中秋節(jié)工作，你拿到2-3倍的加班費了嗎？

　　又到中秋佳節(jié)，許多人已經準備好回家團圓或者翹首期待著一場旅行，但是也有人注定要用加班度過這個假日了。

　　對于過節(jié)加班這件事兒，可謂有人歡喜有人憂。歡喜的是，按照勞動法規(guī)定，國家法定休息日、法定節(jié)假日加班是有2—3倍的加班費拿的。如果節(jié)日期間仍堅守崗位，那可能比平常多拿不少錢呢。

　　但現實情況是，許多在假日里加班的勞動者很難按法律規(guī)定獲得“加班費”。根據北京市第二中級人民法院的專門調研顯示，近年來用人單位針對勞動者法定雙休日、節(jié)假日、年休假等侵權的行為越來越嚴重，7成勞動者索要加班費的訴求難以實現。

　　我們先來算一筆賬，看看假如這個中秋“小長假”加三天班，您可能拿到多少錢呢?

　　首先說明的是，中秋加班可以分為兩個部分：一部分是“法定節(jié)假日”，也就是中秋節(jié)當天(9月15日)，勞動單位若在此期間安排加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班費。;另一部分則是“法定休息日”，也就是周五、周六兩天(9月16日、9月17日)，勞動單位在此期間安排加班，可選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如不補休，則應按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　再算得具體一點，假如按照北京市人力資源和社會保障局、北京市統計局公布的2013年北京全市職工平均工資水平5793元/月計算，如果這三天你都在加班，該領到多少加班工資呢?

　　在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

　　這樣算下來，中秋當天加班，所得工資約為799元;周六、周日兩天加班，每日所得工資約為532元。如果三天都加班，一個工資站在平均點上的北京上班族，可以拿到1863元!

　　看到這兒，小編相信一定有小伙伴在心里“呵呵”了：看起來加班能拿不少錢，實際上老板會找各種理由不給啊!

　　還有一些人坦言，職場競爭壓力這么大，加班有時是在不得已的情況下“自愿”為之的。

　　而另一部分被承諾調休的員工，心情也好不到哪去。“單位說節(jié)后會給我安排補休，錯過了長假還沒有加班費，我很煩。”一位在民營企業(yè)工作的先生說。

　　而遭遇故意不發(fā)加班費的用人單位，員工更是敢怒不敢言。

　　對此，勞動檢查部門的工作人員稱，關于討要加班費的投訴，多是在員工離職后才會發(fā)生。

　　員工在和用人單位的關系中，一直處在弱勢之中，很多人為了“職業(yè)前途”，對加班只好“忍氣吞聲”，因而“秋后”要求加班費在勞動爭議案件中最為突出。

　　然而，按照法律規(guī)定，一旦確認用人單位侵犯了勞動者的休假權，可就不僅僅是補償加班費那么簡單。

　　《勞動合同法》明確，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。

　　法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的.，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。這是首次以法律的形式明確違規(guī)的用人單位要“向勞動者加付賠償金”和“支付經濟補償金”，調動了勞動者維護自身權益的積極。

　　那么，勞動者應該如何保護自己的休假權?

　　首先說說申請仲裁的情況。勞動者注意，一定要保留好工勤卡。注意按時上下班打卡，是保留你當天在工作的最直觀的證據。一旦雙方對加班時間發(fā)生爭議的話，企業(yè)必須拿出你的上下班時間記錄，如果你沒有按照要求打卡，可能就面臨證據不足的問題。

　　其次從心理上，大家應該有一種維權意識。剛才說過勞動者相比之下是弱勢群體，加上勞動法屬于民法范疇，除了個別條款，都會遵循不告不理的執(zhí)法原則。對于加班費的問題，同樣存在勞動者不投訴不申請仲裁，執(zhí)法部門不會追究違法者的責任。

　　在這樣的情況下，不爭取，加班費就像水中月，理想和現實間的鴻溝難以跨越。

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