關(guān)于電話面試的小技巧介紹
人事面試，是我們必須面對(duì)的第一個(gè)面試，別以為光是個(gè)面試通知，很多時(shí)候面試通知的電話突然中斷，或者對(duì)方有意總是說部門主管時(shí)間不湊巧，不能在你方便的時(shí)間面試你，實(shí)際上是他/她在跟你通話的這幾分鐘否定了你。
所以，你要留心，面試通知那個(gè)電話，實(shí)際上也是個(gè)電話面試，這能確保你進(jìn)入接下來的面對(duì)面面試環(huán)節(jié)。你要做的就是客氣，不卑不亢，讓對(duì)方感覺到你不但禮貌而且“有料”，這就成功了。
很多時(shí)候，人事打過來的這個(gè)電話不是面試通知，而是來了解情況的，你注意了，這就是一個(gè)電話面試，只不過用中文講話，你不知道而已。你回答問題同上，也要如實(shí)回答，不可多說也不能少說。
接著，這位人事專員可能會(huì)提出用英文交流，這點(diǎn)無可厚非。但你心里要清楚，在招聘新人的整個(gè)過程中，人事部門發(fā)揮的作用極其有限，它只是個(gè)流程，應(yīng)聘的主要內(nèi)容是戰(zhàn)勝面試你的那個(gè)部門主管，而不要在人事身上花太多時(shí)間，這是戰(zhàn)略。比方說，你跟打電話讓你去面試的人事小姑娘反復(fù)周旋，在電話中跟她爭(zhēng)論或探討某一個(gè)工作分工甚至專業(yè)方面的知識(shí)，就沒有必要了，不但浪費(fèi)時(shí)間，而且往往弄巧成拙。
打電話給你的大多是一個(gè)初入職場(chǎng)的人事招募課小姑娘，甚至是個(gè)實(shí)習(xí)生，她在電話中提出要讓你復(fù)述你的工作經(jīng)驗(yàn)或者工作內(nèi)容，你可以婉轉(zhuǎn)拒絕，她不會(huì)明白你的真正工作內(nèi)容，跟一個(gè)外行的小姑娘談專業(yè)知識(shí)，你就是自己跟自己過不去了，說不定還會(huì)觀點(diǎn)不同而不愉快。
她要是提出英文對(duì)話或者讓你外語自我介紹，你心里要有底，她剛畢業(yè)外語肯定一般而且你所用到的專業(yè)外語她肯定不大知道，所以你盡量避免這種英語交流，可以直接拒絕或者婉轉(zhuǎn)拒絕，更好的方法就是反過來讓她用英語提問題，你來回答，可長(zhǎng)可短。
千萬不要跟她較真，人家人力資源部這樣的小姑娘本身自己才工作兩三年做一個(gè)低級(jí)別的職位，她的月薪可以想見在3000到5000上下，你簡(jiǎn)歷上來者要8千1萬2萬甚至更高的，她會(huì)想，你比她工作時(shí)間長(zhǎng)不了多少卻獅子大開口，你作為應(yīng)試者的一方很容易被她鄙視下去，所以盡量避免。
你要做的是，想辦法從人事小姑娘嘴中得到你的面試主管是個(gè)什么樣的人，大致層級(jí)，抬頭，工作執(zhí)掌，匯報(bào)給誰，個(gè)人喜好，性別一定要知道，最好連部門主管的上家單位在哪，本公司服務(wù)時(shí)間已經(jīng)有多長(zhǎng)，資歷如何，性格如何，甚至生日血型年齡都問到才好。這樣你可以在收集盡可能多的信息下，“對(duì)人下藥”，在真正面試的時(shí)候，才能夠捕捉到對(duì)方的部分弱點(diǎn)，利于下面的面試時(shí)間捕獲他(她)的芳心，面試就成功了。
人人都有弱點(diǎn)，抓住了他(她)的弱點(diǎn)知曉了他(她)的強(qiáng)項(xiàng)，因人施法，你就勝利在望了。這個(gè)對(duì)上了口味，專業(yè)就在其次了，再說各人以及各個(gè)公司術(shù)業(yè)有專攻，流程也不盡相同，越往職業(yè)后面的面試你越懂得多，他(她)的專業(yè)知識(shí)還未必如你好。
本節(jié)講的是英文電話面試，剛剛說過，人事專員的英文電話測(cè)試，你盡量讓對(duì)方英語提問題，你來回答，這樣出錯(cuò)概率小，而且人事專員的問題一般側(cè)重你的大致性格和過往履歷的介紹，你很容易應(yīng)對(duì)。當(dāng)你說得快了，說到專業(yè)術(shù)語，對(duì)方開始不懂了，也就不再問你了，說明電話面試成功。
最后講下，還有一個(gè)放在后面的英文電話面試，讓想進(jìn)入外企的人“毛骨悚然”的，就是國外大領(lǐng)導(dǎo)要求跟你語音通話一下，這是很多外企在中國招聘的流程，部門主管已經(jīng)合適你了，但很多人反而栽在這一關(guān)上。比如蘋果公司也會(huì)有這個(gè)步驟，甚至在第三面就開始，而蘋果公司的面試有五輪以上。其他大多數(shù)公司，包括國內(nèi)各種中小公司大公司上市公司等等，也大多有這么一個(gè)最后一輪的“老大電話面試”。老大一般都忙，要么出差，要么不在這里辦公。
其實(shí)這個(gè)不難，我們這個(gè)方法已經(jīng)介紹給上千位求職者，他們都順利通過電話面試了。這里就講到了本文的核心了，實(shí)際上，就是在找工作期間，隨身攜帶一份你自己的簡(jiǎn)歷，中英文都要有，一旦有面試電話過來，就拿出來，邊讀邊回答對(duì)方的問題。語音通話，對(duì)方看不見你在讀。讀比“想著說”來得更流利，尤其在某一個(gè)繁忙的下午，突然來了個(gè)老外電話面試你的情況下，你手忙腳亂，回答問題之乎者也，含糊其辭，因?yàn)橐粫r(shí)來不及反應(yīng)，此時(shí)你隨身的一份簡(jiǎn)歷，能助你一臂之力。
如果你過分缺乏自信，或者英文水平實(shí)在太差，那就百度下“英文面試100問”，打印下來爭(zhēng)取背熟，最后將最難的你自認(rèn)為不能脫稿回答的十來個(gè)問題打印下來，跟簡(jiǎn)歷一起隨身攜帶。
打印簡(jiǎn)歷和事先準(zhǔn)備的資料，隨身攜帶，這是應(yīng)對(duì)所有電話面試最好的絕殺招。
電話面試時(shí)需要注意些什么?
如今隨著網(wǎng)上求職的飛速發(fā)展，企業(yè)在對(duì)用人方面有了更多的選擇，不再是單純的現(xiàn)場(chǎng)招聘了，取而代之的則是電話面試，一通電話就可以解決用人和錄人的關(guān)鍵。處在這樣狀態(tài)下的今天，作為求職者的我們只有主動(dòng)選擇接受，才有可能在面試競(jìng)爭(zhēng)中獲獲得優(yōu)勢(shì)，所以，當(dāng)你在接到電話面試后，千萬別不把它不當(dāng)回事哦，你有可能會(huì)錯(cuò)過一家，接下來你仍然還會(huì)錯(cuò)過很多家，如此一來，你的選擇性也就小了。所以，小編建議大家在電話面試的過程中需要注意以下一些問題：
一、用人單位進(jìn)行電話面試的目的是什么?
求職者越來越多，用人單位的選擇自然也會(huì)越來越多，有時(shí)甚至?xí)猩习賯�(gè)人爭(zhēng)取同一職位。這樣企業(yè)就有必要在面試前先對(duì)求職者做一輪篩選，所以用人單位往往會(huì)選擇先在電話里先和求職者做一次面試，對(duì)求職者的各個(gè)方面情況進(jìn)行初步的了解，再?zèng)Q定是否給他(她)面試的機(jī)會(huì);
另一方面，由于網(wǎng)上對(duì)于制作簡(jiǎn)歷等方面的信息越來越全面，求職者們簡(jiǎn)歷里的“水分”也逐步加大，這就使得用人單位根本無法單單從一份簡(jiǎn)歷和求職信上去了解一個(gè)人。為了“擠”去水分，找出正確的面試人選，用人單位也會(huì)優(yōu)先選擇使用電話面試。
二、電話里會(huì)測(cè)試些什么?
電話面試，用人單位首先要做的是對(duì)求職者求職信和簡(jiǎn)歷上的.內(nèi)容進(jìn)行重新的確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有一些不符合事實(shí)的地方。
在對(duì)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)后，用人單位仍然還會(huì)詢問一些有關(guān)工作上的問題，比如你擁有的專業(yè)技能，你對(duì)所應(yīng)聘職位的個(gè)人理解等等。
三、誰會(huì)在電話那頭面試?
在對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行電話面試時(shí)，除非你特別能夠吸引公司的注意，否則公司人事部的主管是不會(huì)親自去進(jìn)行電話面試的。所以，公司里打電話給畢業(yè)生的一般都是hr助理，頂多也就是一個(gè)人事專員。
四、哪里適合接面試電話?
接面試電話就一定要像真的面試一樣，保持端正的態(tài)度和嚴(yán)肅的氣氛，千萬不要漫不經(jīng)心地接著電話，或者在接電話時(shí)干著其它的事情，因?yàn)槟菢拥脑捘阌锌赡軙?huì)影響你接電話的心情，并且你的表現(xiàn)還是可以在電話里聽出來的，以免給對(duì)方落下一個(gè)不好的印象。所以，找到一個(gè)比較安靜的地方吧，端正自己的態(tài)度，明智地回答對(duì)方所提出的問題，好讓自己電話面試順利通過。
五、該怎樣來準(zhǔn)備電話面試?
在我們投出簡(jiǎn)歷留下電話號(hào)碼后，我們就需要做好電話面試的準(zhǔn)備了，當(dāng)然，你除了要對(duì)自己所投的簡(jiǎn)歷熟悉外，對(duì)企業(yè)的信息也需要了解一些，最好能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)用人的要求，好讓自己能夠勝任崗位的任職要求。
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