向面試官提出的十個問題
導(dǎo)語：面試是你整個求職過程中重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避免，接下來小編整理了向面試官提出的十個問題，文章希望大家喜歡！
向面試官提出的十個問題
在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？
6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會？
7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司？
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人求職在結(jié)束前，謙虛的請教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個問題也會讓對方認(rèn)為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考！
有一些注意點，你需要知道：
1. 面試之前，一定要做準(zhǔn)備，多了解公司的情況。
2. 你提出的問題，應(yīng)該圍繞"這份工作是否合適我"這個中心點，其他與應(yīng)聘關(guān)系不大的問題，不宜多問。
3. 提問的時候，要自然放松，不要害羞，就把它當(dāng)作普通的聊天。你要表現(xiàn)出對公司的真誠興趣。
4. 提問要直接了當(dāng)，不要繞圈子。提出問題之后，你要保持安靜，讓面試官多說話。
5. 面試官回答的時候，你可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡短，你的大部分時間，要用來全神貫注傾聽面試官的回答，并與其有眼神的交流。
6. 面試結(jié)束后一周內(nèi)，最好打一個電話或發(fā)一封郵件，了解公司對你的反饋意見。即使面試失敗，你不妨也問一下原因，這會有助于你以后的面試。
提問注意事項：
�。�1）注意面試官的身份
如果面試官來自HR部門，你可以圍繞培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展以及公司的整體情況提問；如果面試官是業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理，你最好問問與自己工作職責(zé)相關(guān)的問題；如果面試官是企業(yè)的'高管，你可以圍繞公司和全行業(yè)的發(fā)展前途等提問，因為高管基本都是行業(yè)專家，這也是一個很好的學(xué)習(xí)行業(yè)知識的機(jī)會。
（2）察言觀色，注意面試官的個人狀態(tài)
在最后的提問環(huán)節(jié)我們還要考慮面試官當(dāng)時的個人狀態(tài)，也許面試官會表現(xiàn)出輕松的姿態(tài)，愿意和你分享交流，又或許面試官在經(jīng)過若干輪的面試之后，盡顯疲態(tài)。對于面試官不同的狀態(tài)，我們要考慮面試官的感受。所以，如果面試官盡顯輕松姿態(tài)，并不急于結(jié)束面試的情況下，那么建議你按照精心設(shè)計的問題來提問。如果面試官盡顯疲態(tài)，希望快一點結(jié)束面試的話（例如快到下班時間或者吃飯時間），那么我們應(yīng)該順勢問一些簡單的問題，例如：“馬上就要到12點了，您該吃飯了，我就問一個簡單的問題吧。如果我有幸能通過今天的面試，未來還有幾輪面試呢？”或者“相信您這個時間段比較忙，我就不提問了，其實在前幾輪的面試中，Lily和Tomy已經(jīng)回答了我不少問題，呵呵”。
�。�3）注意提問的問題不能讓面試官下不了臺或者引起尷尬
我們最后的提問不是要問倒面試官，而且面試官由于職位、角色的不同，所能回答的問題層面也是不一樣的。所以，提問要精心考慮，避免所問的問題讓面試官下不了臺。例如：公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎？這樣的問題就不是一個好問題。第一：問題太大，就算是作為高管，和你一個還未出茅廬的“小朋友”討論公司戰(zhàn)略層面的問題，明顯層次不對等；第二，這樣的問題往往涉及到公司敏感、機(jī)密的問題，不可能回答你。面對這種問題，有經(jīng)驗的面試官可能會微微一笑，反問你：“你覺得呢？要不你來談?wù)勀愕目捶�？”。這樣，你就可能陷入被動、尷尬的局面。所以要結(jié)合前面兩點，提好問題，為面試劃上完美的結(jié)束符。
�。�4）除非面試官主動提起，否則不要輕易向面試官提工資、待遇、福利、加班、出差等敏感問題。
特別需要注意的是：部分面霸同學(xué)習(xí)慣將回答的重心放在如何通過最后一擊穩(wěn)固你的offer，或者贏回面試官的心。其實隨著人才緊缺趨勢持續(xù)，人才在市場上的價值越來越高，沒有必要在面試中獻(xiàn)殷勤故意用一些提問來討好面試官。面試官并不傻，人家也是看面經(jīng)的，你一張口人就能大致聽出你是真心實意問的，還是面經(jīng)上摘下來討好他的。靠譜的企業(yè)，要招的是最符合企業(yè)需求的有能力的員工。討好式的提問，在成熟的面試官那里，不會加分，當(dāng)然也不會扣分。但你浪費(fèi)了一個提問機(jī)會。
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