2017離職員工年休假怎么計(jì)算

　　通常提到年休假，一般是指根據(jù)員工的工齡，按照法律規(guī)定職工每年能享受的法定帶薪節(jié)假日。有些公司的福利制度比較好，會(huì)在國(guó)家規(guī)定的法定年休假之外，給予員工一定的福利年休假。那么，在員工離職的`時(shí)候，相關(guān)的年休假應(yīng)該怎么處理呢?公司是否需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償嗎?離職員工的年休假應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢?帶著這些問(wèn)題，一起看看吧~

　　離職員工年休假的計(jì)算：

　　用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　相關(guān)法律知識(shí)拓展

　　1.什么時(shí)候可以休年休假?

　　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。

　　2.職工年休假有多少天?

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　3.不休年假可以得到補(bǔ)償嗎?

　　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

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