關于加班加點和工資報酬，這10個問題你一定要清楚
關于加班加點和工資報酬，這10個問題大家一定要清楚， 學會維護自己的權益。
一、什么是加班加點?
延長工作時間，依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關規(guī)定，是指用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。實際上，延長工作時間包括加班和加點兩種。
用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點)，應當向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬;用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當向勞動者支付不低于工資200%的工資報酬;
用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低于工資300%的工資報酬。
二、加班工資的計算公式：
法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%法定節(jié)假日小時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%休息日加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%休息日小時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×200%
平日延時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×150%。
三、用人單位能隨意決定加班工資基數(shù)嗎?
不能!依據(jù)有關法律法規(guī)，確定加班工資基數(shù)，應依據(jù)以下原則：
1、如果勞動合同對加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應按照雙方的約定計算加班工資。只要不存在勞動者被欺詐或者脅迫的情形，即使勞動者每月實際工資收入高于合同約定，也應當按照合同約定的加班工資基數(shù)來計算，最少不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額，但沒有約定加班工資基數(shù)的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動合同上工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各個工資項目的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，而不能以其中單獨一項作為計算基數(shù)。
3、如果勞動合同對勞動報酬沒有明確，或者約定不明確，引發(fā)勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協(xié)商;協(xié)商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。
4、如果集體合同(工資協(xié)商協(xié)議)、勞動合同均沒有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的，應當以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數(shù)。在計算勞動者本人實際收入時，只要是勞動者在正常勞動時間內，在提供正常勞動的情況下取得的收入，均應當納入加班工資基數(shù)的計算范疇。但用人單位已經(jīng)支付的加班工資應當扣除，不能列入計算范圍。
四、調休可以代替加班工資嗎?
針對通常情況而言，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排調休的(如果不能補休，就得給加班工資)，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應當支付加班工資。
五、用人單位能要求員工無限制加班嗎?
不能。
用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
六、用人單位能強迫員工加班嗎?
不能。用人單位違法安排職工加班加點，必須承擔相應法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。
用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。
此外，超時加班加點和違法要求女職工加班加點，如要求懷孕7個月以上的女職工延長工作時間等情況也是不允許的。
七、任何情況下都能拒絕加班嗎?
不是。為公眾利益的需要，勞動法明確規(guī)定，單位在某些特殊情況延長工作時間可不受相關限制。
不可抗力因素：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的';
公眾利益需要：生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
設備檢修保養(yǎng)：必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
國防緊急任務：為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
八、雙休日出差能算加班嗎?
視情況而定。
如果勞動者提供了勞動，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬。
如果勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應計入加班時間。
九、出差補助能取代加班工資嗎?
不能。
出差補助，一般指單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，其性質是經(jīng)濟補償。加班工資的性質則是工資報酬。
當工作任務需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位既要給予經(jīng)濟補償，也要支付加班工資。
十、如何追討加班費?
勞動者因證據(jù)不足導致追討加班費敗訴的，占加班費爭議案件總量的60%以上。這是江蘇省鎮(zhèn)江市勞動爭議仲裁院提供的最新數(shù)據(jù)。“口說無憑”，勞動者主張加班費，首先要學會舉證加班事實的存在。
對于加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節(jié)點入手，搜集和保留證據(jù)：
一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領導用QQ通知加班，在內網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或復制留存。
二是可以保留交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數(shù)、會議內容記錄下來。
三是加班后，勞動者要爭取有同事出庭作證;要保留加班后向單位報銷出租車費及報銷理由的復印件，以及主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。
“帶薪休假”這個詞，最早出現(xiàn)在1994年的《勞動法》里;8年前，也就是2008年開始實施的《職工帶薪年休假條例》，再一次重申了這一職工的基本合法權益。
1、誰都有帶薪年休假嗎?
帶薪年休假是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、帶薪年休假可以休多少天?
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
已滿10年不滿20年的，年休假10天;
已滿20年的，年休假15天。
3、如單位不讓職工休年假怎么辦?
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應當保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;
對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照《公務員法》管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;
屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
如果公司不讓職工休年假，職工可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，也可以直接申請勞動仲裁。
4、辭職未休假能否要求補償?
在用人單位與職工解除或止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間折算應休未休年假天數(shù)并支付工資報酬(折算后不足1整天的除外)。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
5、帶薪年休假可以出售或轉讓嗎?
一般認為，帶薪休假不可以出賣、轉讓。
帶薪年休假不可轉讓，但休假職工可以替班。《勞動法》對替班沒有具體規(guī)定，自己的工作一般應由自己來干，但經(jīng)單位領導同意，根據(jù)企業(yè)內部的規(guī)定，休假職工，可以頂崗、替班�？梢栽趲侥晷菁倨陂g頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費。
6、農民工有帶薪年休假嗎?
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
職工是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。農民工，是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進入城鎮(zhèn)務工的農業(yè)戶口人員。所以，農民工也是職工，同樣可以享受帶薪年休假。
【關于加班加點和工資報酬，這10個問題你一定要清楚】相關文章：