面試官慣用的圈套

　　各位親愛的求職者們，面試的時候，面對面試官的連環(huán)追問，你們是不是有種招架不住的感覺，好像總是被面試官牽著鼻子走一樣。這就是身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官的慣用面試圈套了。下面中國人才網(wǎng)小編來給大家詳解下如何應(yīng)對。
　　
　　“激將式”陷阱

　　手段詳解：采用這種手法的面試官，往往在提問之前用氣場和眼神瓦解對方的自信，令對方心理防線步步潰退，然后用一個“不友好”的問題令對方“失去理智”，以此來探視對方的反應(yīng)和應(yīng)變能力，很多人正是因為沒有能夠很好地化險為夷，最后才導(dǎo)致了面試失敗。

　　求職 者者錯誤表現(xiàn)：結(jié)結(jié)巴巴、無言以對、怒形于色、據(jù)理力爭、臉紅脖粗。

　　正確做法：

　　在回答面試官的話的時候，首先要穩(wěn)定心態(tài)，用幽默和巧妙的回答方式避開面試官的咄咄逼人。比如面試官問：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。”你可以答：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學。”其次，在回答問題時一定要注意表情、眼神和語氣的運用——微笑著直視對方的眼神，并且用自然的語氣回答對方的話才是最佳的選擇。切不可讓對方覺得你是在挑釁，否則會令你在面試官心中的

　　形象大打折扣，進而產(chǎn)生相反的效果。




更多相關(guān)的熱點文章推薦，歡迎大家繼續(xù)閱讀：

面試的十種不良表現(xiàn)
面試必勝的九大法寶
警惕HR拋出的面試誘餌
面試最常見的潛規(guī)則

【面試官慣用的圈套】相關(guān)文章：

教你如何應(yīng)對職場圈套的生存法則11-11

面試官傾聽技巧11-09

如何讓面試官記住你？10-17

初次面試官面試技巧11-25

hr面試官面試技巧07-21

面試官最討厭的行為08-23

如何看穿面試官的心理09-25

怎樣揣摩面試官的心理？09-25

面試官常問的問題03-17

面試官自我介紹11-22