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盤點(diǎn)HR面試時(shí)常問(wèn)到的尷尬問(wèn)題
有些HR為了更加了解應(yīng)聘者的真實(shí)情況，于是經(jīng)常問(wèn)了一些應(yīng)聘者較為尷尬的問(wèn)題，其實(shí)對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，有些問(wèn)題可以婉轉(zhuǎn)地問(wèn)也能達(dá)到想要的結(jié)果，有些問(wèn)題則即使不問(wèn)對(duì)求職者應(yīng)聘的工作也沒(méi)太大的影響。既然是這樣，HR們?yōu)槭裁床粐L試一下避免少問(wèn)這些尷尬的問(wèn)題呢？那么HR面試時(shí)常問(wèn)到的尷尬問(wèn)題有哪些呢？
尷尬指數(shù)：10
1、 你為什么離婚？
這樣的問(wèn)題在面試的時(shí)候盡可避免問(wèn)，因?yàn)檫@完全是個(gè)人私隱，一般情況下，離婚原因?qū)ぷ鞑粫?huì)有很大的影響。也許HR會(huì)說(shuō)，了解求職者為什么離婚，對(duì)了解求職者的性格有很大的幫助，甚至可以從離婚原因知道求職者性格上某些方面的缺陷。HR說(shuō)得也有一定的道理，但一個(gè)人的工作和生活不是完全一樣的，企業(yè)要招的是一個(gè)為企業(yè)服務(wù)的人，只要她或他能給企業(yè)帶來(lái)好的東西，這就是企業(yè)要的人。
尷尬指數(shù)：9
2、 你為什么還不結(jié)婚？
有不少剩男剩女在跳槽求職時(shí)經(jīng)常遇到這樣尷尬的問(wèn)題。例如有些大齡未婚女生，在求職的時(shí)候經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到，“你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的是未婚，你都28了，那你有男朋友了嗎？”如果對(duì)方回答有男朋友了；HR又問(wèn)“那你們什么時(shí)候結(jié)婚？”對(duì)方回到還沒(méi)計(jì)劃好；然后HR又會(huì)窮追不舍地問(wèn)：“你為什么現(xiàn)在還不結(jié)婚？到底什么時(shí)候結(jié)婚”......HR可以適當(dāng)?shù)亓私庀虑舐氄叩幕橐鰻顩r，但是沒(méi)必要窮追不舍地問(wèn)，問(wèn)得太徹底會(huì)傷到應(yīng)聘者的自尊心。又如，有個(gè)年過(guò)三十的白領(lǐng)，面試時(shí)，HR問(wèn)到：“你有男朋友了嗎？”白領(lǐng)有點(diǎn)憂傷地回答：“剛分了�！盚R不但沒(méi)同情，還來(lái)了一句：“你都那么大齡了，為什么還要分呢，為什么還不結(jié)婚呢？”HR說(shuō)的這些都是多余的，這樣就會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者覺(jué)得HR很八卦多事，甚至覺(jué)得HR不尊重自己。
尷尬指數(shù)：8
3、 你是因?yàn)楹苡憛捝弦患夜径x職的嗎？
在HR了解求職者離職原因時(shí)，很多求職者會(huì)被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題較為尖銳，答案只有是與不是，會(huì)令到很多求職者無(wú)從回答。如果回答是的話，那么HR會(huì)認(rèn)為這個(gè)人沒(méi)有集體感，不能要；如果回答不是的話，HR又會(huì)說(shuō)明明都離開(kāi)了，還說(shuō)得那么好聽(tīng)，真虛偽。所以無(wú)論是哪種答案都不是最好的。如果HR真的很想了解求職者的離職原因，可以換一種說(shuō)法來(lái)問(wèn)，例如：你可以告訴我，你離開(kāi)上一家公司的原因嗎？
尷尬指數(shù)：8
4、 你身體有沒(méi)什么遺傳病？
這樣的問(wèn)題在一些HR面試中時(shí)有問(wèn)到。但是這樣的問(wèn)題直接問(wèn)是很不妥當(dāng)?shù)�，HR可以換種方式了解求職者的身體狀況。例如，你可以告訴求職者，本公司對(duì)員工的身體有什么要求，入職前要做什么哪些項(xiàng)目的體檢，然后再問(wèn)求職者是否愿意入職前做體檢并向公司提交體檢報(bào)告，如果對(duì)方愿意，證明對(duì)方認(rèn)為自己的身體可以勝任工作。而HR也不用赤裸裸地問(wèn)求職者的是否有沒(méi)遺傳病。另外HR也可以在面試表上附加上一欄，如身體有什么遺傳病請(qǐng)注明，以方便公司安排合適的崗位。這樣會(huì)更人性化一些。
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