淺析當(dāng)好園長的關(guān)鍵詞的論文
著名兒童教育家陳加榮寫過一本書《園長就是猶太人》,書中說:辦好一個(gè)幼兒園,園長要有猶太人的智慧與謀略。園長的智慧包含了愉悅、幸福、寬容、博愛、理解、信任、忍耐、自信、熱誠、仁德、文明、積極、責(zé)任、愛心、知識(shí)等元素。作為一名園長,對(duì)此深有共鳴。中國的幼兒園教師是大都是女性,“三個(gè)女人一臺(tái)戲”,管理好一個(gè)幼兒園,太不容易。綜合我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),我覺得要當(dāng)好一名幼兒園園長,要格外注意以下幾個(gè)關(guān)鍵詞:
一、尊重
美國心理學(xué)家馬斯洛有一個(gè)著名的人之5 層次需要論,其第四層便是受尊重的需要。幼兒園園長最常接觸到的三類人是教職工、家長、孩子,對(duì)這三類對(duì)象園長都應(yīng)予以足夠尊重。
孟子有句話:愛人者,人恒愛之;敬人者,人恒敬之。如果幼兒園教職工得不到園長的尊重,他們就很難有足夠的耐心和積極的情緒做好煩瑣、繁重的保育、教育工作。相比于學(xué)齡孩子,幼兒成長更易受教師情緒的影響。幼兒教師有很多是年輕人,由于人生歷練較少,他們控制情緒的能力較差。因此,安撫他們的情緒、讓他們愉快地與孩子們相處是園長一項(xiàng)重要工作。
幼兒園園長要有平等意識(shí),在管理教師員工、指導(dǎo)幼教工作時(shí)要注意放下身段,平等交流,多用建議的語氣,而避免斥責(zé)和全盤否定。在平時(shí),要靈活運(yùn)用多種手段傳達(dá)自己對(duì)每一位教職員工的.關(guān)注和關(guān)心,比如發(fā)一條鼓勵(lì)性的短信、微信或QQ 留言,以聚餐、送小禮物等形式為教職員工慶生等。教職員工干得出色,要及時(shí)予以肯定,兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)家長,園長要謙和有禮,耐心與他們溝通。家長的文化層次不同,園長要適當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)換交談方式,而不要始終堅(jiān)持一種“ 說教腔”。讓家長感覺到自己被尊為教育的助手,他們才會(huì)真正用心去做好家庭教育工作。
對(duì)小朋友,園長要多彎腰,多微笑,認(rèn)真聽他們說的每一句話,不要因?yàn)樗麄兪裁匆膊欢恍加陬。孩子也是有被尊重的需要的,尊重能讓他們樂意奉上?yōu)異的表現(xiàn)。
二、運(yùn)籌
身為一園之長,切忌不要眉毛胡子一把抓,不然,就算有三頭六臂也忙不過來。園長事必親躬,教職員工就會(huì)失去主動(dòng)性,事事等待吩附;園長不分輕重緩急,沒條理沒計(jì)劃,教職員工也容易忙亂無緒。
園長要考慮的是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、安全、長遠(yuǎn)規(guī)劃等大事,視線要調(diào)高。親身參與某項(xiàng)具體工作是為了傳遞某種理念、獲得實(shí)施某一措施的質(zhì)感,好比作家采風(fēng),采的是一件具體的事,想的是高一層的東西。
在大事方面,園長要抓住機(jī)遇,果斷決策。如2015 年張家口市與北京聯(lián)合申辦2022 年冬奧會(huì)成功,環(huán)保項(xiàng)目在張家口大面積落地。我們得到一個(gè)寶貴的信息——取暖設(shè)備向新能源更新。我們迅速與環(huán)保部門聯(lián)系,最終享受國家環(huán)保專項(xiàng)資金投入180 萬元,完成了幼兒園新能源散熱地板項(xiàng)目的實(shí)施,成為全市首家實(shí)施該項(xiàng)目的單位,徹底靠別了煤火取暖,一舉使幼兒園基礎(chǔ)設(shè)施升級(jí)。
三、影響力
園長自身的學(xué)識(shí)、人品、氣度極大地影響著一所幼兒園的運(yùn)營、發(fā)展。園長的格調(diào)就是幼兒園的格調(diào),園長的水平?jīng)Q定著幼兒園的水平,園長的魅力在很大程度上左右著幼兒園的吸引力。跟著有魅力的園長工作,教職員工會(huì)興致高昂,積極進(jìn)取。園長的魅力,也會(huì)讓家長覺得這所幼兒園可以信賴,充滿活力。
園長要勤于學(xué)習(xí),不斷以新知識(shí)、新理念充實(shí)自己的頭腦,并合理運(yùn)用到辦園上去。園長能讓教職員工不斷產(chǎn)生新鮮感、給大家以啟迪,大家才有興趣追隨。
園長要廉潔奉公、平易近人、優(yōu)雅得體,從人品、作風(fēng)、言談舉止方面為教職員工做好表率,使之見賢思齊。進(jìn)而,教職員工的態(tài)度、風(fēng)度進(jìn)一步影響到幼兒,幼兒園的整體風(fēng)貌就會(huì)潛移默化。
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