勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償
勞動(dòng)合同到期后面臨的就是續(xù)簽與不續(xù)簽的問(wèn)題，有些人或單位因?yàn)槟承┰蚨x擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不過(guò)這時(shí)就有問(wèn)題了：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償？如果需要，那該怎么賠償呢？下面我們針對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題一起來(lái)具體看看。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償：
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看：
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況
又細(xì)分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償：
勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;
不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的`市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。
【勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償02-27
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要如何賠償06-16
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否補(bǔ)償02-21
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償06-14