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賠償金和補償金的區(qū)別
賠償金和經濟補償金你能分得清楚嗎?什么情況下你能拿到這兩筆錢?快隨小編一起來看看~
一、經濟補償金
1。經濟補償金是什么?
經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經濟上的補助。
按規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準支付一定金額的經濟補償金。
2。這種情況你應當獲得補償金
1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;
9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3。經濟補償金怎么算?
按規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年按1個月工資支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
特別提醒
1. 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2. 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟補償金。
二、賠償金
哪些情形用人單位需要支付賠償金?
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹Ｘ熈钣萌藛挝恢Ц秳趧诱呓洕a償按有關規(guī)定執(zhí)行。
賠償金怎么算?
《勞動合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
具體情形如下：
(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(5)勞動合同約定的其他賠償費用。
辭職還有補償金?這八種情況你要知道
一、用人單位不續(xù)約
用人單位與你所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續(xù)簽約。如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標準續(xù)簽的，用人單位就當然需支付補償金。
特殊情況：用人單位愿意在提高勞動報酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補償金。
二、用人單位解聘拒絕訂約員工
有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以后補上合同，和你僅僅存在口頭協(xié)議，當合同出臺后需要簽訂時，你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況補償費也是少不了的。
案例：A只與公司存在口頭協(xié)議。工作一年后，公司要求與A簽合同，但A不愿意。于是，公司與其解約。A提出支付補償金……
特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，不需支付補償金。
三、完成工作任務后解約
因為有些公司的職業(yè)工種不同，與員工不是按時按日計算工資，而是以完成一定工作任務為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務，這時候公司提出要和你解約，那么公司必須向你支付補償金。
案例：A在公司做售后服務工作，不必到公司上班，工資按“件”計算。當他完成了彼此約定好的一定工作任務量后，公司與其解約，員工提出支付補償金，公司不愿意……
特殊情況：如果員工沒能完成約定的任務遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費。
四、員工被迫離職
對!你沒聽錯，被迫離職也會有補償金，但必須是用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強迫員工干活，迫于無奈的情況下，你可以向公司要求支付拖欠的工資及經濟補償金……
案例：A此前在某公司就職，后來公司因種種原因拖著他半年工資都沒有發(fā)放。迫于無奈，他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動關系的經濟補償金……
特殊情況：用人單位客觀因素存在爭議，并非故意，而你太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。
五、用人單位提出解約
在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付你補償費。
案例：A應聘簽了一年合同。上班第3個月時，公司發(fā)現(xiàn)A學歷造假，于是提前解約。結果公司被判支付A補償金。從法律上講，員工告知義務并非強制，單位審查不嚴適當擔責。
特殊情況：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補償費。
六、用人單位依法裁員
不管出于什么原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補償金。
案例：一家公司原本有70多名員工，出于公司自身發(fā)展的.需要，今年1月份時進行裁員，共有20名員工離開公司，他們均拿到了不菲的補償費。
特殊情況：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當。如果是員工自愿解約，那不在補償范圍。
七、用人單位非過失性解約
何為“用人單位非過失性解約”呢?就是并非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的。
案例：A到一家攝影公司做接待工作。上班3個月內，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓一個月依然沒有進步，公司遂與其解約，按照有關規(guī)定給了應有的補償金。
特殊情況：若員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補償金付或不付可商量著辦。
八、用人單位破產解約
當單位出現(xiàn)業(yè)績下滑、破產等原因不得不與員工解約的情況，用人單位必須支付員工一定的補償費。
案例：有個原本在某集團工作的哥們最近就說到，集團為了走出資金困境，去年進行大面積裁員。一開始時，大家都很不情愿，但是公司都自覺給每人一定的補償金，很多被裁減的員工心里有了些許安慰。
特殊情況：如果是破產，公司資金一定周轉不濟，補償?shù)馁M用可約定往后拖，但不能不付。
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