每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中；你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，并會對變化做出積極的響應。此外，他們遇到矛盾和問題時，也能泰然處之。下面的面試問題能夠考核應聘者這方面的能力。

 

　　1、據(jù)說有人能從容避免正面沖突。請講一下你在這方面的經驗和技巧。

 

　　2、有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經歷。

 

　　3、請講一下你曾經表現(xiàn)出的靈活性的經歷。

 

　　4、當某件事老是沒有結果是，你該怎樣做？

 

　　5、講一個這樣的經歷：你的老板給你分配了一件與你工作毫不相干的任務，這樣，你的本職工作就無法完成了，你是怎樣做的？

 

　　6、假如讓你干一項工作，這個工作估計一周就能夠完成。干了幾天后，你發(fā)現(xiàn)，即使干上三周也沒法完成這個任務。你該怎樣處理這種情形？為什么？

 

　　7、講一個這樣的經歷：本來是你自己的工作，但別人卻給你提供了很多幫助。

 

　　8、你覺得你對公司的其他部門的人還有什么責任嗎？若有，該怎樣履行這些責任？

 

　　9、請講述一個你本來不喜歡，但公司卻強加給你的一些改變。

 

　　10、請講述這樣一個經歷：為了完成某項工作，你有很多需要學的東西，但是時間又特別緊。你用什么方法來學會這些東西并按時完成了這項工作？

 

　　適應能力對一個處在社會中的人來說是非常重要的，每個人都要從熟悉的環(huán)境中出來去到陌生的環(huán)境中去再創(chuàng)造。

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