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經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路方法
面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，或互動(dòng)，或眼神交流，面試時(shí)都必須恰當(dāng)回應(yīng)，妥善作答。寒暄時(shí)，面試已開(kāi)始。 如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的，希望對(duì)大家有所作用。
問(wèn)題一：“看你一眼，或不說(shuō)話，或微笑”
思路：
1、這可是正常見(jiàn)面表達(dá)方式，應(yīng)適當(dāng)禮節(jié)性的回復(fù)。
2、如果銷(xiāo)售類(lèi)，這也可是測(cè)試主動(dòng)性。
3、如果管理者，這也可是有意冷場(chǎng)或測(cè)試感染力。
4、如果是研發(fā)技術(shù)崗位，不浪費(fèi)太多腦細(xì)胞，估計(jì)面試官?zèng)]多想，甚至可應(yīng)適當(dāng)無(wú)視，就看真本事。
問(wèn)題二：“來(lái)得很早啊，累了吧”
思路：
1、這是寒暄，但回答不好或不自然，必然減分。
2、可以詼諧地借機(jī)表機(jī)重視、守時(shí)等。
3、如果管理者，應(yīng)借此開(kāi)場(chǎng)構(gòu)建面試氛圍。
4、表現(xiàn)適度，漫無(wú)邊際，毫無(wú)目的，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)都會(huì)導(dǎo)致加減分。
問(wèn)題三：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題四：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題五：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
思路：
1、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題六：“你最崇拜誰(shuí)?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、 不宜說(shuō)崇拜自己。
4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
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