勞動(dòng)者因病完全喪失勞動(dòng)能力能否享受退職待遇

　　勞動(dòng)者因病完全喪失勞動(dòng)能力能否享受退職待遇呢?下面為大家?guī)��?lái)的是案例分析，歡迎閱讀。

　　【案情簡(jiǎn)介】

　　李某，女，35歲，于2013年1月來(lái)到一家私營(yíng)公司工作，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。半年后，李某因病常請(qǐng)病假，后被醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的精神疾病。在醫(yī)療期滿后，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為“完全喪失勞動(dòng)能力”。2010年6月，因李某不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司依照《勞動(dòng)法》第二十六條和《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，在額外支付李某一個(gè)月工資的代通知金后，解除了雙方勞動(dòng)合同關(guān)系，并按規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某及其親屬對(duì)僅給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有異議，要求依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條“醫(yī)療期滿，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退職手續(xù)，享受退職待遇”和《江西省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法細(xì)則》第六十五條“職工在未達(dá)到法定正常退休年齡之前，因病或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，由其所在企業(yè)參照《實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定支付基本養(yǎng)老金”的規(guī)定，按退職處理，享受退職待遇。

　　雙方經(jīng)協(xié)商未果，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司對(duì)其作退職處理，辦理退職手續(xù)并享受退職待遇。

　　【處理結(jié)果】

　　對(duì)此案的處理，仲裁委有兩種截然不同的意見(jiàn)：

　　第一種意見(jiàn)：李某在獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腵同時(shí)，應(yīng)按退職處理，享受退職待遇。

　　理由：依照《勞動(dòng)法》第二十六條和《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條和《江西省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法細(xì)則》第六十五條的規(guī)定，按退職處理，享受退職待遇。

　　第二種意見(jiàn)：公司處理并無(wú)不當(dāng)，于法有據(jù)，應(yīng)駁回李某的仲裁請(qǐng)求。

　　理由：關(guān)于退職處理，享受退職待遇方面的規(guī)定，與之后的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律相抵觸，以被新的法律法規(guī)所取代，應(yīng)以國(guó)家法律即《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn);解除、終止了勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)，又何來(lái)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者(退職人中員)的義務(wù)(退職待遇)，這明顯不符合勞動(dòng)法的基本原則。

　　仲裁委采納了第二種意見(jiàn)，駁回申請(qǐng)人李某的仲裁請(qǐng)求。

　　【案例評(píng)析】

　　本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，是否還應(yīng)按退職處理，辦理退職手續(xù)，享受退職待遇。

　　首先，退職及享受退職待遇方面的規(guī)定，即《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇”，已被《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》新的規(guī)定所取代，勞動(dòng)者已無(wú)退職及享受退職待遇的權(quán)利�！秳趧�(dòng)法》第二十六條、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”，解除勞動(dòng)合同后，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而未規(guī)定還應(yīng)按退職處理，享受退職待遇。

　　其次，辦理退職手續(xù)，享受退職待遇的前提是應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)按月支付退職生活費(fèi)。雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)隨之消失，雙方亦不屬《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整對(duì)象。

　　最后，本案爭(zhēng)議的原因主要是由于我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章冗雜繁多，沒(méi)有及時(shí)清理、調(diào)整，讓人無(wú)所適從，得利者則為利益最大化而濫用之。所以在處理此類問(wèn)題時(shí)應(yīng)注意掌握新老規(guī)定的實(shí)質(zhì)，避免在實(shí)際工作中出現(xiàn)按老“規(guī)定”處理似乎合法，按新“規(guī)定”則就不那么合法的情況。所以，本案申請(qǐng)人李某要求退職并享受退職待遇，于法無(wú)據(jù)，駁回其仲裁請(qǐng)求是完全正確的。

【勞動(dòng)者因病完全喪失勞動(dòng)能力能否享受退職待遇】相關(guān)文章：

季節(jié)工能否享受工傷待遇12-03

農(nóng)民工工傷能否享受保險(xiǎn)待遇09-15

享受社保待遇的條件02-27

生育保險(xiǎn)待遇享受范圍12-10

生育保險(xiǎn)享受哪些待遇12-08

生育保險(xiǎn)待遇享受條件08-21

勞動(dòng)者工齡可以享有哪些待遇09-02

可以享受生育保險(xiǎn)待遇的人員11-02

參加生育保險(xiǎn)享受的待遇08-01

享受工傷保險(xiǎn)的待遇條件11-24