面試當(dāng)中常會(huì)問到的面試題

　　面試問題1：如果我能給你任何你想要的工作，你會(huì)選擇什么?你真正想做的是什么工作?

　　回答：就是這份工作。

　　點(diǎn)評(píng)：你可能覺得這是個(gè)怪問題，事實(shí)上常有這樣的問題。這個(gè)問題是假設(shè)每個(gè)人都有未實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個(gè)人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢(mèng)想，而他只會(huì)為圓你夢(mèng)想的夢(mèng)，而不錄用你。因此，你確實(shí)要這份工作，那么答案只有一個(gè)。

　　面試問題2：假如我們聘用你，但有時(shí)需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你會(huì)反對(duì)嗎?

　　回答： “只要需要，我不會(huì)斤斤計(jì)較。”“如果有客人到我所在的那個(gè)部門，我會(huì)主動(dòng)倒茶端水，這些雜務(wù)只是我的工作內(nèi)容的一小部分而已。”

　　點(diǎn)評(píng)：這是一個(gè)試探性問題，目的是觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，以判斷你對(duì)工作的態(tài)度。因沒有任何一家公司會(huì)聘用大學(xué)畢業(yè)生專門從事雜務(wù)工作。若明確拒絕接受這類雜務(wù)，則意味著拒絕接受職位，且在面試時(shí)與主試者爭(zhēng)論差別毫無意義。

　　面試問題3：假如你流落荒島，可以擁有一本書，你會(huì)選擇哪一本?為什么?

　　回答：我選擇生活百科全書，因?yàn)榇藭r(shí)人最基本的問題是解決生存問題。

　　點(diǎn)評(píng)：這是假設(shè)性問題，來測(cè)試應(yīng)試者的想象力、解決問題的能力，目的看你有沒有急才，思想有沒有條理。

　　面試常見題：談?wù)勀阕约喊?

　　通常在基本的寒暄后，面談常常是這么開始的。尤其應(yīng)征者是剛踏出校門的社會(huì)新鮮人時(shí)，機(jī)率更高。面對(duì)尚無實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)征者，面談?wù)邿o從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題，但是他可以藉由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程、以及所參加的社團(tuán)活動(dòng)等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。

　　不要認(rèn)為“我不是都已經(jīng)寫在自傳、簡(jiǎn)歷中了嗎?為什么還要再問?”

　　有些應(yīng)征者因而面露不耐之色，甚至我們也遇到一些較具資歷的應(yīng)征者會(huì)以“這些我在簡(jiǎn)歷表中都已經(jīng)寫得很清楚了”作為答復(fù)。

　　請(qǐng)記信絕對(duì)要尊重面談?wù)咛岢龅拿恳粋�(gè)問題，并誠懇的回答。針對(duì)這個(gè)問題，正是自我推銷的大好時(shí)機(jī)，如果你這道題目回答的很得體，令對(duì)方印象深刻，可能在接下來的幾十分鐘內(nèi)便知順?biāo)�推舟般，無往不利。

　　我們說的自我推銷可不是強(qiáng)迫中獎(jiǎng)式的推銷，而是引人入勝工的推銷。如果你在面談前認(rèn)真作功課，那么你必然已徹底的認(rèn)識(shí)自己。

　　我最大的長(zhǎng)處、特色在那里?

　　那些是我做得最好的事?

　　我具備了什么的專業(yè)技術(shù)、知識(shí)?

　　無須拉拉雜雜的再度像編年史般重復(fù)簡(jiǎn)歷表上的細(xì)節(jié)，相反的，你要在推銷自己的同時(shí)，很巧妙的將自己的特色所應(yīng)征的工作之間找到著力點(diǎn)、相關(guān)性。

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