面試成功必須有的6種表現(xiàn)

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。以下是小編精心整理的面試成功必須有的6種表現(xiàn)，希望對大家有所幫助。

　　面試成功必須有的6種表現(xiàn)

　　面試是求職者取得職位過程中重要的一環(huán)�，F(xiàn)在的用人單位越來越看重人員的綜合素質(zhì)，諸如自信心、合作性、交往時的敏感力、分析解決問題的能力等。能否在面試過程中表現(xiàn)出這些良好素質(zhì)，將會左右考官對應(yīng)征者的印象。國內(nèi)外心理學(xué)研究表明，在面試過程中，成功的面試者往往有以下的行為表現(xiàn)，與不成功者有明顯區(qū)別。

　　1、對理想職位有明確目標(biāo)

　　成功的求職者往往對所需的職位有著具體而一致的概念，能明確地解釋自己為什么會有這樣的設(shè)想。例如，一位求職者在應(yīng)聘市場工作時可能會提及自己擅長與人打交道，并希望從事這樣的工作。相反，不成功的應(yīng)聘者對自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面試中數(shù)次改變“理想工作”的定義。如果一個人不能有所側(cè)重，這表明他對他的職業(yè)還沒有明晰的藍(lán)圖，考官自然會對應(yīng)試者的能力打上問號。

　　2、提及應(yīng)聘公司的名稱

　　這一點看似小節(jié)，卻能顯示應(yīng)征者是否對公司有好感，并愿意在其中工作。研究表明，面試考官都很看中這一點，他們對經(jīng)常提及公司名稱的人有明顯好感。面試失敗的人大都很少提及公司的名稱，而成功者提及公司名稱的頻率比他們高出4倍之多。

　　3、對公司及應(yīng)聘職位有較多了解

　　這一點也能向考官表明應(yīng)試者對公司很感興趣。成功的應(yīng)聘者往往會明確表明他們已收集了多方面有關(guān)公司的資料，并會提及這些資料的來源，如書刊、公司宣傳手冊或來自朋友等。而不成功的人往往表現(xiàn)出對公司情況所知甚少，并想利用面試機會來收集信息，例如，他們會問：“本公司的主要產(chǎn)品是什么?”

　　4、盡量具體回答問題

　　不成功的面試者回答問題都很簡略，短短一句話或幾個字就算回答，有時只是一些淺淺的回答，如“不錯”等，沒有補充細(xì)節(jié)，無法真正使提問者得到足夠的信息。而成功者對于每一個陳述都會提供有力的支持，如個人經(jīng)歷、比較、統(tǒng)計結(jié)果、老師或上司的許諾等。

　　5、應(yīng)征者恰當(dāng)提問

　　面試快結(jié)束時，求職者可以有機會問一些感興趣的問題，這時候，不成功者一般很少提問題，或者提一些與工作無關(guān)的問題。而成功者往往會多問一些根據(jù)對公司及其行業(yè)的了解而提出的具體問題，如目前經(jīng)濟形勢，公司有無大規(guī)模計劃，或一些有關(guān)自身的問題，如“我會接受什么培訓(xùn)?”等等。

　　6、對時間與話題的控制能力

　　在不成功者的面試過程中，只有37%的時間是應(yīng)征者在講話，剩下的時間都是主考官在談，同時，大部分話題都是主考官提出的，應(yīng)試者只提供了36%的新話題。而相比之下，成功者則大為主動，他們占用了55%的談話時間，并提供了56%的新話題，這能充分體現(xiàn)他們在與人交往中的積極主動與自信。

　　當(dāng)然，以上結(jié)果是大量實例的統(tǒng)計結(jié)果，只適用于大部分情況，并不能保證所有情況都合適，求職者應(yīng)在具體實踐中根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　面試成功的技巧

　　1、親友團(tuán)：不帶為妙

　　在面試時，親友團(tuán)絕對是不帶為妙，千萬不要以情侶檔或是好友成群結(jié)伴的方式去面試，這樣會讓考官認(rèn)為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的工作能力產(chǎn)生負(fù)面印象。

　　2、第一印象很重要

　　面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象很可能決定了面試結(jié)果。

　　第一印象可以從以下幾個方面努力：

　　A、著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。

　　B、放松心情，充滿自信，切忌緊張。

　　C、展現(xiàn)得體的肢體語言和面試禮儀，如仔細(xì)聆聽、面帶微笑、點頭稱贊等。

　　3、充分了解自己應(yīng)聘的崗位工作

　　想拿下一個offer，求職者必須對應(yīng)聘企業(yè)和應(yīng)聘崗位做好充分的了解。比如，公司的業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品線、市場情況、競品情況、融資情況、部門工作方向等等，都要有個基本的了解和掌握。

　　4、自我介紹：二分鐘秀出自己

　　一般來說，自我介紹是面試中的第一個問題，通過自我介紹，面試官主要想了解這么幾方面的信息：

　　A、求職者的表達(dá)能力

　　B、簡歷的真實性

　　C、求職者的邏輯思維能力

　　這幾方面的能力，求職者通過一個自我介紹就可以展現(xiàn)清楚。特別是在面試應(yīng)屆生時，通過這個環(huán)節(jié)，一般面試官就已經(jīng)可以八九不離十地確定這個候選人是否符合崗位需求了。

　　所以，在自我介紹環(huán)節(jié)，求職者不要只是把姓名、學(xué)校、專業(yè)、愛好這些簡歷上有的信息簡單重復(fù)一遍，而要說明自己跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能等等，快速吸引到面試官的興趣，讓他感覺到你就是我們想要找的人。

　　有位專家曾經(jīng)說過，每個人都要像孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個世界記住她的美麗。自我介紹也是一樣，只有在短時間內(nèi)讓考官了解你的能力、特長，才是一次成功的自我展示，才沒有白白浪費掉這2分鐘。

　　5、針對崗位要求，營銷自己

　　一方面，求職者要強調(diào)個人經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)度。通過經(jīng)歷和崗位之間的共性，說明你有能力做好這份工作。

　　另一方面，求職者要說明自己具備崗位要求的專業(yè)、技能、經(jīng)驗、人脈、以及為這份工作所做的準(zhǔn)備，以此證明自己能夠勝任崗位。

　　比如，在介紹工作經(jīng)驗項目經(jīng)驗時，要應(yīng)用STAR(背景、目標(biāo)、行動、結(jié)果)原則。在說明工作業(yè)績時，要注意說明數(shù)字、舉例子和展示細(xì)節(jié)。

　　特別是對于應(yīng)屆生或者沒有相關(guān)經(jīng)驗的求職者來說，如果每次面試中都能針對崗位要求展現(xiàn)自己，都能把行業(yè)相關(guān)知識、背景、術(shù)語說得頭頭是道，足以表明我就是這個圈子里的人，就可以通過專業(yè)性來征服面試官。

　　6、突出個人優(yōu)勢，展現(xiàn)未來潛力

　　求職者在面試過程中如果能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，被錄用的可能性就會增加很大。

　　在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，公司都希望員工的工作能力可以與時俱進(jìn)，這就要求員工具備自我驅(qū)動能力、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力、能夠定義問題并尋找解決方案的能力。如果你在面試中證明自己是一個有潛力的人，肯定會多一些勝出的機會。

　　7、認(rèn)真識別考官情緒，察言觀色，調(diào)整講述內(nèi)容

　　求職者在面試過程中，要注意識別考官的情緒，判斷他對你的講話是否感興趣，據(jù)此調(diào)整自己的講述內(nèi)容。

　　比如，當(dāng)考官眼睛到處游移，或者盯著桌上或遠(yuǎn)處的東西，這說明她對你說的話并沒有聽進(jìn)去。這時你要試著改變話題或者主動提問了，吸引考官重新回到談話中來。

　　再比如，當(dāng)考官對你的談話感興趣時，通常會坐姿前傾，眼睛注視著你，點頭，微笑。這時你可以把這部分內(nèi)容講得更詳細(xì)、更生動一些。

　　當(dāng)你的表達(dá)讓考官感覺不愉快時，通常她可能表現(xiàn)為雙手交叉在胸前，身體明顯向后靠，明顯的改變坐姿等等，那你就應(yīng)該立刻打住這個話題了。

　　如果考官很滿意你的回答，她會情不自禁地點頭，凝神的眼光中會突然閃亮。如果你能使考官出現(xiàn)這樣的眼神，那你的回答就很成功了。

　　8、應(yīng)答：思考五秒鐘

　　當(dāng)面試官問一個重要的問題時，你在回答之前，可以適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考時間。這樣做，除了可以組織要表達(dá)的內(nèi)容，還可以告訴考官，你正在努力回憶過去的經(jīng)歷。

　　如果你回答這些問題根本不用思考，倒背如流，考官可能會認(rèn)為你對這些問題做過精心的準(zhǔn)備，或者可能會認(rèn)為你回答的都是套路。

　　9、適當(dāng)做筆記

　　求職者在面試時最好隨身攜帶紙筆。在面試官說話時，特別是你問了一個問題之后，或者她在特別強調(diào)某件事情時，你可以做記錄。這不僅表明你在注意聽，也表明了你對面試官很尊重。

　　同時，如果遇到不容易直接回答的難題，你可以記錄下來，在紙上整理思路，為自己的回答爭取思考時間，也讓面試官看到你對問題的回答是非常慎重的。從而覺得你這個人的自身修養(yǎng)很不錯。

　　10、勤于思考，善于總結(jié)

　　求職者每次面試后都應(yīng)該及時總結(jié)：哪些方面做得好，哪些方面沒有做好，哪些問題容易被問到，哪些問題容易被問倒求職者從中總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，獲得長進(jìn)，這樣，在下一次的面試中，就可以避免在同一條陰溝里翻船了。

　　職場：如何面試成功

　　第一：面試準(zhǔn)備

　　1.要實現(xiàn)準(zhǔn)備一份合適的簡歷，最佳的做法是針對不同的崗位準(zhǔn)備最合適的簡歷，這樣才能讓面試官青睞你的簡歷。

　　2.個人的主要經(jīng)歷必須牢記：面試時自我介紹一定要跟自己的個人簡歷相一致，表達(dá)要輕松自信，不能讓人感覺太生硬像是在背簡歷一樣。

　　面試時主要是能突出個人勝任能力，最強最成功的經(jīng)驗，不要談其他無關(guān)內(nèi)容，讓面試官感覺你條理清晰，談吐自如才能留下好印象。求職者可以先做好文字準(zhǔn)備，更好更從容的去應(yīng)對面試。

　　第二：面試的著裝重點

　　1.最好選擇職業(yè)裝，

　　2.簡單大方色系不要太多

　　3.套裝或西裝，要符合應(yīng)聘職位的特點

　　4.首飾盡量少帶，包包只帶一個

　　5.發(fā)型簡潔，盡量淡妝

　　6.注意個人的清潔衛(wèi)生

　　第三：職場禮儀很重要

　　1.要注意禮貌，從推門進(jìn)來就是面試官開始考察你的一舉一動，舉止要得體，不要太過慌張;

　　2.尊重面試官，和面試官交流自然，聲音自然語調(diào)得體，眼神交流不要過于飄忽不定;

　　3.回答每個問題都要說句謝謝，讓面試官感覺你禮貌有坦誠;

　　4.注意肢體動作，切忌不要做出蹺二郎腿或兩手交叉于胸前，夸張的肢體語言，不停地看表等等這些忌諱的動作。

　　第四：擁有積極的心態(tài)去選擇合適的崗位

　　擁有積極的心態(tài)會幫助你走向成功，一個人的性格與心態(tài)往往會成為你能否應(yīng)聘成功的重要因素。性格本身無好壞，但是選擇崗位的時候性格匹配很重要。不同的崗位不同的工作性質(zhì)對人的性格要求有所不同。大家要根據(jù)自己自身的性格、興趣愛好選擇適合自己的崗位。

　　通常面試官也會問道你的性格愛好是什么來了解你的性格特征和心態(tài)。但你要記住以下這幾個要點：

　　1.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，但是也不要說自己有哪些庸俗令人感覺不好的興趣愛好

　　2.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)之類的，容易讓面試官懷疑你的性格孤僻

　　3.最好能夠有一些戶外的業(yè)余愛好來為你的形象加分。

　　在此建議各位求職者，求職應(yīng)聘的崗位最好不要和自己的性格相差太多，這樣會增加自己應(yīng)聘成功的難度，即使面試成功，在不合適的崗位被淘汰的幾率會比較大。各位求職者需要全面的了解自己才能找到適合自己的崗位，成功面試并開啟自己的職場生涯歷程。

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