你是否在面試后寫過感謝信

　　參加面試的目的就是為了給面試人員留下一個好印象，爭取工作機會，那么在面試結束之后，我們可否采取一些其他措施，喚醒在面試后已經對我們淡忘的面試官對我們的記憶，或者是加深面試官已經對我們產生的印象呢?當然可以，感謝信就是一種長盛不衰而且非常有效的方式。

　　感謝信是求職者在面試結束后向人事經理發(fā)出的，千萬別小看這一封簡短的感謝信，說不定他就能夠為你贏得工作機會，然而，現(xiàn)實中，卻很少有求職者會主動發(fā)感謝信，因為大多數的求職者都認為面試結束之后，自己與人事經理之間已經沒有任何關系，貿然發(fā)出一封感謝信，只怕是難脫阿諛奉承之嫌。

　　事實上，感謝信最重要的內容并不在感謝上，人事經理也不需要你的感謝。發(fā)感謝信的目的就是為了讓人事經理記起自己，或者是加深對自己的印象，為自己爭取工作機會。所以，在感謝信的內容上要做如下的安排：

　　1.開篇。開篇最重要的是要讓人事經理記起自己是誰，要不然的話，人事經理把所有的內容都看完了，也難以對號入座。所以，開篇最好以簡短、幽默的文字喚起人事經理對我們的記憶。

　　2.第二段。感謝信的內容雖不以感謝為主要內容，但還是要把感謝的話放在前面，畢竟名義上是感謝信。當然感謝的話不能寫得太過生硬做作，最好能利用面試中的一些小細節(jié)引出一些感謝的話，這樣顯得比較自然、流暢，不會給人事經理留下溜須拍馬的印象。

　　3.第三段。感謝信雖然是為自己爭取工作機會，但也不能表現(xiàn)得太明顯，上來就把自己的優(yōu)勢著重強調，最好是先根據面試的內容將自己的缺點列出，這樣能讓人事經理看出你是一個謙虛且能正確認識自己的人。

　　4.第四段。講缺點的目的也是為了突出自己的優(yōu)點，所以緊跟著缺點的自然就是自己的優(yōu)點，這一部分內容要著重強調且要與自己申請的職位結合起來。

　　5.最后，表達加入該團隊的渴望，并表達自己的祝福。

　　這樣一封感謝信，既有對人事經理的贊美，又有對自己的正確剖析，只有這樣的感謝信才能夠起到加深印象的作用，才能讓它為自己的面試加分。

　　有些求職者會擔心自己的感謝信會取得適得其反的效果，讓本來已經到手的工作溜走。事實上，這種擔心完全是多余的。感謝信頂多是起不到什么作用，但決不會起到反作用。假如，用人單位正在左右為難之際，你的一封感謝信立刻可以讓你在人事經理腦子里的形象清晰、豐富起來，那么你成功的可能性就會大大增加;如果用人單位已經決定錄用你，那么你的感謝信可以讓你在人事經理心中的印象更加好，為自己打下良好的人際關系。

　　感謝信的好處主要體現(xiàn)在以下兒個方面：

　　1.無論怎樣，發(fā)出感謝信起碼可以證明你是一個懂得怎樣與他人建立良好人際關系的人，

　　2.如果你在面試中并沒有給人事經理留下好的印象，那么感謝信或許可以改善人事經理對你的印象，增加你面試成功的可能性。

　　3.即使你的感謝信不能幫你贏得工作機會，起碼你可以交一個朋友，給自己多一個機會。將來有一天，或許可以通過這個人獲得滿意的工作。

　　其實，面試就像是相親，或許在當時你并沒有給對方留下深刻的印象.但是當他面試過很多人之后，突然會發(fā)覺你還是一個不錯的人，但是這個時候，他對你的印象已經非常淡了。如果這個時候，你的感謝信能夠恰好出現(xiàn)，那么他對你的印象就可以重新建立。所以，求職者千萬不要忘記在面試后發(fā)一封感謝信，為自己爭取機會。

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