成年人在线观看视频免费,国产第2页,人人狠狠综合久久亚洲婷婷,精品伊人久久

我要投稿 投訴建議

面試的六大方法

時(shí)間:2022-10-20 10:34:45 建鋒 面試技巧 我要投稿

面試常用的六大方法

  在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中,大家總少不了接觸面試吧,你知道面試怎樣才能避雷嗎?下面是小編幫大家整理的面試的六大方法,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

面試常用的六大方法

  面試的六大方法 1

  在求職面試技巧中,眾求職者較為常用的技巧有哪些?

  求職,簡(jiǎn)單來說,是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇,是一個(gè)應(yīng)聘的過程。“求”是申請(qǐng),而非“哀求”“請(qǐng)求”。求職者要做好自我定位,以自己的專業(yè)知識(shí)、能力與才華打動(dòng)面試官,贏得崗位。

  面試前作好充分準(zhǔn)備:

  一、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息,以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”;接著準(zhǔn)備材料、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷,求職信要求簡(jiǎn)潔明了,以500字左右為宜,一般不要超過一頁紙;面試前,盡量保持心態(tài)平和,避免緊張、心浮氣躁,努力展現(xiàn)自信的微笑。

  二、注重儀表形象,可以穿常青樹式的服裝,不要過于時(shí)尚。要給人端莊,大方的印象;飾品力求自然,戴手表就可以了;發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā),可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住,如果時(shí)常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。面試過程講求技巧在求職過程中要誠懇、謙恭,不卑不亢,具體如下:

  一、應(yīng)聘時(shí),要先敲門,關(guān)門后鞠躬、問好,然后走到位置前,待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官,微笑。

  二、介紹個(gè)人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等,切忌博取同情心、談?wù)搨(gè)人感受等。

  三、回答問題時(shí)勿以“我”為中心,過于“自我”表現(xiàn);觀點(diǎn)不同時(shí),語氣要平和,可發(fā)表不同觀點(diǎn),但切忌爭(zhēng)論;語言表達(dá)要簡(jiǎn)明、扼要,避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。

  四、最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題?晌竦卣f,如:“請(qǐng)問,貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當(dāng)主考官詢問你的`薪金要求時(shí),可模糊回答。

  五、面試結(jié)束,要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì),把椅子放回原處,關(guān)門前鞠躬,再次表示感謝。隨手關(guān)門。

  六、應(yīng)聘后可寫信致謝(有提醒對(duì)方的作用),一般在應(yīng)聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容包括:致謝、應(yīng)聘的時(shí)間和經(jīng)過、對(duì)工作的信心、期待機(jī)會(huì)等。簡(jiǎn)短地表明自己的興趣及對(duì)工作的信心。

  面試的六大方法 2

  語言能力并不是與生俱來的,而是人們通過后天學(xué)習(xí)獲得的技能。雖然有遺傳基因或腦部構(gòu)造異常而存在著語能優(yōu)勢(shì)或語能殘缺。在現(xiàn)實(shí)生活中,由于每個(gè)人的主客觀條件、花費(fèi)時(shí)間和學(xué)習(xí)需求的不同,我們獲得語商能力的快慢和高低也是不同的。這就表明人的語商能力主要還是依賴在后天的語言訓(xùn)練和語言交流中得到強(qiáng)化和提升。而本文則旨在幫助大家在短時(shí)間內(nèi)迅速提高自己的語言能力,為發(fā)光的金子拂去塵土。

  一、發(fā)聲系統(tǒng)訓(xùn)練

  朗讀的時(shí)候,聲音到底該如何?這個(gè)是沒有定論的。但是,如果一個(gè)好的朗讀者,發(fā)音不夠清晰、準(zhǔn)確,語音語調(diào)不很恰當(dāng),甚至帶有地方口音,朗讀的效果勢(shì)必會(huì)有影響,可大可小。更何況用嗓不科學(xué),容易造成聲音嘶啞、喉嚨紅腫,甚至聲帶病變,都對(duì)自己不好。

  口腔靈活,說話才利索。有沒有感覺早晨起來說話沒有下午或者晚上那么順當(dāng)?當(dāng)然了,嘴巴肌肉休息了一晚上,當(dāng)然沒那么靈活。所以做做口腔體操,幫助我們更好地使用嘴巴

  1、口的開合練習(xí)

  張嘴象打哈欠,閉嘴如啃蘋果。開口的動(dòng)作要柔和,兩嘴角向斜上方抬起,上下唇稍放松,舌頭自然放平。做這個(gè)練習(xí),克服口腔開度的問題。

  2、咀嚼練習(xí)

  張口咀嚼與閉口咀嚼結(jié)合進(jìn)行,舌頭自然放平。

  在教招面試過程中,考官會(huì)從外在和內(nèi)在兩個(gè)方面來對(duì)考生進(jìn)行打分。這就要求我們廣大考生一定要注意自己的外在形象問題,今天我們具體的來看看外在。

  內(nèi)在,就是我們常說的教學(xué)過程,對(duì)于教學(xué)過程這部分,所有學(xué)科都有一個(gè)總的框架,那就是教學(xué)三部曲。教學(xué)三部曲每個(gè)環(huán)節(jié)的細(xì)化設(shè)置以及一些具體細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng),掌握這種思路,對(duì)于自己的課程設(shè)計(jì)也就游刃有余了。

  然而好的思路,需要呈現(xiàn)出來,這就依靠語言的表現(xiàn)力以及流暢程度。除此之外,考場(chǎng)之中,決定我們得分高低的還有我們的外在。

  首先,說一下走姿站姿。進(jìn)入考場(chǎng)的時(shí)候,是大步向前昂首挺胸還是拖沓著鞋毫無精神的向前走,給考官傳達(dá)的.是不一樣的信息。前者體現(xiàn)了考生的自信,大方。而后者會(huì)讓考官覺得你這個(gè)人不自信。

  第二,是站姿,有些考生會(huì)有腿抖,亂晃,緊張時(shí)甚至緊握拳頭等不自然的狀態(tài)。對(duì)于腿抖亂晃的這種情況,可通過頭頂一本書說話,或者每天靠墻站等方式得到改變。

  第三,語言的洪亮程度?忌鷳(yīng)聘的是教師的崗位,在課堂中會(huì)有很多學(xué)生,所以洪亮的聲音是成為一名老師的必要條件,因?yàn)檫@是讓所有學(xué)生聽清你說話內(nèi)容的基礎(chǔ)。你。

  第四,教姿教態(tài)。我們常說教姿教態(tài)自然,指的就是肢體語言協(xié)調(diào),有手勢(shì),互動(dòng)等肢體語言,而不是在考場(chǎng)中杵在那,呆呆的站著。

  最后一點(diǎn),就是眼神的交流。教招面試,無論是試講還是說課,我們與考官都需要有眼神上的交流。眼睛是心靈的窗戶,你與考官眼神的碰觸,不僅可以體現(xiàn)你的自信還有真誠。有些考生會(huì)害怕眼神碰觸,面試過程中一直看著教室后面的墻和考官無任何的眼神交流,或者考官看著他的時(shí)候,考生因?yàn)楹ε戮脱杆俚霓D(zhuǎn)移視線,不敢進(jìn)行對(duì)視,這些都是要避免的。

  以上介紹了教師招聘面試技巧之如何改變外在,希望對(duì)各位考生有所幫助。

  面試的六大方法 3

  面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題,以及如何在面試中推銷自己等等。

  為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地營銷自我,講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。

  第一招:把緊自己的嘴巴,三思而后答。

  面試場(chǎng)上,考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話,目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

  你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴,如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了,就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己,事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。該講的講,不該講的決不要多講,更不要采取主動(dòng)出擊的辦法,以免畫蛇添足、無事生非。

  第二招:留足進(jìn)退的余地,隨機(jī)而應(yīng)變。

  面試當(dāng)中,對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述,或者"圈套"式的問題,應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧,不要一開始就把話講死。否則,很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

  第三招:穩(wěn)定自己的情緒,沉著而理智。

  有時(shí)面試時(shí),考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題,目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí),你需要的是穩(wěn)定情緒,千萬不可亂了方寸。

  第四招:不置可否地應(yīng)答,模棱而兩可。

  應(yīng)試場(chǎng)上,考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如,考官問: "依你現(xiàn)在的水平,恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的,則說明你這個(gè)人心高氣傲,或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的,不是說明你的能力有問題,就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時(shí),就要善于用模糊語言來應(yīng)答?梢韵扔"不可一概而論"作為開頭,接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。

  第五招:圓好自己的說詞,滴水而不漏。

  在面試中,有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案,只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些,以免使自己陷于被動(dòng)。

  第六招:不拘一格地思維,"歪打"而"正著"。

  面試中,如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡(jiǎn)單化的問題,你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是,那就得跳出常規(guī)思維的束縛,采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題,切不可機(jī)械地作就事論事的回答,以求收到"歪打正著"的奇效。

  第七招:擺平自己的心氣,委婉而機(jī)敏。

  應(yīng)試場(chǎng)上,考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如,對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問:"從你的年齡看,我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了,你怎么看?"對(duì)年齡稍大的'求職者又會(huì)設(shè)問:"我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn),恐怕在精力方面不如年輕人,你怎么看?"等等,面對(duì)這樣的考題,如果回答"不對(duì)"、"不會(huì)"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事",等等,雖然也能表達(dá)出自己的想法,但由于語氣過于生硬,否定過于直接往往會(huì)引起考官的不悅。

  第八招:放飛想象的翅膀,言之而有物。

  面試中,偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題,這類題目一般都具有不確定性和隨意性,這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域,你只要充分利用自己積累的知識(shí),大膽地以"假設(shè)"對(duì)"假設(shè)",就能夠爭(zhēng)得主動(dòng),穩(wěn)操勝券了。

  第九招:守好自己的人格,含蓄而大度。

  一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題,一般來說,應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下,考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商,所以,模糊、含混一些非但無傷大雅,有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

  第十招:面對(duì)"刁難"巧"較量",針鋒而相對(duì)。

  應(yīng)試場(chǎng)上,若遇考官"刁難",善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"

  面試的六大方法 4

  面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì),在特定的場(chǎng)景下,以面對(duì)面地交談、觀察為主要手段,由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種方式。適用于人力資源管理和開發(fā)中的招聘錄用、考核、晉升等方面,大部分組織機(jī)構(gòu)的人員招聘與錄用都是借助面試這一重要技術(shù)手段來完成的。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和企業(yè)產(chǎn)品需求的波動(dòng),企業(yè)用人需求處于不斷變化之中,為盡快地錄用到合適的人員,企業(yè)管理者越來越意識(shí)到傳統(tǒng)的面試方法存在著明顯的不足,而結(jié)構(gòu)化面試日益得到管理者的青睞。

  一、結(jié)構(gòu)化面試及其效能

  結(jié)構(gòu)化面試,也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo),運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵循特定程序,通過測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者面對(duì)面的言語交流,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。由于吸收了標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn),也融合了傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試的優(yōu)點(diǎn),結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)驗(yàn)結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。其顯著特征是:

 。保鶕(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問題。這種面試方法需要進(jìn)行深入的工作分析,以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績(jī)效,哪些事例反映了較差的績(jī)效,由執(zhí)行人員對(duì)這些具體事例進(jìn)行評(píng)價(jià),并建立題庫。結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)的要素涉及到知識(shí)、能力、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)、氣質(zhì)等,尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問題,更能夠保證篩選的成功率。

 。玻蛩械膽(yīng)聘者提出同一類型的問題。問題的內(nèi)容及其順序都是事先確定的。結(jié)構(gòu)化面試中常見的兩類有效問題為:以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題,與工作要求有關(guān),且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為;以情景為基礎(chǔ)的問題,在假設(shè)的情況下,與工作有關(guān)的求職者的行為表現(xiàn)。提問的秩序結(jié)構(gòu)通常有幾種:

  (1)由簡(jiǎn)易到復(fù)雜的提問,逐漸加深問題的難度,使候選人在心理上逐步適應(yīng)面試環(huán)境,以充分地展示自己。

  (2)由一般到專業(yè)內(nèi)容的提問。

 。常捎孟到y(tǒng)化的評(píng)分程序。從行為學(xué)角度設(shè)計(jì)出一套系統(tǒng)化的具體標(biāo)尺,每個(gè)問題都有確定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),針對(duì)每一個(gè)問題的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),建立系統(tǒng)化的評(píng)分程序,能夠保證評(píng)分一致性,提高結(jié)構(gòu)有效性。

  結(jié)構(gòu)化面試不同于傳統(tǒng)的面試,它更加注重根據(jù)工作分析得出的與工作相關(guān)的特征,面試人員知道應(yīng)該提出哪些問題和為什么要提出這些問題,避免了犯主觀上的歸因錯(cuò)誤,每個(gè)應(yīng)聘者都得到更客觀的評(píng)價(jià),降低了出現(xiàn)偏見和不公平的可能性,能夠可靠、有效地在最短的時(shí)間內(nèi)選聘到真正能夠滿足工作要求的應(yīng)聘者。結(jié)構(gòu)化面試在企業(yè)選聘人員過程中的主要效能:

 。保Y(jié)構(gòu)化面試中提出的問題僅與工作的要求有關(guān),客觀地收集并評(píng)價(jià)候選人的信息,盡量避免了由于各種評(píng)價(jià)誤差,如:主觀印象、第一印象和隨機(jī)性等結(jié)果產(chǎn)生的偏差。

  2.結(jié)構(gòu)化面試有較高的有效性,同時(shí)成本也較低。實(shí)踐證明,結(jié)構(gòu)化面試在判斷人的態(tài)度和行為方面有比較好的效果,增加了面試的可靠性和準(zhǔn)確性。

 。常Y(jié)構(gòu)化面試易于為人們所接受。由于結(jié)構(gòu)化面試讓所有的應(yīng)聘者回答同樣的問題,并依據(jù)客觀的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行比較,對(duì)應(yīng)聘者的工作能力作出決策,通過比較選擇合適的人員,不易造成由于民族或性別而產(chǎn)生的不公平現(xiàn)象,保證了一種不偏不倚、所有應(yīng)聘者都可以接受的方式進(jìn)行篩選。

  4.結(jié)構(gòu)化面試需要在面試前事先進(jìn)行工作分析,建立題庫,設(shè)計(jì)評(píng)分程序等,這也是其與傳統(tǒng)面試的根本區(qū)別,同時(shí)也使結(jié)構(gòu)化面試工作顯得更有條理,更有準(zhǔn)備。

  二、結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)注意的幾點(diǎn)

  結(jié)構(gòu)化面試不同于傳統(tǒng)的面試法,由一系列連續(xù)向某個(gè)職位的求職者提出的與工作相關(guān)的問題構(gòu)成:

  1.結(jié)構(gòu)化面試前的準(zhǔn)備時(shí)間比傳統(tǒng)面試要長,有許多工作需要籌備

 。ǎ保┛荚噲(chǎng)地的布置安排。這可以反映企業(yè)文化,體現(xiàn)組織的管理水平,給應(yīng)聘者以企業(yè)的初步印象,也會(huì)影響到應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的接受程度。

 。ǎ玻┟嬖嚽,材料要準(zhǔn)備充分。包括應(yīng)聘者的個(gè)人資料、結(jié)構(gòu)化問題表、面試評(píng)分表、面試程序表。

 。ǎ常┟嬖嚂r(shí)間的合理確定。要使面試人員既能夠充分獲取應(yīng)聘者的真實(shí)信息,又不至于過于增加面試成本。一般來講,每個(gè)應(yīng)試者都會(huì)有些應(yīng)對(duì)面試的心理準(zhǔn)備,而他們的心理警覺期在20-30分鐘之間,如果超過這個(gè)時(shí)間段,人的心理警惕度會(huì)降低,因此,面試時(shí)間較長對(duì)發(fā)現(xiàn)問題比較有利。每人每次的面試時(shí)間可安排在連續(xù)40分鐘以上,如果可能的話,公司可安排幾輪面試。

 。ǎ矗┟嬖嚾藛T的協(xié)作分工。參與面試的人員包括:人力資源部的人員、用人部門的人員,有時(shí)還需要有顧問專家的加入。人力資源部的人員負(fù)責(zé)工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、薪資、福利,求職動(dòng)機(jī)等一般事項(xiàng)的考察;用人部門的人員負(fù)責(zé)技能、知識(shí),工作經(jīng)驗(yàn)等專業(yè)業(yè)務(wù)方面的考察;顧問專家則針對(duì)特殊項(xiàng)目進(jìn)行考察。

 。玻Y(jié)構(gòu)化面試過程中,有效信息的獲取、傳遞

  面試人員適度誘導(dǎo)應(yīng)聘者提供與工作相關(guān)的信息。面試人員在提問時(shí),應(yīng)對(duì)求職者的回答采取開明接受的態(tài)度,定期地發(fā)出信號(hào),點(diǎn)頭、微笑等以表明對(duì)求職者的談話很感興趣。面試人員還應(yīng)控制面試的進(jìn)度,確保在合理的時(shí)間內(nèi)回答問題。在有必要了解具體情況時(shí),可讓求職者作出詳細(xì)的描述。

  面試人員應(yīng)提供關(guān)于組織和工作的恰當(dāng)信息,一般在求職者的必要信息已被全部收集后進(jìn)行,這包含著積極和消極的信息。面試人員應(yīng)誠實(shí)地回答求職者所提及的關(guān)于組織和工作的任何問題,這將有助于選聘過程的雙向選擇。

 。常嬖嚦煽(jī)的評(píng)定及統(tǒng)計(jì)

  面試結(jié)束后,可通過最終評(píng)分法或一問一評(píng)法對(duì)成績(jī)加以評(píng)定,可以采用按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)將得分簡(jiǎn)單相加以得出分?jǐn)?shù),或按反映每個(gè)屬性的相對(duì)重要性(在工作分析中具體規(guī)定了每個(gè)屬性的相對(duì)重要性)對(duì)得分進(jìn)行加權(quán)求和以得出分?jǐn)?shù),也可以按照面試人員的權(quán)威程序?qū)Φ梅诌M(jìn)行加權(quán)求和以得出分?jǐn)?shù)。

  在按照工作所需要的每一屬性來評(píng)價(jià)求職者時(shí),不僅要比較總體的得分,而且還應(yīng)關(guān)注屬性是否具有可補(bǔ)償性。也就是說,有時(shí)某類屬性的高分可以補(bǔ)償另一種屬性上的低分;有時(shí)某一方面的熟練精通并不能彌補(bǔ)另一方面的.不足,如:缺乏與人和諧共處的能力,足可以取消候選人的申請(qǐng)資格,而不管其他能力的狀況如何。

 。矗畬(duì)面試人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)

  許多研究者認(rèn)為,一個(gè)稱職的面試人員是通過經(jīng)驗(yàn)的積累而產(chǎn)生的。但是,在有經(jīng)驗(yàn)的面試人員之間,對(duì)面試結(jié)果也常常會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)議,尤其是傳統(tǒng)的非結(jié)構(gòu)化面試,突出表現(xiàn)了對(duì)面試結(jié)果的不一致性和主觀性,而對(duì)面試人員進(jìn)行培訓(xùn)是減少偏差的有效途徑。

  對(duì)面試人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在:改善受訓(xùn)人員的提問技巧、面試的組織、提供支持、建立和諧的相互關(guān)系、傾聽的技巧以及掌握相關(guān)資料的能力,各種實(shí)踐手段、討論、演示、反饋能力的培訓(xùn)。經(jīng)過培訓(xùn)后,可以把這些差異限制在最低的程度,從而提高面試的可靠性和有效性。鼓勵(lì)面試人員遵循最優(yōu)化的程序,以使偏見和誤差出現(xiàn)的可能性降到最小。

 。担Y(jié)構(gòu)化面試的效果評(píng)估及改進(jìn)

  結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后,還需對(duì)選拔效果進(jìn)行評(píng)估。對(duì)所選聘的人進(jìn)行一段時(shí)間的跟蹤,以測(cè)評(píng)面試中的結(jié)果與實(shí)際的業(yè)績(jī)是否具有較高的一致性。通過這種評(píng)估,可以發(fā)現(xiàn)我們所定的評(píng)價(jià)指標(biāo)是不是合適,現(xiàn)存的評(píng)價(jià)方法是不是可靠和準(zhǔn)確,進(jìn)而改進(jìn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),完善評(píng)價(jià)方法。

  面試的六大方法 5

  電話面試的時(shí)間一般在20-30分鐘左右,用以核實(shí)求職者的背景和語言表達(dá)能力。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來說,電話面試不像面對(duì)面交流時(shí)那樣直接,表現(xiàn)余地相應(yīng)較小,僅能憑聲音傳達(dá)個(gè)人信息。究竟電話面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂,?yīng)聘者又該如何應(yīng)對(duì)?為此,有關(guān)專家為大學(xué)生指點(diǎn)迷津。

  電話突然打來怎么辦:

  企業(yè)突然來電,往往令你措手不及,也許你正在上課,也許正在運(yùn)動(dòng),也許正在公車上,此時(shí)沒有任何準(zhǔn)備,建議你首先試探看看對(duì)方是否可以給你一些準(zhǔn)備時(shí)間稍后再進(jìn)行電話面試,如“對(duì)不起,我正在有事,能不能換個(gè)時(shí)間給您打電話?”等等,千萬不要說自己沒有準(zhǔn)備,否則很有可能讓你失去這次機(jī)會(huì)。

  一旦贏得時(shí)間,最先做的應(yīng)是馬上攤開資料寫一份提綱,從容應(yīng)答。當(dāng)你能坦然放松地與對(duì)方進(jìn)行電話交談時(shí),應(yīng)該將對(duì)方單位名稱、招聘崗位,以及你所感興趣的職位等弄清楚。

  假若對(duì)方表示占用時(shí)間很短,要你配合的話,也不要緊張,先找個(gè)安靜的地方坐下,然后理清思路,先做簡(jiǎn)短的自我介紹,之后有條不紊地回答提問。

  電話面試會(huì)問什么:

  為確認(rèn)求職簡(jiǎn)歷的真實(shí)性,企業(yè)人事部門首先會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn),看看是否有漏洞,是否有不符合事實(shí)的地方。此時(shí),應(yīng)聘者必須冷靜快速地回答問題,回答過程中的任何猶豫都有可能給對(duì)方造成說謊的印象。因此,最好將簡(jiǎn)歷放在手邊,可以看著內(nèi)容回答提問。

  其次,對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容確認(rèn)之后,面試官會(huì)針對(duì)應(yīng)聘崗位問些專業(yè)技術(shù)方面的問題,比如你的專業(yè)技能、對(duì)應(yīng)聘職位的看法,有時(shí)會(huì)問得更細(xì)一些。對(duì)于這些問題,千萬不要慌張,保持鎮(zhèn)靜,抓住問題要點(diǎn),盡你所能,如實(shí)回答。

  在回答一些專業(yè)問題時(shí),你的答案要盡量顯示你對(duì)那些專業(yè)術(shù)語非常熟悉,并能用簡(jiǎn)短的語言表達(dá)清楚,重點(diǎn)突出,不要回答得含糊不清。

  任何面試都是雙方進(jìn)行相互觀察和了解,而不是面試官單方面“審問”應(yīng)聘者。面試官會(huì)對(duì)應(yīng)聘者提出各種問題,以此來衡量你是否適合本公司,同時(shí)應(yīng)聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問題,但薪資待遇問題最好不要提及,否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你比較功利。

  接聽電話要冷靜:

  “知己知彼,百戰(zhàn)不殆”。想從容面對(duì)電話面試,就得先了解電話那頭的“對(duì)手”是誰。因此,要問清面試官的名字與公司名稱,并確定自己的念法正確。

  當(dāng)然,對(duì)應(yīng)聘公司的信息了解得越多,就越容易應(yīng)對(duì)面試。其一,容易理解面試官的提問;其二,當(dāng)面試官了解到你掌握很多公司的信息時(shí),會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生好感,面試也會(huì)變得輕松起來。如可能,最好提前準(zhǔn)備一份你要問面試者的問題清單。你還需要整理出一份你接受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的.列表,這會(huì)讓你的實(shí)力一目了然。

  同時(shí),在手邊放一些紙和一支筆,記錄對(duì)方的問題要點(diǎn),便于回答。記住,接電話的時(shí)候不知道說“你好”,光是“喂”,“印象分”就差了,接下來的效果可想而知。

  接聽電話要注意語速:

  在面試過程中不要機(jī)械地背誦你所準(zhǔn)備的材料;卮饐栴}時(shí)語速不必太快,發(fā)音吐字要清晰,表述要簡(jiǎn)潔、直截了當(dāng)、充滿熱情,使得談話有趣而易于進(jìn)行,快了反而會(huì)弄巧成拙。

  如果問題沒聽清楚,要很有禮貌地請(qǐng)面試官重述一次,不要不懂裝懂;卮饡r(shí)盡可能表現(xiàn)得有禮貌,不要答非所問。要記得,請(qǐng)求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要,甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問題。

  感到緊張是很自然的,但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說得太急,面試官會(huì)很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張,而且在說某些話時(shí)無法繼續(xù)下去,最好停下來,深深地吸一口氣,然后說:“對(duì)不起,請(qǐng)讓我再來一次。”

  記住,盡量保持語調(diào)輕松,充滿自信。值得一提的是,外資企業(yè)的電話面試大多是用英語交流,只要英文不差,聽得懂對(duì)方的問題,回答要力求簡(jiǎn)單明了。

  電話結(jié)束時(shí)說什么:

  在電話結(jié)束時(shí),要記得感謝面試官,而且你還要保證面試官有你正確的電話號(hào)碼,以便在接下來的幾個(gè)星期里他能找到你。結(jié)束電話之前,一定要感謝對(duì)方來電話,顯示你的職業(yè)修養(yǎng)。

  最后,專家提醒各位:無論如何,大學(xué)生在電話面試中要把握實(shí)話實(shí)說的原則。同時(shí),在接電話過程中保持合適的語速和職業(yè)化態(tài)度是能贏得高分的關(guān)鍵要素。

  面試指南:面試五大問!教你如何拆招!

  問題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”

  常規(guī)思路:

 、俳榻B內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致;

 、诒M量口語化;

 、垡兄幸,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;

  ④條理清晰,層次分明;

  ⑤事先最好先背熟。

  很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開場(chǎng)白,這個(gè)問題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù),只是作開場(chǎng)白而已,然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問題,在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié),面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

  問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

  常規(guī)思路:

 、賹(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘公司提問的主要原因;②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口;③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;

 、芤藦(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視;

  ⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;

 、抟藦(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持;

 、咭藦(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

  這個(gè)問題一般很少問,因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺(gè)人隱私。國企和部分民營喜歡問,主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。

  問題三:“你的業(yè)余愛好是什么?”

  常規(guī)思路:

 、贅I(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位提問的主要原因;

  ②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好;

 、鄄灰f自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;

  ④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;

 、葑詈媚苡幸恍⿷敉獾臉I(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

  這個(gè)問題一般也問的不多,在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候,主要目的是為了消除緊張感,使對(duì)方放松,這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。

  問題四:“你有崇拜的人嗎?”

  常規(guī)思路:

  ①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官的主要目的;

  ②不宜說自己誰都不崇拜;

  ③不宜說崇拜自己;

  ④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人;

 、莶灰苏f崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人;

  ⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系;

 、咦詈谜f出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

  這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題,對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來不用,否則會(huì)顯得考官比較傻。

  問題五:“你的座右銘是什么?”

  常規(guī)思路:

 、僮毅懩茉谝欢ǔ潭壬戏从硲(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個(gè)問題的主要原因;

 、诓灰苏f那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘;

 、鄄灰苏f那些太抽象的座右銘;

 、懿灰苏f太長的座右銘;

 、葑毅懽詈媚芊从吵鲎约耗撤N優(yōu)秀品質(zhì);⑥參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”。

  此問題回答同上。

  面試指南:面試如何著裝?中性著裝最靠譜!

  面試的六大方法 6

  “四中的面試最有意思,桌上放著紙、剪刀和膠水,10個(gè)人分成兩組,考官讓大家合作,看哪個(gè)組能把紙接得最長,最后還問你最愿意和誰做伴侶!薄@是一位參加過多次面試的學(xué)生說出的話?傮w看來,的面試,重點(diǎn)中學(xué)讓小學(xué)生們提前見識(shí)了上大學(xué),找工作的場(chǎng)面。

  人大附中的面試場(chǎng)面更是嚴(yán)肅,一位家長說:“面試,面的是學(xué)生,(考)試的是家長!”張女士曾經(jīng)陪著孩子參加了人大附中的.面試,“空蕩蕩的屋子里,12名學(xué)生一字排開,身前是12名考官正襟危坐,身后是24名家長如坐針氈”。這讓張女士不由想到了結(jié)業(yè)求職時(shí)的情景,不外她認(rèn)為小學(xué)生考一所名校要比大學(xué)生找工作殘酷得多。因?yàn)榇髮W(xué)生找工作即便碰壁也是成人,而現(xiàn)在背負(fù)著心理壓力甚至自尊心遭受打擊的都是些10多歲的孩子。

  101中學(xué),四中等面試題還有類似:用英文作個(gè)自我介紹;一個(gè)西瓜切三刀最多能切成多少塊?一塊蛋糕豎著切三刀最多能切成多少塊?五角星的一個(gè)角是多少度?一個(gè)正方形切去一個(gè)角還有幾個(gè)角?等等。

  專家支招:主動(dòng)參與,積極回答,家長也上陣。

  主動(dòng)參與:在面試時(shí),重點(diǎn)中學(xué)一般都會(huì)要求學(xué)生進(jìn)行自我介紹,這個(gè)自主的時(shí)間內(nèi),我們必然要看場(chǎng)合,將提前準(zhǔn)備的一分鐘,三分鐘,五分鐘版本靈活應(yīng)用,表述時(shí)候沒關(guān)系張,必然充滿自信。在分組和周圍同學(xué)互動(dòng)的時(shí)候,必然積極參與,體現(xiàn)出本身的組織能力和團(tuán)結(jié)合作意識(shí),認(rèn)真地完成每一個(gè)標(biāo)題問題。

  積極回答:其實(shí)這也是主動(dòng)參與的延續(xù),但是這是必需的,因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)間有限,我們要在這有限的時(shí)間內(nèi)將所有的東西都展現(xiàn)出來這是不行能的,因此只有抓住機(jī)會(huì)盡量體現(xiàn)本身。

  家長也上陣:無論是人大附還是其他重點(diǎn)中學(xué),挑選孩子的同時(shí),實(shí)際上也在挑選家長,因?yàn)閾碛辛己眉彝ヅ渚暗暮⒆泳C合本質(zhì)一般都很好,并且學(xué)生的教育是家庭,學(xué)校和學(xué)生三方面作用的結(jié)果,家長的協(xié)助無論是在面試還是以后的學(xué)校教育上都是必須的。因此,家長積極參與能給學(xué)校一個(gè)良好的信號(hào)——這樣的孩子更有培養(yǎng)的潛力。

  雖說面試并不是一個(gè)選拔性的考核,一般不會(huì)刷掉很多學(xué)生,但是作為家長必然要重視面試,因?yàn)闊o論是還是以后的高等教育,面試這一“課”是早晚都要上的,讓孩子從容的在公眾面前體現(xiàn)本身,有利于對(duì)孩子自信的培養(yǎng)。

  面試的六大方法 7

  hr需要掌握的面試方法及技巧:深度溝通接觸

  描述企業(yè)現(xiàn)狀有些企業(yè)在面試時(shí),總是急于求成,甚至在介紹自己的企業(yè)時(shí),只說優(yōu)勢(shì),不說缺點(diǎn),這是非常不可取的。hr專家建議,在面試時(shí)要與其深度溝通,完整地描述企業(yè)的真實(shí)狀況,詳細(xì)說明應(yīng)征崗位的困難與前景。尤其是中小企業(yè),其實(shí)是要靠企業(yè)的愿景吸引人才和留住人才的。這樣應(yīng)聘者才能未雨綢繆,早做計(jì)劃,解決企業(yè)的難題。

  hr需要掌握的面試方法及技巧:把握企業(yè)需求,做好角色定位

  面試官常常會(huì)由于應(yīng)聘者的某一項(xiàng)突出的優(yōu)點(diǎn),而草率做出整體的判斷。比如在招聘項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人時(shí),某位應(yīng)聘者顯示出高超的軟件開發(fā)能力,面試官就有可能誤認(rèn)為他是項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人的合適人選。但實(shí)際上,擔(dān)任項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人一職,更為重要的是要具備團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力,而不僅僅是有軟件開發(fā)能力。

  因此面試之前一定要明確企業(yè)需要什么樣的人才,給他什么樣的角色定位。知道企業(yè)的需求,才能找到真正需要的人。從根本上解決看人不準(zhǔn)、不透、不快的根本問題。例如:某企業(yè)的'銷售團(tuán)隊(duì)工作激情不夠,公司根據(jù)此情況制定出的角色定位是:招聘的銷售總監(jiān)要有工作激情;有基本管理理念;認(rèn)同企業(yè)文化。通過調(diào)動(dòng)公司的現(xiàn)有資源,找到了能夠長期堅(jiān)持和企業(yè)一起發(fā)展的人才,結(jié)果是企業(yè)和個(gè)人實(shí)現(xiàn)了雙贏。

  hr需要掌握的面試方法及技巧:兩步背景調(diào)查

  避免人事風(fēng)險(xiǎn)據(jù)了解,因?yàn)閼?yīng)聘者弄虛作假而使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失的事例并不鮮見。背景調(diào)查可分兩步進(jìn)行:一方面是面試前進(jìn)行初步了解;另一方面是對(duì)應(yīng)聘者工作業(yè)績(jī)中的關(guān)鍵事件進(jìn)行調(diào)查,要追問出具體數(shù)字。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,決定是否安排上崗。

  正是由于企業(yè)人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點(diǎn)和錯(cuò)誤,使面試工作成為企業(yè)招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結(jié)果只能是對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)大概了解,只好在試用期內(nèi)進(jìn)一步考查,從而導(dǎo)致公司的新員工試用成本加大,還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、運(yùn)營機(jī)密泄露的危險(xiǎn)境地。

  招聘是開啟企業(yè)大門的鑰匙,關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展,因此對(duì)于招聘管理者來說必須采取種種措施來有效解決招聘過程中存在的問題和難題,以求能夠促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展,提高招聘面試能力,避免犯錯(cuò)誤的概率,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的共贏。所以,HR在對(duì)求職者進(jìn)行面試時(shí),一定不可草草了事。因?yàn)槟愕拿嬖嚕绊懙降牟粏螁沃皇且粋(gè)求職者。

  面試的六大方法 8

  和面試主管握手一定要有力,說明你的自信和熱情……”11月10日下午,來自紐約城市大學(xué)城市學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的Sopha(索菲)主任,為浙大城市學(xué)院的大學(xué)生們談起了美國大學(xué)生是如何求職面試。

  不要只帶簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘:

  許多中國大學(xué)生都只是帶著簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘,美國大學(xué)生準(zhǔn)備的東西可就多了。Sopha說,他們還要帶一份有封面的自我介紹信、錄有自己項(xiàng)目的光盤等。

  面試中,當(dāng)主管說“談?wù)勀愕暮?jiǎn)歷”,你千萬不能說“我在簡(jiǎn)歷中已經(jīng)說清楚了”,最好說“正如我在簡(jiǎn)歷中所言……”,主要說說你的教育背景、職業(yè)目標(biāo)、技能和經(jīng)驗(yàn)等。

  美國許多公司對(duì)應(yīng)聘者是否具有團(tuán)隊(duì)精神非?粗。在大學(xué)和同學(xué)一起做過的項(xiàng)目,就很能體現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)精神,這也正是你的光盤所要表達(dá)的。

  面試前,一定要對(duì)所應(yīng)聘的公司進(jìn)行檢索查詢,掌握公司情況,比如位置、發(fā)展前景等,要把應(yīng)聘職位和你的性格、專業(yè)、興趣結(jié)合起來,因?yàn)檫@與你以后工作的熱情、創(chuàng)造力等有直接關(guān)系。

  面試握手一定要有力:

  面試握手時(shí),一定要有力;否則,會(huì)被認(rèn)為缺乏自信、性格靦腆等,很可能因?yàn)檫@一點(diǎn),一次求職機(jī)會(huì)就溜走了,因?yàn)樵S多美國老板喜歡熱情、自信的雇員。另外,一定不要把汗津津的手伸向面試你的雇主,讓他感覺到你的緊張、不自信。

  面試時(shí),主管很可能會(huì)和你聊天氣,“It′ssunny”等等,很多大學(xué)生認(rèn)為是主管緩和氣氛的一種方式,其實(shí),他是在考驗(yàn)?zāi)愕娜穗H交往能力,千萬不要小視。

  Sopha強(qiáng)調(diào),在面試的最后5分鐘,主管可能會(huì)問你對(duì)應(yīng)聘職位的要求或看法,你可以問公司的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃、提升空間等,但千萬不要問薪水問題,因?yàn)樗沒聘用你。最后可附加一句“我可以給你打電話嗎”,給主管一個(gè)彬彬有禮的好印象,如果可以,你可以借此機(jī)會(huì)增加他對(duì)你的了解。

  像跳舞一樣尋找職位:

  尋找最適合自己的'職位,其實(shí)要像跳舞一樣不停地挪動(dòng)腳步。Sopha說,大學(xué)生剛畢業(yè)找工作時(shí),很可能一下子找不到最適合自己的職位,所以在工作2-3年后,很可能要重新尋找。比如你喜歡語言、寫作,又喜歡汽車,什么樣的工作最適合你呢?無疑,你就要關(guān)注出版業(yè)或是傳媒業(yè),而且又要與汽車相關(guān),那么到運(yùn)動(dòng)雜志、休閑時(shí)尚雜志等不失為一個(gè)合適的選擇。平時(shí)就要留意收集關(guān)于此行業(yè)的相關(guān)信息,適時(shí)出擊,找一份自己感興趣又能發(fā)揮特長的工作應(yīng)不是很難。

  要找到最適合自己的職位,不僅是關(guān)注某一職位,還要關(guān)注與職位相關(guān)的行業(yè)。

  面試的六大方法 9

  HR經(jīng)理的四種常用面試方法:

  面試官該如何面試應(yīng)聘者呢?我的經(jīng)驗(yàn)是:一聊、二講、三問、四答。

  一、 聊

  面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容,聊三分鐘。

  為什么面試官要采用聊的形式呢?應(yīng)聘者沒有正式錄用之前,和面試官?zèng)]有隸屬關(guān)系,是相互選擇的對(duì)等關(guān)系,不是誰求誰的關(guān)系。聊,不同于講,聊是兩個(gè)人或少數(shù)幾個(gè)人之間的非正式交流,聊是在小范圍內(nèi)輕松氣氛中進(jìn)行的,聊顯得非常自然,讓應(yīng)聘者放松后發(fā)揮出正常的水平。如果不采用聊的方式,一本正經(jīng)地,讓應(yīng)聘者感覺特別別扭,不易發(fā)揮正常水平。

  二、講

  給應(yīng)聘者講的時(shí)間,也是三分鐘。

  為什么說應(yīng)聘者是講而不是聊?因?yàn),盡管面試官采用的是聊天的形式,但應(yīng)聘者表述自己看法時(shí)一般都是在講,這是由于應(yīng)聘者和面試官的心理狀態(tài)不對(duì)等以及信息不對(duì)稱造成的。應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才能與品質(zhì),處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài),不可能平靜地聊,所以只能是講,甚至是演講。如果應(yīng)聘者能夠和面試官輕松地聊,說明應(yīng)聘者的心理素質(zhì)特別好,或者心理優(yōu)勢(shì)特別明顯,這一般是久經(jīng)職場(chǎng)的高級(jí)別職業(yè)經(jīng)理人。

  如果沒有前期的面試官放松地聊,應(yīng)聘者不知道該講什么,只有通過開始時(shí)的聊天,才能讓應(yīng)聘者圍繞所要應(yīng)聘崗位的內(nèi)容積極地展開思維,去掉戒備心理,打破事先準(zhǔn)備好的臺(tái)詞,展示自己各方面的`智慧和才能。應(yīng)聘者的這段演講是應(yīng)聘過程中最關(guān)鍵的部分,因?yàn)椋鳛槊嬖嚬贀?jù)此可以看出應(yīng)聘者的基本內(nèi)涵,不僅看出應(yīng)聘者從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷以及資源背景,更重要的是了解到應(yīng)聘者的知識(shí)總量和思維的寬度、速度、深度、精度,語言的組織能力、邏輯能力、概括總結(jié)能力、化繁為簡(jiǎn)的能力、應(yīng)變能力等等,而這些是在應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中很難體現(xiàn)出來的,甚至在筆試和測(cè)試中都很難試出來。即使經(jīng)驗(yàn)、資歷和背景在前期翻閱簡(jiǎn)歷時(shí)面試官都知道了,但看他寫和聽他說則是完全兩個(gè)不同的測(cè)試角度。有經(jīng)驗(yàn)的面試官根據(jù)應(yīng)聘者上述三分鐘的陳述演講,基本上就會(huì)有一個(gè)清晰的看法――應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)程度和對(duì)應(yīng)聘職位的能力勝任程度做出判斷。

  當(dāng)應(yīng)聘者作三分鐘的陳述演講時(shí),面試官應(yīng)認(rèn)真聽講,并不時(shí)給予微笑式的鼓勵(lì)和肯定,切記不要輕易地打斷應(yīng)聘者的陳述。如果面試官考慮到通過打斷應(yīng)聘者的陳述來考察應(yīng)聘者受挫后的應(yīng)變能力,也不是不可,但此時(shí)的打斷效果不好,一是應(yīng)聘者陳述的主題思路會(huì)丟失;二是延長面試時(shí)間,進(jìn)而影響到后面其他面試的人,造成整體面試時(shí)間遲延和浪費(fèi)。

  三、問

  面試官發(fā)問,要問關(guān)鍵內(nèi)容和相互矛盾的地方,剛?cè)岵?jì)。

  主要問三方面內(nèi)容:?jiǎn)柮嬖嚬賾?yīng)該了解但在簡(jiǎn)歷和筆試以及在三分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題;問應(yīng)聘者在陳述中自相矛盾的地方或陳述中和簡(jiǎn)歷矛盾的地方;問應(yīng)聘者陳述的事實(shí)以及簡(jiǎn)歷中反映出來的內(nèi)容與應(yīng)聘職位不相宜的地方。

  問話的語氣方式也要因人而異,對(duì)性格直爽開朗的應(yīng)聘者可以問得節(jié)奏快一些、直接一些,對(duì)內(nèi)向的人可以適當(dāng)委婉一些,但無論如何都不要傷害應(yīng)聘者,或者以教訓(xùn)的口吻對(duì)待應(yīng)聘者,時(shí)間充裕的話可以以討論的形式交流些觀點(diǎn)和看法。但不論怎么問,都要問到點(diǎn)子上,柔中帶剛,曲中顯直。只有問到矛盾處,才能真正發(fā)揮問的效果,通過面試官發(fā)問,一是補(bǔ)充需要了解的關(guān)鍵信息,二是就矛盾問題看應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、誠信問題等。

  四、答

  在招聘過程中,應(yīng)聘者在回答面試官的問題后也會(huì)主動(dòng)反問面試官,而應(yīng)聘者問的一般都是關(guān)系到所應(yīng)聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時(shí)間、業(yè)務(wù)程序,崗位之間的關(guān)系、公司背景以及與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)系等問題。面對(duì)應(yīng)聘者的反問,作為面試官應(yīng)該實(shí)事求是地回答,但回答要有藝術(shù)性。

  面試官和應(yīng)聘者相互之間的問答,總體時(shí)間掌握在四分鐘之內(nèi)。時(shí)間長了,就成了談話和討論。

  綜上,面試一位應(yīng)聘者的總計(jì)時(shí)間是10分鐘。時(shí)間太少,面試不出效果來,時(shí)間太長,不僅加大了面試成本,而且面試效果也會(huì)降低。當(dāng)然,對(duì)明顯不相宜的應(yīng)聘者,可以在短短五分鐘之內(nèi)結(jié)束面試,但要客氣禮貌地結(jié)束。

【面試的六大方法】相關(guān)文章:

贏得面試機(jī)會(huì)的六大方法09-21

面試的技巧與方法有哪些05-27

情人節(jié)給女朋友制造驚喜的六大方法介紹02-06

HR常用面試技巧和方法02-01

面試常見的8種方法09-15

小升初英語面試如何練好口語的方法02-03

高績(jī)效的六大技巧02-06

面試后求職結(jié)果詢問的三種方法09-05

六十六大壽賀詞11-19