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職場面試自我介紹和回答問題技巧

時間:2020-12-29 10:01:02 面試自我介紹 我要投稿

職場面試自我介紹和回答問題技巧

  職場面試技巧 論文

職場面試自我介紹和回答問題技巧

  自我介紹技巧

  應聘者到外企或其他用人單位時,求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”,職場面試技巧 論文。這個問題看似簡單,但求職者一定要慎重對待,它是你突出優(yōu)勢和特長,展現(xiàn)綜合素質的好機會�;卮鸬煤�,會給人留下良好的第一印象。

  回答這類問題,要掌握幾點原則:

  1:開門見山,簡明扼要,不要超過三分鐘。

  2:實事求是,不可吹得天花亂墜。

  3:突出長處,但也不隱瞞短處。

  4:所突出的長處要與申請的職位有關。

  5:善于用具體生動的實例來證明自己,說明問題,不要泛泛而談。

  6:說完之后,要問考官還想知道關于自己的什么事情。

  為了表達更流暢,面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同,要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿,以便面試時隨時調整。 一分鐘的介紹以基本情況為主,包括姓名、學歷、專業(yè)、家庭狀況等,注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外,還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等;五分鐘介紹,還可以談談自己的人生觀,說些生活趣事,舉例說明自己的優(yōu)點等。

  刁難問題回答技巧

  對于沒有任何求職經驗的大學生來說,面對面試官的提問,有時,真的會防不勝防,被打個措手不及。 慌亂中,舌頭發(fā)麻,雙手顫抖,霧里云里,不知所言為何物。但實際上,面試官的提問并沒有那么可怕,咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式,做到知己知彼,百戰(zhàn)不殆。

  1.封閉型提問

  例:你愿意做***還是***?

  分析:問題答案具有確定性和唯一性,應試者只能做既定性的回答,不應加以隨意發(fā)揮。

  出招:這種問題回答力求簡潔,明白,一般不需作過多的補充和修飾。

  2.開放型提問

  例:你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?

  分析:提問具有發(fā)射性和靈活性,應試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招:小心!這類問題很關鍵。回答得好壞,直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時,這類問題,回答得好,就是絕好的'表現(xiàn)自己,推銷自己的機會,可以令面試官目相看,頓生愛才之心。

  3.假設型提問

  例:如果讓你來當我們公司的總經理,首先你會做幾件事?

  分析:這都是假設性的情況,目的是考察應試者的想象能力,原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

  出招:面對這種問題,切忌長時間的沉默,但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析,提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

  4.控制型提問

  例:你以為我們的改革怎么樣?

  分析:面試官對提問問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。

  出招:聰明的你,可以順水推舟,給面試官一個較為滿意的回答,但若你對這家公司的改革確實有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。否則,還是夸夸他他吧。很多的時候,領導者是需要贊賞的!

  5.否定型提問

  例:我們要求的都是大學本科以上學歷的,你只是�?�,恐怕不合適吧?

  分析:這其實是面試官故意為之,目的是通過指出應試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應試者的心理承受能力。

  出招:切記大吵大鬧,甚至拂袖而去,這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行,你就行。表達出這種自信,努力扭轉頹勢。

  6.連珠型提問

  例:你喜歡讀書嗎?業(yè)余時間都讀什么書?經濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞? 分析:面試官力圖通過這一系列的問題,深入了解應試者某一方面的情況。

  出招:你一定要按順序回答問題,也不一定每一個問題都回答,在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。

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  回答這類問題,要掌握幾點原則:

  1:開門見山,簡明扼要,不要超過三分鐘。

  2:實事求是,不可吹得天花亂墜。

  3:突出長處,但也不隱瞞短處。

  4:所突出的長處要與申請的職位有關。

  5:善于用具體生動的實例來證明自己,說明問題,不要泛泛而談。

  6:說完之后,要問考官還想知道關于自己的什么事情。

  為了表達更流暢,面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同,要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿,以便面試時隨時調整。 一分鐘的介紹以基本情況為主,包括姓名、學歷、專業(yè)、家庭狀況等,注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外,還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等;五分鐘介紹,還可以談談自己的人生觀,說些生活趣事,舉例說明自己的優(yōu)點等。

  刁難問題回答技巧

  對于沒有任何求職經驗的大學生來說,面對面試官的提問,有時,真的會防不勝防,被打個措手不及。 慌亂中,舌頭發(fā)麻,雙手顫抖,霧里云里,不知所言為何物。但實際上,面試官的提問并沒有那么可怕,咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式,做到知己知彼,百戰(zhàn)不殆。

  1.封閉型提問

  例:你愿意做***還是***?

  分析:問題答案具有確定性和唯一性,應試者只能做既定性的回答,不應加以隨意發(fā)揮。

  出招:這種問題回答力求簡潔,明白,一般不需作過多的補充和修飾。

  2.開放型提問

  例:你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?

  分析:提問具有發(fā)射性和靈活性,應試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招:小心!這類問題很關鍵。回答得好壞,直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時,這類問題,回答得好,就是絕好的'表現(xiàn)自己,推銷自己的機會,可以令面試官目相看,頓生愛才之心。

  3.假設型提問

  例:如果讓你來當我們公司的總經理,首先你會做幾件事?

  分析:這都是假設性的情況,目的是考察應試者的想象能力,原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

  出招:面對這種問題,切忌長時間的沉默,但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析,提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

  4.控制型提問

  例:你以為我們的改革怎么樣?

  分析:面試官對提問問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。

  出招:聰明的你,可以順水推舟,給面試官一個較為滿意的回答,但若你對這家公司的改革確實有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。否則,還是夸夸他他吧。很多的時候,領導者是需要贊賞的!

  5.否定型提問

  例:我們要求的都是大學本科以上學歷的,你只是�?�,恐怕不合適吧?

  分析:這其實是面試官故意為之,目的是通過指出應試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應試者的心理承受能力。

  出招:切記大吵大鬧,甚至拂袖而去,這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行,你就行。表達出這種自信,努力扭轉頹勢。

  6.連珠型提問

  例:你喜歡讀書嗎?業(yè)余時間都讀什么書?經濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞? 分析:面試官力圖通過這一系列的問題,深入了解應試者某一方面的情況。

  出招:你一定要按順序回答問題,也不一定每一個問題都回答,在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。