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有關(guān)京東面試經(jīng)驗
京東是中國最大的自營式電商企業(yè)，是中國第一個成功赴美上市的大型綜合型電商平臺，下面是小編為大家收集的有關(guān)京東面試經(jīng)驗，歡迎大家分享。
京東面試經(jīng)驗1
職位類型：銷售暑期實習(xí)生
面試地點：長沙
招聘公司：京東商城
樓主應(yīng)聘了京東銷售暑期實習(xí)生，面試之前做了不少功課，準(zhǔn)備了很多可能會問到的問題，但基本上都沒用上…
初試
初試是一對一單面，在一個會議室里，有兩個面試官分別在兩邊同時面試，速度很快，每個人三到五分鐘就面完了。
面我的HR姐姐是那種看起來比較溫柔的，就先讓做了一個自我介紹，然后問了些比較簡單的問題，大多是關(guān)于自己對于職業(yè)規(guī)劃啊、接不接受去基層崗位實習(xí)啊、能不能去比較偏遠(yuǎn)的一些地方啊，然后問了家在哪、對于未來的工作地點有沒有要求這種個人的問題和看法。
然后就結(jié)束了，出來以后還有點懵，準(zhǔn)備了5個小時，面試了5分鐘，準(zhǔn)備的東西一個都沒有問到。不過我還是順利進(jìn)入復(fù)試了。然后就又是一輪準(zhǔn)備，以為這次關(guān)于京東的一些了解應(yīng)該就能派上用場了吧，結(jié)果我還是太年輕~
復(fù)試
復(fù)試是多對多半結(jié)構(gòu)化面試，一組進(jìn)去面試，3個面試官，8個面試者。
開始就是輪流做自我介紹，1分鐘左右。感覺我們那組除了我之外大家的自我介紹都很牛的樣子，大家都是大三的，但是人家的實習(xí)經(jīng)驗就有兩三年……我的內(nèi)心是崩潰的，但是還是強(qiáng)裝鎮(zhèn)定的把自己之前背好的自我介紹又背了一遍，途中還結(jié)巴了兩三次……
感覺在自我介紹過程中如果有一些互聯(lián)網(wǎng)的工作經(jīng)驗是非常加分的，比如負(fù)責(zé)運營過一個公眾號，用了什么樣的方式在多長時間內(nèi)吸引到幾千或者幾萬的關(guān)注量，這個時候在看簡歷的面試官就會終于被吸引到的樣子抬頭看你（我們組里就有幾個女生說到這些），否則面試官都一直不抬頭的在看簡歷。
一輪介紹完之后面試官就開始拋出問題了，第一個問題是你在近一年里做過的最有創(chuàng)新意識的.事是什么，說出創(chuàng)新在哪里，誰先想好就先回答。一陣沉默后有一個女生勇敢的答了，然后大家就都開始發(fā)言。過程中三個面試官都特別嚴(yán)肅，氣氛比較沉重，其中一個面試官還會打斷我們發(fā)言，比如第一個問題中，他會打斷然后說你只需要說創(chuàng)新在哪里就可以了，不用展開來講。在后面的問答中也會經(jīng)常這樣說，不用展開，給出你的方案或想法就行……
面試官還問了兩個男生（銷售方向），怎樣把奶瓶成功的推銷給一個單身男士？兩個男生回答就是送給你未來的她啊這種方向，都被面試官否決了，說你這樣給我推銷我根本不會買！
總之就是還是很有壓力的，問的問題都是那種不能準(zhǔn)備的，考現(xiàn)場思維能力和創(chuàng)新意識之類的。
我復(fù)試的表現(xiàn)不太好，最終沒有通過，不過還是很有收獲的。這篇面經(jīng)就給大家做個參考吧。
京東面試經(jīng)驗2
京東商城面試過程：HR把我們帶到會議室，我們組一共7個人。
簡單介紹了流程：自我介紹；面試官提問，每個同學(xué)回答。
1、自我介紹
沒有固定順序，都可以先講，時間2-3分鐘，不過面試官也沒有在那里卡時間。
（對了，面試前手機(jī)一定要靜音，我們面試時有朋友手機(jī)響了，面試官很不爽。遲到的就更不用說了。）
針對每個人的自我介紹，面試官都會提一兩個問題。
比如：我是成都人，她就問愿意回去工作還是留北京？
另外，也有關(guān)于個人的職業(yè)規(guī)劃問題；還有對于比較陌生的專業(yè)，她讓同學(xué)介紹一下；
讓某位同學(xué)對其他同學(xué)的自我介紹做一個簡單的評價。
總體感覺，面試官很嚴(yán)肅啊。
2、面試官提問環(huán)節(jié)
還是沒有固定順序，誰想到就誰先答。沒有時間限制。
我們組的問題有：
1、你們對于未來2～3年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么？具體一點。
2、2010年，你們最關(guān)注的.新聞事件是什么，為什么關(guān)注？
3、如果你是籃球隊隊長，在一個重大賽事前，恰好有兩名主力隊員發(fā)生矛盾，你該如何處理？
就這些吧，感覺還是比較容易回答。另外，面試官希望能夠聽到每個人真實的想法，很厭煩每個回答問題的人老是故意扯上京東。
祝所有朋友好運！
另外個人覺得：找工作一定要定位清楚，不要和別人比，因為工作不是找給別人看的，是對自己未來職業(yè)人生的重要規(guī)劃。
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