勞動(dòng)法病假工資是怎么規(guī)定的？
工資是人人關(guān)注的焦點(diǎn)，工資的高低直接關(guān)系著員工工作情緒的高低。俗話說(shuō)：天有不測(cè)風(fēng)云人有旦夕禍福。誰(shuí)能保證自己永遠(yuǎn)不請(qǐng)假呢?相信大家都很關(guān)注：勞動(dòng)法病假工資規(guī)定是怎么樣的吧。
小編來(lái)給大家講解一下勞動(dòng)法病假工資規(guī)定：
1、長(zhǎng)假和短假工資計(jì)算是不同的。
2、勞動(dòng)者在患病或者非工傷治病期間，勞動(dòng)者的工資可以得到低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY支付，但是不得低于最低工資的80%。
3、勞動(dòng)者在患病或者非工傷治病期滿后，能回去工作的可以繼續(xù)回去工作，實(shí)在不行，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定后會(huì)給予相應(yīng)處理。一到四級(jí)的工傷，應(yīng)該解除勞動(dòng)合同，并享受退休待遇。五到十級(jí)的工傷，在解除勞動(dòng)合同之余，用人單位還要支付補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用。
4、如果勞動(dòng)者在患病或者非工傷治病的情況下，出現(xiàn)突發(fā)狀況，不能從事原來(lái)的工作甚至單位其他工作時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)該按照他在本單位的工作年限，滿一年期發(fā)給其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，同時(shí)要發(fā)給他不低于六個(gè)月的'工作做醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用�；贾夭『徒^癥的勞動(dòng)者，用人單位還需要支付更多，不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的一半或者全部。
5、如果勞動(dòng)者在產(chǎn)期、孕期、疾病治療期間或者哺乳期，合同到期了，用人單位不能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)該自動(dòng)延長(zhǎng)到產(chǎn)期、孕期、疾病治療期間、哺乳期期滿為止才行。
6、最低工資是指正常上班時(shí)間，加班除外，其他各種福利，如：高溫、低溫、生日、交通、食宿等補(bǔ)貼不包括在內(nèi)。
有些用人單位會(huì)因?yàn)槟愕恼?qǐng)假而扣你工資，學(xué)習(xí)了以上內(nèi)容，希望你懂得用勞動(dòng)法來(lái)維護(hù)自己。
【勞動(dòng)法病假工資是怎么規(guī)定的？】相關(guān)文章：
病假工資是怎么計(jì)算的01-24
深圳病假工資規(guī)定09-27
2017青島病假工資規(guī)定10-02
青島病假工資規(guī)定201702-25
2017上海病假工資規(guī)定02-25