自愿加班有加班費(fèi)嗎
用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的，應(yīng)依法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。那么，問(wèn)題來(lái)了，自愿加班有沒(méi)有加班費(fèi)?具體情況往下看!
案例
職工繆某在如東縣某勞動(dòng)防護(hù)用品有限公司上班，公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，可他常在下班后自愿加班，從而超額完成每日定額工作任務(wù)�？墒枪緩牟恢Ц都影噘M(fèi)，還說(shuō)自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間不算加班。
近日，他致電如東縣人社局，詢問(wèn)公司這樣做合法嗎?
分析
據(jù)如東縣人社局工作人員介紹，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的'，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
結(jié)論
由此可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作”。也就是說(shuō)，只有由用人單位“安排”的加班或者要求職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形，用人單位才需要支付給勞動(dòng)者加班工資;如果勞動(dòng)者加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間并非源于單位安排或要求，單位既沒(méi)有要求勞動(dòng)者這樣做，更沒(méi)有強(qiáng)制勞動(dòng)者這樣做，即勞動(dòng)者完全出于自愿，此種情形就不屬于加班，勞動(dòng)者也就無(wú)理由索要加班費(fèi)。
新聞多一點(diǎn)加班費(fèi)需要納稅嗎?個(gè)人在國(guó)家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅
用補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎?
職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。
當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
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