- 相關(guān)推薦
行政助理面試問(wèn)題及思路回答
面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。本文將為你提供行政助理面試問(wèn)題及思路回答，歡迎閱讀參考。
問(wèn)題一： 請(qǐng)你自我介紹一下
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二： 談?wù)勀愕募彝デ闆r
思路：
1況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題三： 你有什么業(yè)余愛(ài)好?
思路：
1業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái) 點(diǎn)綴 你的形象。
問(wèn)題四： 你最崇拜誰(shuí)?
思路：
1最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3不宜說(shuō)崇拜自己。
4不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能 搭 上關(guān)系。
7最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題五： 你的座右銘是什么?
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6參考答案 只為成功找方法，不為失敗找借口
問(wèn)題六： 談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
思路：
1不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作 無(wú)關(guān)緊要 的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七： 談一談你的一次失敗經(jīng)歷
思路：
1不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題八： 你為什么選擇我們公司?
思路：
1面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3參考答案 我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。
問(wèn)題九： 對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?
思路：
1不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度 工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。
問(wèn)題十： 如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作
思路：
1如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。
2可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如 首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。
問(wèn)題十一： 與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦?
思路：
1一般可以這樣回答 我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。
2如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答： 對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
問(wèn)題十二： 我們?yōu)槭裁匆浻媚?
思路：
1應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3如 我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!
問(wèn)題十三： 你能為我們做什么?
思路：
1基本原則上 投其所好 。
2回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能 先發(fā)制人 ，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題十四： 你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?
思路：
1如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎 經(jīng)驗(yàn) ，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3如 作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。
問(wèn)題十五： 你希望與什么樣的上級(jí)共事?
思路：
1通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的 希望 可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
2最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
3如 做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。
問(wèn)題十六： 您在前一家公司的離職原因是什么?
思路：
1最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的 離職原因 在此家招聘單位里不存在。
2避免把 離職原因 說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如 太幸苦 人際關(guān)系復(fù)雜 管理太混亂 公司不重視人才 公司排斥我們某某的員工 等。
4但也不能躲閃、回避，如 想換換環(huán)境 個(gè)人原因 等。
5不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7如 我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。
同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。