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供應(yīng)鏈部門面試問題
無論是在學(xué)校還是在社會中，我們都要用到試題，借助試題可以檢測考試者對某方面知識或技能的掌握程度。大家知道什么樣的試題才是好試題嗎？以下是小編收集整理的供應(yīng)鏈部門面試問題，希望能夠幫助到大家。
供應(yīng)鏈部門面試問題
1. 你為什么想做這份工作?
這個問題對于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司其實(shí)也沒有必要回到學(xué)校請MBA來做這個職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗(yàn)。而且讓招聘方認(rèn)為你具有做好這個工作的潛質(zhì)。
2. 你認(rèn)為自己最大的長處是什么?
這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的。
3. 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點(diǎn)，或者說不要說出你應(yīng)聘的職位最需要的缺點(diǎn)，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因?yàn)橹t虛，讓招聘方認(rèn)為你是一無是處的。這是最最重要的一點(diǎn)。
4. 如何評價你自己?
這個問題是招聘方考察你的個人表達(dá)能力和認(rèn)識能力的問題。你可以突出自己的一些優(yōu)點(diǎn)，但是不要說得過于直白，同時要強(qiáng)調(diào)自己的能力比較適合做銷售工作， 這里技巧很重要。同時說話要機(jī)智，也可以適當(dāng)加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷售工作來說是很重要的。
5. 你認(rèn)為你具備什么樣的技能適應(yīng)這份工作?
其實(shí)這個問題和上一個問題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達(dá)的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律，要適當(dāng)?shù)挠凶兓�，來體現(xiàn)你的應(yīng)變能力。能應(yīng) 付好招聘方的人對于銷售工作也能做得不錯。同時，這也在考查你的耐心，因?yàn)榭赡茴櫩偷囊笠闊┑枚啵啻谓忉尰蛘邠Q一個角度解釋也是必備能力之一。
6. 工資對你有多重要?
不要說得很重要，因?yàn)槿绻龅揭欢ǖ姆蓊~，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，因?yàn)殇N售是做生意，一定程度上有錢的意識也是必要的�？梢韵葐栆幌鹿究梢蕴峁┑�，自己只要看能否接受就可以，或者說適量就可以。
7. 請你講一個好笑的笑話?
這是一個看似很簡單的問題，但是你會發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難的事情。這個問題，其實(shí)也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識和 滿足客戶需要的能力，是這個問題的回答要點(diǎn)。講不合時宜的冷笑話和又不好色彩的笑話是這個問題的大忌，不管它們有多好笑，都會使他們對你的品行產(chǎn)生不好的 影響。所以千萬要小心的講看似輕松的笑話。
8. 為什么你對這方面工作比其他職位更有興趣?
這個問題需要從兩方面回答。一個是從供應(yīng)鏈本身來說，你認(rèn)為它有什么優(yōu)勢或者令你著迷的地方，你會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不 好，這會讓招聘方心情步愉快，而且你有可能會被調(diào)配，所以謂了不喪失工作機(jī)會，要三思而后言。另一個方面就是你個人的特點(diǎn)，因?yàn)閭�人能力和興趣，更適合銷 售工作，這樣會給招聘方留下相當(dāng)良好的印象，收到事半功倍的效果。
9. 如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦?
沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因?yàn)檫@樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會干這項(xiàng)工作，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣�；蛘吣阋菈驒C(jī)智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達(dá)到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會對你刮目相看。
10.你最大的一次冒險是什么，你是如何做的?
工作有時候是需要冒險精神的，但是不要給招聘方，你天生就是個冒險家，畢竟，做生意是要賺錢，不是冒險，如果招聘方認(rèn)為你會拿公司的錢、信譽(yù)去冒 險，那你可以說徹底沒有希望了。但是銷售是需要進(jìn)取的職業(yè)，表現(xiàn)的萎縮不前，公司也不會考慮雇傭你�？梢哉f一些野外的冒險故事，盡量逼真，說明你是勇敢的 人，但不是表現(xiàn)在工作上的冒進(jìn)。
11.是什么原因吸引你加盟我們公司的?
要了解這家你面試的公司，了解公司的強(qiáng)項(xiàng)和不足，然后具體說一下你的設(shè)想，說明你到職后怎么樣開展銷售工作，要認(rèn)同企業(yè)文化，特別是對于外資企業(yè)，企業(yè) 文化是十分重要的，在同一個企業(yè)文化氛圍中，才能有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，最好強(qiáng)調(diào)是企業(yè)文化比較吸引你。這樣效果會比較好，但是如果你不是從內(nèi)心認(rèn)同，最 好不要發(fā)表評論，言不由衷比什么都不說顯得更加沒有誠意，最好不要做這樣的事情。
12.你還面試過哪些公司?
這是一個狡猾而且強(qiáng)硬的問題。你必須考慮你有多少信息已經(jīng)透漏給公司。權(quán)衡的回答。如果你已經(jīng)參加過這個行業(yè)頂尖公司的面試，你現(xiàn)在面試的公司會懷疑如 果錄取你的話，你會不會優(yōu)先到頂尖企業(yè)去工作。而且萬一你是被大企業(yè)拒絕了得，那么就會有尷尬的問題，拿就是你為什么沒有進(jìn)入該企業(yè)，這是個非常棘手的問 題，所以你要巧妙的避開，不要給自己帶來不必要的麻煩。
另外如果你面試公司過多，那么現(xiàn)在面試的這一家會懷疑你沒有誠意，但是過少的話，又會認(rèn)為你沒有能力。所以你要權(quán)衡后謹(jǐn)慎回答。一般公司喜歡和別的公司 競爭，如果你足夠優(yōu)秀的話，如果這家公司錄取你，你沒有去哪一家，表明這一家有競爭力，它會很高興。但是如果同時有很多企業(yè)要你的話，那樣它會考慮如果錄 取你，你卻不能入職，這是他們不愿意看到的，大多數(shù)公司為了正常招聘著想，可能會選擇放棄你，另覓人選。這個問題也是考察你個人能力的重要問題�；卮饡r一 定要謹(jǐn)慎，因?yàn)樯杂胁簧�，就可能和一個絕好的職位失之交臂。建議你可以適當(dāng)?shù)恼f面試的公司，然后，表明你真誠的態(tài)度，會考慮公司的決定，對公司的尊重。
面試供應(yīng)鏈面試注意事項(xiàng)：
1. 面試千萬不要遲到。供應(yīng)鏈管理的首要任務(wù)就是給客戶及時交付，一個真正德爾有經(jīng)驗(yàn)的供應(yīng)鏈面試官，一定是非常在乎你是否尊重時間的。
2. 不要不懂裝懂。供應(yīng)鏈管理，不就是多了(呆滯)，就是少了(物料短缺、停產(chǎn))，做供應(yīng)鏈的人不要企圖掩蓋任何問題。其實(shí)，你懂還是不懂，人家一眼就能看出來。
3. 突出你的邏輯推理能力。供應(yīng)鏈管理有三流，其中，最重要的就是信息流，其實(shí)說白了數(shù)據(jù)流，供應(yīng)鏈管理的幾乎每個環(huán)節(jié)都要通過數(shù)據(jù)分析來做出相對正確的決定。
4. 突出你的管人的水平。供應(yīng)鏈管理幾乎包羅萬象，需要管理很多人、協(xié)調(diào)很多不同的部門、合作伙伴，善于、敢于管人是必須的。
供應(yīng)鏈面試技巧
一：快速學(xué)習(xí)能力
供應(yīng)鏈涉及到的范圍非常廣，涉及到的行業(yè)也是眾多需要有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力才能夠把所學(xué)到的知識和技能運(yùn)用到實(shí)際的工作中尤其對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友來說快速學(xué)習(xí)能力就顯得至關(guān)重要，這個能力決定著你是否能夠快速的掌握供應(yīng)鏈管理相關(guān)崗位所需要的知識與技能也間接地確保了你在工作中會表現(xiàn)得當(dāng)，符合崗位的要求
從以下兩點(diǎn)快速訓(xùn)練快速學(xué)習(xí)能力
1：專題學(xué)習(xí)法
要想快速學(xué)習(xí)到知識，必須帶著目標(biāo)。你需要一個清晰的目標(biāo)，比如說需要找到物流行業(yè)前三名的企業(yè)，看看他們發(fā)展的現(xiàn)狀如何比如需要找到物流行業(yè)最新的十大科技考察一下最新的物流科技動向。清晰的目標(biāo)，鍥而不舍地搜集才能很快去熟悉一個專題
2：關(guān)聯(lián)學(xué)習(xí)法
通過相關(guān)的關(guān)鍵詞，把相關(guān)聯(lián)的信息通過一定順序組合起來就可以形成一整塊的知識比如要學(xué)習(xí)物流行業(yè)大家很自然而然地會想起制造業(yè)零售批發(fā)這些物流行業(yè)上下游環(huán)關(guān)聯(lián)著一起學(xué)習(xí)對于物流行業(yè)掌握更加全面也更容易整體去認(rèn)知物流行
二：反應(yīng)能力
很多人感覺自己的反應(yīng)速度不夠快�；蛘弋�(dāng)別人問到自己不懂的問題的時候會愣住，腦子卡殼。想不到其他東西或者是不知道該說什么，才能夠回答這個問題其實(shí)面對這樣的反應(yīng)能力考察的時候朋友們大可不必如此驚慌因?yàn)樵诿嬖嚨倪^程中，面試官拋出一個問題其實(shí)并不是想要考察你對這個問題本身了解程度而是在營造一種壓力看你是如何應(yīng)對這個壓力。至于問題，一般來說是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的除非是一些專業(yè)性的問題，或者是行業(yè)特有問題才需要認(rèn)真按標(biāo)準(zhǔn)作答其余的都是看個人的發(fā)揮。
供應(yīng)鏈部門面試范圍
自我介紹
首先，第一個問題是自我介紹。這其中也是包含“定制”的成分的。基于我們所面試崗位的具體行業(yè)、具體環(huán)節(jié)，在自我介紹環(huán)節(jié)也應(yīng)有所側(cè)重，即更多地表達(dá)自己和面試崗位有較高匹配度的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
基礎(chǔ)知識
你對供應(yīng)鏈的理解是什么？你對現(xiàn)在面試崗位的具體作用是如何理解的？
在自我介紹之后，加上簡歷，基本可以初步了解面試者的知識儲備水位。面試官會結(jié)合對方的程度針對性地提問一些基礎(chǔ)知識問題，進(jìn)一步輔助了解，面試者對于供應(yīng)鏈知識體系的完備程度。
這個部分的問題也會結(jié)合崗位本身所在的供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)針對性提問，因此，計(jì)劃，采購，物流等各個不同崗位所考察的基礎(chǔ)知識自然不同。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
面試者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目經(jīng)歷在簡歷上常有鋪陳，面試官常常會挑選部分較為對口，或較有價值的經(jīng)歷做針對性提問，細(xì)化了解你對項(xiàng)目的參與度，貢獻(xiàn)度，并通過互動進(jìn)一步了解面試人對相關(guān)實(shí)踐，相關(guān)理論的了解程度。
這里補(bǔ)充一點(diǎn)的是，簡歷是非常重要的面試切入點(diǎn)，因此經(jīng)常聽到的基于面試崗位去定制更新簡歷一定程度上是有助于你拿下面試崗位的。因?yàn)槟愕膶?shí)踐經(jīng)歷，關(guān)鍵詞信息，都透露著高匹配度，那么，自然在一眾面試者中讓面試官記憶深刻，脫穎而出。
能力&技能
這一點(diǎn)基于面試崗位的不同有所側(cè)重，但是做過供應(yīng)鏈的都知道，上下游的利益相關(guān)者眾多，溝通協(xié)調(diào)能力的重要性自然不必多說。
其他的能力儲備比如歸納總結(jié)，分析能力，數(shù)字處理能力等會結(jié)合崗位的層級，崗位所在的供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)不同有所差異，不會要求面面俱到。當(dāng)然，如果能在簡歷中多多體現(xiàn)你的能力、技能，也自然是加分項(xiàng)。
意愿度
意愿度，雖然放到最后提及，但是是貫穿面試始終的，面試官也會直接拋出問題，來進(jìn)一步確認(rèn)面試者加入的意愿度，畢竟，面試官、公司花費(fèi)時間組織和面試者的溝通，是希望最后成功吸納入團(tuán)隊(duì)的。所以這一點(diǎn)可以說至關(guān)重要。
比如，曾經(jīng)就有面試過的同學(xué)，上述各方面基本有較高的綜合素質(zhì)，但是面試過程中感受到了對方對于加入的猶豫，比如地理位置、行業(yè)等，那么，面試官會把招入麾下的可能性排得比較靠后。所以，你是否愿意加入，為什么要加入，也要在前期準(zhǔn)備中想清楚。
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