勞動(dòng)法律事實(shí)證明材料注意事項(xiàng)有哪些？】相關(guān)文章：
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)有哪些？01-27
勞動(dòng)工傷鑒定需要材料有哪些？03-14
簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些02-23
勞動(dòng)合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)有哪些？05-30
訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些02-17
關(guān)于法律的成語(yǔ)有哪些04-15
關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些02-17
HR必備的法律文件有哪些？01-01