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面試官最喜歡問(wèn)的面試問(wèn)題
面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的，希望對(duì)大家有所作用。
面試官最喜歡問(wèn)的面試問(wèn)題
1.Tell me about yourself.
這是面試問(wèn)題中的經(jīng)典頭道“開(kāi)胃菜”，主要考察求職者的個(gè)性是否符合公司的企業(yè)文化，所以回答時(shí)要盡量貼近這個(gè)公司的情況來(lái)推銷(xiāo)自己。比如這個(gè)公司屬于汽車(chē)行業(yè)，那么你就該回答：“Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.”要找到自己跟這個(gè)公司的切合點(diǎn)，讓面試官了解你適合這個(gè)環(huán)境。
2.What are your three greatest strengths?
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)不可以只是簡(jiǎn)單回答：“I'm really organized, punctual and get along well with others.” 簡(jiǎn)潔、精煉找到這個(gè)公司所看重的特長(zhǎng)，是回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵。像要應(yīng)聘金融行業(yè)，可以說(shuō)：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.”但如果應(yīng)聘者是一個(gè)銷(xiāo)售精英，可以說(shuō)：“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative.”總之，需要考慮到應(yīng)聘公司及職務(wù)的.需要來(lái)選擇表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。
3.What are your three greatest weaknesses?
鐵蕓強(qiáng)調(diào)，老板都愿意找到一個(gè)了解、熱愛(ài)工作，并能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值的員工。所以不要很誠(chéng)實(shí)地把自己的毛病都暴露出來(lái)，而是要有策略地選擇一些能夠?yàn)樽约杭臃值娜秉c(diǎn)。比如：“I am a perfectionist and I pay very much attention to details. Sometimes I am quite captious.”、
4.Why are you interested in working for our company?
此問(wèn)題主要考察應(yīng)聘者是否了解這個(gè)工作，或者是否真正有興趣，所以需要圍繞整個(gè)公司的具體情況，讓面試官知道你很清楚這個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)模式，以及對(duì)這項(xiàng)工作非常積極。建議不要以“It seemed like a good career move.”或是“I haven't been able to find anything else interesting.”為開(kāi)始。如果能有一些實(shí)際回答的話，加分會(huì)更多。應(yīng)聘者可以這樣回答：“I read an article in the newspaper and was very impressed by ……”但是前提是你必須真的對(duì)這家公司作了研究，同時(shí)也要注意，不要讓面試官覺(jué)得你是為了討好面試官而言過(guò)其實(shí)。
5.Why did you leave your last job?
跳槽的原因可能是因?yàn)樯弦环莨ぷ鞣浅Ｔ愀�，但面試并不是適合抱怨的場(chǎng)合，而且千萬(wàn)不要對(duì)現(xiàn)有或是過(guò)去的雇主或同事進(jìn)行這樣的評(píng)論：“I didn't agree with the company's direction.”“I got no recognition for my work.”“My boss was totally unreasonable.”鐵蕓建議，要從自身發(fā)展的角度出發(fā)來(lái)回答：“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful.”總之，要讓面試官知道，以前的公司在你的眼中并非一錢(qián)不值，你是懷著感激來(lái)評(píng)價(jià)他們的。
6.If we hire you，how long will you stay with us?
老板想知道你會(huì)不會(huì)像離開(kāi)上一份工作那樣很快也離開(kāi)這家公司，你可以回答：“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. ”這樣就告訴老板，你是希望同公司一起成長(zhǎng)，不會(huì)輕易地離開(kāi)。
面試高分技巧
積累素材，厚積薄發(fā)
考生在準(zhǔn)備考試的過(guò)程中需要積累和搜集關(guān)于報(bào)考崗位相關(guān)的政策、文件、熱點(diǎn)新聞、以及工作中遇到的問(wèn)題，通過(guò)對(duì)崗位工作的全方位了解和學(xué)習(xí)，在面試的過(guò)程中就可以做到有備無(wú)患，隨機(jī)應(yīng)變。不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)，要想在面試中脫穎而出，考生就需要有專(zhuān)業(yè)化的水準(zhǔn)、與時(shí)俱進(jìn)的思維、獨(dú)特的論證角度，這樣才能在眾多考生中成為佼佼者。
知己知彼，百戰(zhàn)百勝
考生要在第一時(shí)間全方位了解自己所報(bào)考的崗位職責(zé)、崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、特殊屬性等，充分了解后要建立自己與崗位之間的`匹配性，所謂自身與崗位之間的匹配性就是考生自身的現(xiàn)實(shí)性需求(戶口、專(zhuān)業(yè)、住房、家庭需要)、職業(yè)興趣(社會(huì)型、現(xiàn)實(shí)型)、對(duì)組織文化的認(rèn)同(政府組織文化、基層組織文化)、成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要、自我實(shí)現(xiàn))等，通過(guò)自身建立條件與崗位之間的高度匹配性，讓考官認(rèn)為你就是最適合這個(gè)崗位的人，從而選擇你。
擺正心態(tài)，泰然處之
我們常說(shuō)對(duì)待事物我們要做到得之泰然、失之淡然。在面試的考場(chǎng)上有眾多考生因?yàn)椴荒軕?zhàn)勝自己，在心理上就敗下陣來(lái)，由于考場(chǎng)設(shè)置本身就會(huì)讓考生產(chǎn)生一種緊張與壓迫的感覺(jué)，這也是對(duì)考生心里素質(zhì)的一種考驗(yàn)，加之面對(duì)考三官提出的三道或者四道問(wèn)題，部分考生就會(huì)在短時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)大腦短路的情況，導(dǎo)致考生答題邏輯混亂、內(nèi)容空洞、語(yǔ)言粗糙的情況出現(xiàn)，所以作為考生戰(zhàn)勝對(duì)手首先要戰(zhàn)勝自己，要擁有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心、培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)�？忌诖痤}的過(guò)程中，千萬(wàn)不要想自己是否能夠答好，或者答不好怎么辦的問(wèn)題，這樣會(huì)導(dǎo)致過(guò)度關(guān)注結(jié)果為失掉過(guò)程的現(xiàn)象發(fā)生，掌控好自己在考場(chǎng)上能夠掌控好的東西，做到心無(wú)旁騖、泰然處之。
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