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面試需要問的問題
我們都看到過面試官問的各種問題，但是你想到過多少你應(yīng)該對(duì)未來的雇主提什么問題?
最好的面試是真正的交談，他們也應(yīng)該是這樣的形式。正如公司想知道的，你也想知道這個(gè)職位是否適合。畢竟，你所做的工作是你白天清醒時(shí)活動(dòng)的一部分，你所要加入的公司、團(tuán)隊(duì)也需要滿足你的一些基本的要求。
這里有一些基本的問題可以幫助你揭開相關(guān)職位和公司的面紗，而這些是不能從其它渠道得道的。
1、上一位員工為什么離職?
這個(gè)問題會(huì)告訴你很多關(guān)于這個(gè)公司的內(nèi)情。這份工作空出是由于提升嗎?太棒了。這意味著有發(fā)展空間。這個(gè)人被解雇了嗎?這需要另外的調(diào)查，來找出造成公司采取這種極端行動(dòng)的原因。這是一個(gè)新職位嗎?太好了。這意味著成長(zhǎng)，但也需要你作更多的調(diào)查，看看它是真的具有成長(zhǎng)性，還是你的這份工作只有3個(gè)月。
2、你能描述一下我開始工作的第一天、第一周、第一個(gè)月是什么樣嗎?
這個(gè)問題將會(huì)告訴你，他們對(duì)你的工作過程想到的有多遠(yuǎn)。它會(huì)在中途沉沒?或者是否有一個(gè)合理的、帶有一些指導(dǎo)的規(guī)劃?它也可以給你一個(gè)提示，例如你的工作開始時(shí)將會(huì)發(fā)生什么，以及他們對(duì)你的到來的期望是什么。同樣，提出這個(gè)問題，表明你已經(jīng)是被選中的候選人，不會(huì)傷害即將加入的部門。
3、你能描述一下這個(gè)職位的最佳人選?
這是個(gè)好主意，因?yàn)椴皇敲嬖嚂r(shí)千篇一律的“你是誰，你都做了些什么”這類問題，他們必須確切地告訴你他們想要的東西。然后，在你的最后陳述中，您可以利用這些信息來塑造你就是那個(gè)最合適的人。
除了這三個(gè)最主要的問題，在你去面試之前，一定要去訪問你的未來雇主的網(wǎng)站。這類的調(diào)查研究將通常會(huì)幫助你想出其它的問題在面試時(shí)提問。
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