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畢業(yè)生必知的HR面試十大經(jīng)典提問(wèn)
作為畢業(yè)生，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是職場(chǎng)上的菜鳥級(jí)人物，那面對(duì)HR的提問(wèn)，怎么才能精彩回答呢?預(yù)先準(zhǔn)備這是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。本文將為你提供畢業(yè)生必知的HR面試十大經(jīng)典提問(wèn)，歡迎閱讀參考。
1、HR：你希望通過(guò)這份工作獲得什么?
1)、自殺式回答：我希望自己為之工作的企業(yè)能夠重視質(zhì)量，而且會(huì)給做得好的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。我希望通過(guò)這份工作鍛煉自己，提升自己的能力，能讓公司更加重視我。
a、“我希望通過(guò)這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。”同學(xué)，公司又不是學(xué)校，是希望你過(guò)來(lái)干活的，學(xué)習(xí)的目的也是更好的工作。你居然準(zhǔn)備拿我們的工作機(jī)會(huì)練手和鍛煉自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。
b、“我希望自己為之工作的企業(yè)能夠重視質(zhì)量，而且會(huì)給做得好的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。由于我期望比同事們做得好，因此我期待能憑自己的成就獲得適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。”這里再次出現(xiàn)了自大的問(wèn)題。在這種回答中，求職者表達(dá)了一種不恰當(dāng)?shù)膬?yōu)越感，同時(shí)也向面試人發(fā)出了一個(gè)紅色信號(hào)，說(shuō)明這個(gè)求職者可能是個(gè)“難纏的人”。
2)、正確回答：這里需要記住的另外一個(gè)原則是——“不要談?wù)摻疱X”。
除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。在這里，你的回答將再次反映出你的成熟度以及你所采取的立場(chǎng)。這里需要記住的另外一個(gè)原則是——“不要談?wù)摻疱X”。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。
例如：“對(duì)我來(lái)說(shuō)，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我的意思是說(shuō)，這份工作應(yīng)該能讓我發(fā)揮專長(zhǎng)——這會(huì)給我?guī)?lái)一種滿足感。我還希望所做的工作能夠?qū)ξ夷壳暗募寄芩叫纬商魬?zhàn)，從而能促使我提升自己。”這是個(gè)一箭雙雕的回答——既表達(dá)了出色地完成工作時(shí)自己能夠獲得滿足感，也說(shuō)明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要——這種回答將使面試人對(duì)你情有獨(dú)鐘，而且會(huì)非常迫切地希望聘用你。
2、HR：你個(gè)人短期和長(zhǎng)期目標(biāo)分別是什么?
1)、自殺式回答：我的目標(biāo)就是確保自己不落伍，而且我相信面對(duì)現(xiàn)實(shí)是十分重要的。
我在某個(gè)地方讀到過(guò)，我們?cè)诿绹?guó)歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔(dān)心，因此我的目標(biāo)就是確保自己不落伍。這聽(tīng)起來(lái)可能有點(diǎn)悲觀，但我是一個(gè)現(xiàn)實(shí)主義者，而且我相信面對(duì)現(xiàn)實(shí)是十分重要的。這樣的回答只能凸顯你是個(gè)隨大流的人，沒(méi)有自己的個(gè)性，特點(diǎn)。
2)、正確回答：不論長(zhǎng)期還是短期，我的策略是根據(jù)當(dāng)前目標(biāo)評(píng)價(jià)自己并修改自己的計(jì)劃。
同所有現(xiàn)實(shí)目標(biāo)一樣，我的目標(biāo)經(jīng)常改變。不論在長(zhǎng)期還是短期，我的個(gè)人策略是根據(jù)當(dāng)前目標(biāo)評(píng)價(jià)自己所處的位置，然后相應(yīng)地修改自己的計(jì)劃。比如，我每五年就制定一項(xiàng)個(gè)人計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃中包含一個(gè)總體目標(biāo)和一系列短期目標(biāo)。每6個(gè)月我就回顧一下自己的進(jìn)展，然后做出必要的修改。很明顯，我當(dāng)前的計(jì)劃就是實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了近期制定的個(gè)人目標(biāo)。
3、HR：給你一個(gè)任務(wù)，你會(huì)怎么做?
1)、自殺式回答：“我應(yīng)該能夠做好吧”或者“我不能保證做好，但會(huì)試試看”。
“我應(yīng)該能夠做好……”或者“我不能保證做好，但會(huì)試試看”。我應(yīng)該能夠做好，反過(guò)來(lái)說(shuō)就是：做不好也不怪我吧!企業(yè)是用結(jié)果說(shuō)話的，應(yīng)該做好、試試看……那還有應(yīng)該做不好的地方怎么辦?這是一個(gè)責(zé)任心的測(cè)試。但是“應(yīng)該”者失敗了。
2)、正確回答：嘗試談?wù)劊銜?huì)怎么做。如果做到你會(huì)怎么樣,做不到你會(huì)如何去調(diào)整 。
回答時(shí)可以嘗試這樣的分析交流：第一、分析項(xiàng)目的優(yōu)劣點(diǎn)，明確項(xiàng)目的目標(biāo)，讓后開始分析，看自己的角度和領(lǐng)導(dǎo)的想法、產(chǎn)品的方向是否xian相契合。這個(gè)主要處理問(wèn)題站的角度不一樣，或者利弊分析不一樣。所以首先要會(huì)站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去考慮這個(gè)問(wèn)題。
4、HR：請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己?
1)自殺式回答：我是一個(gè)很普通的人，且今天有關(guān)這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有準(zhǔn)備太好。
a、“我是一個(gè)很普通的人……”，當(dāng)你說(shuō)出這句話時(shí)，意味著你已經(jīng)失去了這次的機(jī)會(huì)。給你機(jī)會(huì),就是讓你證明自己的優(yōu)秀的!但是這樣的回答讓人覺(jué)得你連想都不想。b、“我今天準(zhǔn)備得不太好……”面試官聽(tīng)到的意思卻是：沒(méi)準(zhǔn)備好還來(lái)干什么，太不尊重我了。請(qǐng)準(zhǔn)備好再來(lái)!
2)、正確回答：回答最好在90秒內(nèi)，說(shuō)明過(guò)去的工作成績(jī)和對(duì)應(yīng)聘崗位的職業(yè)規(guī)劃。
回答的時(shí)間最好在90秒，最長(zhǎng)不超過(guò)3分鐘。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事。
5、HR：你還有什么問(wèn)題?
1)、自殺式回答：我想問(wèn)一下工資大概是多少?還能高些么?
一般來(lái)說(shuō)，工資完全可以在公司的網(wǎng)站、一般的行業(yè)網(wǎng)站找到，或者私下溝通。在大公司面試的時(shí)候問(wèn)這個(gè)問(wèn)題不太合適。因?yàn)楹芏郒R會(huì)認(rèn)為，就業(yè)是一種雙向選擇，你還沒(méi)有展示你的能力呢，我憑什么買你?建議可以在基本意向確定以后再問(wèn)。
2)、正確回答：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?
這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，HR不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。HR不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?
6、HR：說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)缺點(diǎn)?
1)、自殺式回答：我性格比較急躁，領(lǐng)導(dǎo)布置的工作總會(huì)提前完成，這是我的缺點(diǎn)。
在面試的過(guò)程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問(wèn)題。但若你的回答類似于這樣就完蛋了。例如：
a、“自己太追求完美，這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說(shuō)自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受，給其他人帶來(lái)壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正”等等。
b、自己性格急躁
這個(gè)不足，乍聽(tīng)起來(lái)好像真是個(gè)性上的缺點(diǎn)，但聽(tīng)其一解釋，又不得不又有點(diǎn)哭笑了。“我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來(lái)可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”.把自己夸了個(gè)天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來(lái)的，但這樣回答實(shí)在是太蹩腳了。
c、自己學(xué)習(xí)不夠
被試者無(wú)論怎么愛(ài)看書學(xué)習(xí)，也說(shuō)自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問(wèn)為什么的時(shí)候，說(shuō)到相對(duì)于競(jìng)聘的崗位來(lái)說(shuō)，總是學(xué)習(xí)不夠的，“學(xué)無(wú)止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問(wèn)題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒(méi)太自夸什么。下面一個(gè)就又開始夸獎(jiǎng)自己了。
d、自己不太注意家庭生活
被試者說(shuō)到自己是個(gè)工作狂，整天加班加點(diǎn)，耽誤了與家人在一起的時(shí)間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒(méi)辦法。
2)、正確回答：事先準(zhǔn)備三個(gè)和求職的崗位相關(guān)聯(lián)的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行闡述，缺點(diǎn)誠(chéng)實(shí)作答為好。
現(xiàn)在給大家先支幾招：
a、如實(shí)回答缺點(diǎn)，但要說(shuō)明你在進(jìn)步。表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)?但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然作為求職者，誰(shuí)也不會(huì)想到通過(guò)坦陳自己的缺點(diǎn)來(lái)尋找理想的職業(yè)崗位。
b、面試過(guò)程中切忌吹噓自己
吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。江蘇電視臺(tái)曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說(shuō)他對(duì)吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個(gè)文化名人。哪知面試他的電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)正好是蘇州人，反問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，結(jié)果一個(gè)也答不上來(lái)。最后被淘汰。
7、HR：你為什么要離開前一家公司?
1)、自殺式回答：工資太低，領(lǐng)導(dǎo)的為人也不是特別好，所以才離開。
你回答的如果不合適，對(duì)方就可能產(chǎn)生這樣的想法，離開前一個(gè)單位是不是你不得已而為之，問(wèn)題在你個(gè)人，你會(huì)因?yàn)橥瑯踊蛘哳愃频脑螂x開我們?而你如果回答說(shuō)是因?yàn)楣べY太低，所以離開，這樣人家會(huì)認(rèn)為你只注重工資方面而給招聘者留下不好的印象。
2)、正確回答：避免過(guò)多的抱怨前一雇主，要強(qiáng)調(diào)自己個(gè)人發(fā)展的原因，不要?dú)w咎于別人。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間。
8、HR：為什么你希望來(lái)我們公司工作?
1)、自殺式回答：最糟糕的答案就是"因?yàn)槲蚁矚g人".要是你喜歡動(dòng)物，那你去哪工作呢?
在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。
2)、正確回答：貴公司所做的正是我所希望參與的，并且這個(gè)工作方式極大的吸引了我。
面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。所以建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 比如說(shuō)：你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。
9、HR：你希望這個(gè)職位的薪水是多少?
1)、自殺式回答：過(guò)早的暴露你之前的薪資，或者將自己的薪資定得比較低。
不要輕易說(shuō)出你以前的薪資水平。一位經(jīng)理就因?yàn)檫@個(gè)舉動(dòng)，喪失了主動(dòng)爭(zhēng)取高薪的機(jī)會(huì)，面試伊始，她向招聘經(jīng)理說(shuō)出了現(xiàn)在的薪資水平，并表示她的技能和經(jīng)驗(yàn)被低估了。結(jié)果，招聘經(jīng)理因此降低了她的工作技巧評(píng)級(jí)，并根據(jù)此級(jí)別定義了她的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
2)、正確回答：事先了解薪水行情，當(dāng)面試官主動(dòng)詢問(wèn)時(shí)，盡可能用精確數(shù)字來(lái)回答。
討論薪水是一個(gè)很微妙的問(wèn)題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你可以說(shuō),“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個(gè)對(duì)于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位。”你也可以用一個(gè)問(wèn)題來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題: “你可能在這個(gè)問(wèn)題上可以幫助我。
10、HR：你將會(huì)如何面對(duì)你的新工作呢?
1)、自殺式回答：我會(huì)認(rèn)真努力，盡全力做好的。
“(眼神堅(jiān)定，滿臉通紅)我會(huì)認(rèn)真努力，盡全力做好。”商業(yè)社會(huì),態(tài)度不等于能力。不管你是全力以赴還是認(rèn)真努力,沒(méi)有達(dá)到目標(biāo), 也是無(wú)用。你可以嘗試提供你準(zhǔn)備的具體的行動(dòng)步驟和目標(biāo),否則這個(gè)問(wèn)題基本等于沒(méi)有回答。
2)、正確回答：嘗試提供具體的行動(dòng)步驟和目標(biāo),否則這個(gè)問(wèn)題基本等于沒(méi)有回答。
新工作的前三個(gè)月至關(guān)重要;它將定義人們?nèi)绾慰创阋约八麄兪欠駮?huì)幫助你。把這件事情做好，剩下的就簡(jiǎn)單了。闡述和分析清楚一下三步驟就可以：
a、給自己時(shí)間去思考和制定計(jì)劃。你永遠(yuǎn)不要在上任的前三個(gè)月就去注意問(wèn)題、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。因此，利用這一時(shí)間去吸收，并在著手去完成一件事情之前找到新的見(jiàn)解。
b、建立信任。坦率地說(shuō)，你應(yīng)該在每項(xiàng)工作中做這件事情。但你在和對(duì)你是否正直，你的政治立場(chǎng)是什么，以及你的忠誠(chéng)所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關(guān)重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請(qǐng)確保你把這件事情做好了。
c、了解你的前任。他或她有哪些長(zhǎng)處?如果還能聯(lián)系到他們，他們能提供指導(dǎo)嗎?如果聯(lián)系不到他們，誰(shuí)是他們信任的同 事?在高級(jí)職位上，重要的是發(fā)出這樣的信號(hào)，你不是個(gè)替換者;你就是你自己。但明白你的前任看重什么是明智之舉，只要確保你不會(huì)不知不覺(jué)地受到挫折。在職 位描述之外還有很多東西，所以確保你明白了每個(gè)人都希望什么。
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