裁員補償如何計算個人所得稅

　　公司裁員，關于辭退員工的賠償金是如何計算個人所得稅?這關于我們的權(quán)益問題，快來了解吧~

　　1. 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

　　一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

　　二、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的'一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

　　2. 個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

　　3. 企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

　　具體算法：

　　月應納稅所得額=(經(jīng)濟補償金收入-北京市職工平均工資×3)÷工作年限(12年封頂) -可稅前扣除金額(四金)月繳納個稅=月應納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)。

　　繳納個稅總額=月繳納個稅×工作年限(12年封頂)稅后實得=稅前補償金-繳納個稅總額

　　舉例一：

　　北京員工A在某公司工作4年，離職時取得經(jīng)濟補償金30,000元。北京2010年的職工年平均工資為48,444元，員工A取得的經(jīng)濟補償金并未超出當?shù)仄骄�工資的三倍( 145,332元)，故不用繳納個人所得稅。

　　舉例二：

　　北京員工B在某外企工作7年，離職前月薪為25,000元。離職時取得經(jīng)濟補償金200,000元。該員工每月繳納四金為2688元。

　　1. 月應納稅額=(200000-145332)/7-2688=51212. 月繳納個稅=5121*20%-375=649

　　3. 納稅總計=649*7=4545

　　4. 稅后實得=200000-4545=195455。

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