勞動者解除勞動合同的情形有哪些

　　解除勞動關系有用人單位解除和勞動者解除兩種情形。那么，什么情況下用人單位可以解除勞動合同?解除勞動關系的情形有哪些?一起來了解下吧：

　　勞動者解除勞動合同的情形：

　　1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

　　2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

　　3.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

　　4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

　　5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的`;

　　6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

　　7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

　　8.用人單位違章指揮、強令危險作業(yè)Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

　　9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位解除勞動合同的情形：

　　1.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

　　3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

　　4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

　　5.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

　　6.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

　　7.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

　　8.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

　　9.勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單λ不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

　　10.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

　　11.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的;

　　12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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