大學生面試中應注意的問題論文

　　摘要：筆者根據(jù)工作實際，談了大學生應聘過程中應注意的幾個問題，幫助大學生在就業(yè)的路途中少走彎路，引導大學生端正就業(yè)心態(tài)，盡快實現(xiàn)就業(yè)。

　　隨著高等教育的普及，就業(yè)格局已發(fā)生重大變革，市場化雙向選擇成為大學生就業(yè)的“主旋律”，并且，大學生就業(yè)過程中投遞簡歷和面試是每一位大學生必過的“關卡”，其中面試是求職過程中最具有決定性的一關。筆者根據(jù)工作實際，談談大學生應聘過程中應注意的幾個問題，希望對學生成功就業(yè)有所幫助。

　　1、簡歷的填寫。

　　無論是參加現(xiàn)場招聘還是網(wǎng)絡招聘，都要向單位投遞個人應聘簡歷。因此，簡歷的成功與否，決定著應聘人員能否進入面試環(huán)節(jié)。筆者在組織過程中，發(fā)現(xiàn)一些應聘人員的簡歷存在著幾個問題：一是沒有寫清聯(lián)系方式，或沒有電話、郵箱，或電話號碼已經(jīng)改變，或是經(jīng)常關機。組織方通知面試時，聯(lián)系不到，從而失去一次面試機會。二是簡歷過分復雜，有的學生投遞的簡歷有多張，自我推薦函、簡歷表、各種證書等，一個知名的用人單位，只要在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，都會收到大量的應聘簡歷，整理每一份簡歷對于具體的工作人員來講，是一項十分繁雜的工作，只要基本條件符合招聘要求，就把應聘者信息錄入應聘登記表，然后根據(jù)專業(yè)、畢業(yè)學校等相關內(nèi)容，確定面試人員。如果簡歷過于繁雜，可能工作人員在查看的時候失去耐心，反而造成不好的效果。第三學習成績是企業(yè)較為關注的，在確定參加面試后，簡歷最好攜帶自己的成績單。

　　2、面試前的準備。

　　對于初次參加面試的人員面試的過程中應該從以下幾個方面準備：一是了解應聘崗位工作性質(zhì)，大多數(shù)企業(yè)，在招聘簡章的發(fā)布上，都有崗位描述，要根據(jù)崗位描述的具體內(nèi)容，找有經(jīng)驗的人做一個咨詢。要注意面試考官所要提問的問題。其次，現(xiàn)在的企業(yè)都要求每一位應聘人員有對企業(yè)忠誠度，既然單位認可你，企業(yè)最低要求你在單位干滿合同期。如果在面試過程中，對單位表示猶豫或不堅定，無論你的業(yè)務水平如何好，可能失去一次機會。再次誠實為先，用人單位都希望招聘到具有誠實、上進、品德高尚的大學生，都有自己選才、用才的評判標準。大學生接受面試時，要對自己有一個清醒的認識，全面、正確的估價，要根據(jù)自身素質(zhì)來回答面試人員主考官的提問。一些畢業(yè)生在接受面試時，通常很容易犯下不誠實和不懂裝懂的錯誤，特別是一些專業(yè)問題，在面試人員面前最好是有一說一，有二說二，因為他們招聘的是后備人員，所看重的是你的潛質(zhì)和將來的發(fā)展前途。第四，要對自己的優(yōu)點和缺點做一下梳理，在面試現(xiàn)場把自己的長處與單位的需求做到相容，最大限度的了解單位對人的要求標準。第五，參加正式面試前最好在同學或朋友之間開展模擬面試活動，這樣可以減少你面試過程中的緊張程度，正式面試時能夠更好的發(fā)揮。第六對于面試過程中面試考官可能提到的問題心中要多想一些，多做準備。

　　3、發(fā)展前景和待遇的關系。

　　待遇是每一位初涉職場的人最為關心的問題，但是不同類型的企業(yè)在招聘過程中所提供的待遇是不同的。外資企業(yè)待遇高，國有企業(yè)基本工資相對固定，民營企業(yè)工資靈活。隨著社會用人制度的進一步完善，企業(yè)在招募人才方面，講究的是“物超所值”，尤其在民營企業(yè)更為突出，因為企業(yè)老板看中的是經(jīng)濟效益，是發(fā)展要素。目前，非公有制企業(yè)已成為大學生就業(yè)的“主渠道”。因此在就業(yè)初期，要首先得到一個崗位，在工作中不斷地提升自己，不要一味的強調(diào)薪金待遇，而且在個人報酬上把其企業(yè)利益和個人貢獻置于首位，要審時度勢，克服脫離實際的想法。在求職應聘時，要務實，重實績，且以良好心態(tài)“備考”。

　　4、注重談吐和著裝

　　大學生在面試時，認為夸夸奇談或穿著華麗就能夠贏得面試考官的好感，這是十分錯誤的。大多數(shù)崗位要求傾向于選擇“規(guī)矩”、穩(wěn)重型的人才，這樣用起來既省心，又放心，而且可以下決心培養(yǎng)。因此在面試過程中談吐要做到有條理和脈絡清晰，穿著要做到得體和落落大方，本著用謙虛、謹慎的表現(xiàn)來展示自己，充分體現(xiàn)艱苦樸素的本色，另外根據(jù)本人經(jīng)驗，面試時言語和穿著最好不要趕“時髦”，不要給用人單位留下隨便、散漫和浪費等不良印象。

　　5、堅持自己的觀點。

　　在面試過程中，有的面試考官會提出一些似是而非的問題，在這種情況下，應聘人員應有自己的分析、正確的判斷。你應該明白，他出的問題可能就是一個“陷阱”，是為了加強對你某個方面的考驗，不要為了討好考官而放棄原則。

　　綜上所述，筆者的目的是幫助大學生在就業(yè)的路途中少走彎路，用能力和素質(zhì)改變“弱勢”、用特長轉(zhuǎn)化“弱勢”、用良好品質(zhì)彌補“弱勢”等，就業(yè)前景就會一片光明。

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