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面試法務(wù)問題模板
我們面試的時(shí)候，考官都會(huì)向我們提問，但是一般問題都有一個(gè)模板的，那么，下面是小編給大家整理收集的面試法務(wù)問題模板，內(nèi)容僅供參考。
面試法務(wù)問題模板
1、你選擇當(dāng)律師的目的是什么？
2、 你想以律師為終生職業(yè)么？是什么原因？
3、 你認(rèn)為你當(dāng)律師的優(yōu)勢是什么？
4、 你認(rèn)為你能在律師界爭得一席之地么？理由是什么？
5、 你認(rèn)為律師應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)是哪些？最重要的是什么？
6、 你認(rèn)為律師應(yīng)當(dāng)具備的品質(zhì)是哪些？
7、 你看過哪些律師學(xué)方面的書籍？最推崇哪本？
8、 你認(rèn)為律師職業(yè)的最高境界是什么樣的情形？
9、 你希望指導(dǎo)你工作的律師是什么樣的？
10、你認(rèn)為律師盈得客戶的方法有哪些？
11、你若將來獨(dú)立執(zhí)業(yè)時(shí)會(huì)怎樣爭取客戶？
12、你為什么應(yīng)聘律師助理職務(wù)？
13、你認(rèn)為你應(yīng)聘這個(gè)崗位的最大優(yōu)勢是什么？
14、你是否了解律師助理的職責(zé)？從何得知的？
15、你認(rèn)為怎樣才能當(dāng)好律師助理？
16、你對律師及助理們經(jīng)常加班、經(jīng)常到艱苦地區(qū)整月地出差是怎樣看的？你婚姻中（或未來）的另一位是否能支持你這樣工作？
17、你認(rèn)為律師最歡迎什么樣的助理？
18、你打算干律師助理多長時(shí)間？然后怎樣？說說長期的職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容。
19、你是怎樣認(rèn)識助理與指導(dǎo)律師之間、助理與其他助理之間的關(guān)系的？你會(huì)怎樣處理其間的關(guān)系？
20、目前假若你需要一個(gè)電腦軟件，而你可以買到盜版也可以買到正版，使用功能上兩者又沒有區(qū)別，價(jià)格相差幾千元，你會(huì)買哪種？
21、你對社會(huì)上報(bào)道的幾元錢或幾毛錢的訴訟是怎么看的？如果你遇上此類事件會(huì)怎么做？
22、如果你收到手中的這份問卷時(shí)已經(jīng)深夜十二點(diǎn)了，你會(huì)立即再花幾個(gè)小時(shí)一口氣把它答好還是明天再說？
23、你與人相處的原則是什么？
24、你認(rèn)為自己是否善于與陌生人交往？
25、概括地說你自己的性格有哪些特點(diǎn)？
26、你在學(xué)習(xí)或工作中遇到困難一般會(huì)怎么處理？
27、你平時(shí)在從事一些比較重大的事務(wù)時(shí)在方式方法上會(huì)體現(xiàn)出什么特別的風(fēng)格？
28、你認(rèn)為你是一個(gè)挑戰(zhàn)型的還是穩(wěn)健型的性格？
29、你的人生格言是什么？對你影響最大的事件是什么？
30、有生以來，使你最高興的事情是什么？你受到的最大挫折是什么？
31、你認(rèn)為自己能考上大學(xué)是天賦多一些還是勤奮多一些？
32、你遇到自己不懂的問題時(shí)，一般會(huì)怎樣解決？
33、你是否了解律師助理的薪酬水平？你要求的薪酬多少
34、你目前最大的愿望是什么？你目前最大的物質(zhì)愿望是什么？你最想購置的商品是什么？
35、你目前的時(shí)間是否比較寬裕？若有一個(gè)月的空閑你會(huì)干什么？三個(gè)月呢？
36、如果你到一個(gè)律師事務(wù)所當(dāng)某個(gè)律師的助理，但有一個(gè)月的時(shí)間律師沒有安排你的工作內(nèi)容，你會(huì)如何打發(fā)這段時(shí)間？
37、如果你得到十萬元的資助你會(huì)怎樣安排？百萬元、千萬元呢？
38、你認(rèn)為自己最適合做哪此律師業(yè)務(wù)？最喜歡做哪些律師業(yè)務(wù)？
39、你有哪些特長？你認(rèn)為這些特長對你的律師職業(yè)有什么好處？
應(yīng)聘前的準(zhǔn)備
任何一位求職者得到一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，一般都會(huì)作一些準(zhǔn)備。法務(wù)求職者在去參加應(yīng)聘面試之前，應(yīng)在哪些點(diǎn)上準(zhǔn)備呢？這些準(zhǔn)備真的有助于增大求職的成功率嗎？
要知道從何入手來準(zhǔn)備面試，關(guān)鍵在于怎么理解面試過程。面試，其實(shí)是通過短時(shí)間的交流，公司和個(gè)人相互發(fā)現(xiàn)的過程。公司通過面試，希望能找到與崗位需求匹配的人選。個(gè)人通過面試，嘗試說服公司自己是一個(gè)合適的人選。這里的合適包括兩方面，一是個(gè)人對崗位要求是合適的；二是個(gè)人對公司文化、公司未來發(fā)展是合適的。在面試的相互發(fā)現(xiàn)過程中，信息的獲取、領(lǐng)會(huì)與傳達(dá)是核心。
從求職者角度，應(yīng)聘前的面試準(zhǔn)備，除了社交禮儀、穿著得體等細(xì)節(jié)之外，其實(shí)主要是個(gè)信息收集、整理的工作。 那么，法務(wù)求職者應(yīng)收集哪些信息呢？
首先，是招聘企業(yè)的一些公開信息，如公司所在行業(yè)及相關(guān)情況、公司大股東（老板）情況、公司最近動(dòng)態(tài)等。這些從互聯(lián)網(wǎng)上唾手可得。
其次，是招聘企業(yè)法務(wù)部負(fù)責(zé)人的一些公開信息。如畢業(yè)院校、法務(wù)經(jīng)歷、發(fā)表的文章、特別引起同行關(guān)注的強(qiáng)項(xiàng)等。這些就要費(fèi)一些功夫了。可以在互聯(lián)網(wǎng)上、社交媒體上尋找。只要盡力去搜索，總會(huì)接觸到該類信息的，特別是在現(xiàn)在社交媒體無孔不入的時(shí)代。如果應(yīng)聘的是法務(wù)負(fù)責(zé)人，那么就要關(guān)注崗位的上級領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人可公開信息。從他們的經(jīng)歷、認(rèn)知中，判斷他們對法務(wù)部的看法，對企業(yè)法務(wù)工作的看法。
最后，是招聘崗位的相關(guān)信息。這個(gè)崗位已招聘多久了？是公司急招的嗎？有無認(rèn)識已去面試過的同行可以交流的？從公司公布的崗位職責(zé)說明書和任職資格，能透露出什么來嗎？即崗位的本來需求是什么？公司為什么在這個(gè)階段，推出這個(gè)崗位？這恐怕是應(yīng)聘前最重要的信息了。如果知道崗位推出來的真實(shí)原因，很多面試場合都可以不用去了。因?yàn)樵谥缻徫坏恼鎸?shí)需求之后，如果判斷自身不符合該需求，那么，被錄用的可能性極小，去了也是浪費(fèi)時(shí)間。
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