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面試官對(duì)你“一見鐘情”了嗎？
對(duì)于常年從事人力資源工作的HR們來講，他們每天都會(huì)遇到那么幾個(gè)面試者，久而久之就變得麻木了，所有的求職者在他們的眼中都是一個(gè)樣子的，想要讓面試官對(duì)你另眼相看的話，就需要拿些真本領(lǐng)出來了：
人在職場(chǎng)，面試就跟家常便飯一樣，是一件極其普通的事情。怎么讓面試官對(duì)你“一見傾心”，愿意讓你即刻上崗呢?怎樣才能提高面試和上崗的幾率呢?根據(jù)我親身經(jīng)歷以及通過對(duì)其它公司HR的調(diào)查，我了解到了關(guān)于面試更深層次的一些內(nèi)容。
第一：面試，從進(jìn)門的那一刻開始
我面試過很多人，大部分人都會(huì)提前到達(dá)公司，在等待面試的過程中，他們會(huì)被安排在會(huì)議室里等待。然而，有些人在等待面試的時(shí)候，總是一副疲憊、精神很不好的樣子。我一看，就覺得對(duì)方的態(tài)度有問題，你來面試，是不是說明很可能成為這家公司的一員，那應(yīng)該感到高興才對(duì)，怎么還有些不高興的樣子呢?還有一些人，在面試之前等待的過程中肆無忌憚地講電話，或者玩著手機(jī)里面的游戲，給人一種心不在焉的感覺。
面試的第一印象非常重要，這就跟不要遲到是一樣的，面試官會(huì)通過這些細(xì)節(jié)來考量你的。不管你來面試之前遇到什么不開心的事情，從進(jìn)門的那一刻開始，就應(yīng)該拿出自己最好的狀態(tài)來。
面試的時(shí)候，要做好充分的準(zhǔn)備。你要對(duì)你所想應(yīng)聘的這個(gè)職位有充分的了解。說到這里，可能一些朋友會(huì)說：“我之前做的是某個(gè)行業(yè)的某個(gè)職位，現(xiàn)在還是去應(yīng)聘那個(gè)行業(yè)的那個(gè)職位，我當(dāng)然了解啦，只不過換了一家公司嘛。”但是，每家公司的運(yùn)作機(jī)制都一樣嗎?你知道HR面試官會(huì)從哪個(gè)角度來問話嗎?這些你都不知道，都是未知的。
除了這些，面試官最感興趣、也幾乎是必問的一些問題你也要提前了解。比如你為什么離職?為什么想從事一個(gè)全新的行業(yè)全新的工作?為什么會(huì)對(duì)我們的項(xiàng)目感興趣?等等。這些你都必須要游刃有余地回答。比如提及離職的原因，有些求職者會(huì)顯得不夠從容，其實(shí)，只要根據(jù)兩點(diǎn)原則你就很好回答了。
第一個(gè)原則，絕不能詆毀之前的公司，要從自己身上找原因。有些求職者喜歡說導(dǎo)致自己離開公司的原因就是之前的公司這不好、那不好的。我不否認(rèn)會(huì)有這種情況，但是切記不要說出來。
你可以這樣說：“覺得在之前的公司做到瓶頸了，有些疲憊和麻木，所以想換個(gè)環(huán)境，重燃斗志。”說這些話會(huì)讓面試官覺得你來這里是尋找重燃斗志的契機(jī)來了，應(yīng)該很上進(jìn)，故而對(duì)你會(huì)另眼相看。你還可以這樣說：“之前的公司也很好，我也有些舍不得離開，但是我覺得自己在那里工作起來好像有些放不開手腳，我希望換個(gè)環(huán)境來重新梳理自己的情緒，因?yàn)樵賻е@樣的情緒去工作，我覺得是對(duì)公司的一種不負(fù)責(zé)任。”
面試官聽你這樣說，他會(huì)得出兩個(gè)結(jié)論，第一，你不是單純的為了追求所謂的高薪資而離開，說明你這個(gè)人心志還不錯(cuò)，是個(gè)真正有理想的人;第二，你是一個(gè)對(duì)工作對(duì)公司都很有責(zé)任感的一個(gè)人，覺得自己的狀態(tài)不好，怕影響工作而離開，這是一種仁義之舉。當(dāng)然話不要說得太過，要把握尺度。
第二個(gè)原則：切勿說些冠冕堂皇且一聽就很虛的話。很多求職者被問及離職原因的時(shí)候，都說為了來學(xué)習(xí)為了積累經(jīng)驗(yàn)，乍聽起來的確沒錯(cuò)，可事實(shí)上呢?
第二： 怎樣應(yīng)對(duì)面試官的提問
一般來說，面試官問的問題有6大類。第一，工作經(jīng)歷類;第二，行業(yè)了解類;第三，個(gè)性特點(diǎn)類;第四，工作習(xí)慣類;第五，銷售觀念類;第六，自我發(fā)展期望類。這幾類的問題，你都要事先揣摩一下。
比如說行業(yè)了解類的問題，你必須要在接受面試之前就做好功課，不僅要了解這個(gè)行業(yè)，還要了解這家公司在這個(gè)行業(yè)中的一些運(yùn)作情況、市場(chǎng)占有份額等等，否則，你的回答可能就不能讓面試官滿意。
一個(gè)叫姜杰的求職者就跟我提起過這樣的情形。有一次，他去參加一個(gè)廣告公司市場(chǎng)部經(jīng)理一職的面試。去之前，他大體了解了一下這家公司是做報(bào)紙媒體代理的，于是胸有成竹的就去了。
當(dāng)面試官問他說：你知道我們現(xiàn)在運(yùn)作的這個(gè)項(xiàng)目的市場(chǎng)前景是個(gè)什么樣子嗎?姜杰把自己了解的情況說完后，面試官點(diǎn)了點(diǎn)頭，然后又問：現(xiàn)在的報(bào)紙媒體代理為什么不主要針對(duì)直接客戶，而選擇廣告代理商呢?姜杰一時(shí)間無語了，因?yàn)樵谒磥�，做廣告不就是給直接客戶做的嗎?而且這家公司自己本身就是一家廣告代理商，怎么又去找二級(jí)代理商呢?
面試官告訴他，因?yàn)楝F(xiàn)在很多的廣告公司通過舉辦的一些媒體推介和媒體交流活動(dòng)，然后以超低的價(jià)格去換取媒體版面，假設(shè)甲媒體以前的市場(chǎng)折扣是7折，而通過換版后，折扣可能會(huì)低至4折甚至更低。那么這樣一來，廣告公司的利潤(rùn)空間就大了，但是，由于換取的版面較多較大，直接客戶很難在短時(shí)間里投放這么多的廣告，這個(gè)時(shí)候，就需要更多的廣告公司來消費(fèi)掉這些版面，這樣就可以很快的收到效益了。姜杰似乎還沒有明白過來，還跟面試官辯解自己的想法，認(rèn)為把廣告版面賣給直接客戶更掙錢云云，最后錯(cuò)失了這次機(jī)會(huì)。
很多求職者在展望自己的發(fā)展前景或者期望的時(shí)候，也顯得比較迷茫。
所以說，面試的時(shí)候要突出的自信，是腳踏實(shí)地的自信，比如說希望通過公司的培養(yǎng)加上自己的努力，自己可以成為全公司最優(yōu)秀的員工。這樣的說法，既表現(xiàn)出了你的自信，同時(shí)又讓面試官覺得你是個(gè)有追求的人，那么自然會(huì)給你機(jī)會(huì)。
第三，尋找屬于自己的那個(gè)時(shí)機(jī)
如果面試的過程一直是面試官問你什么你就回答什么，那么你就很難凸顯自己的能力了。一個(gè)優(yōu)秀的人才，是懂得去把握那細(xì)小的機(jī)會(huì)的。一旦機(jī)會(huì)到來，就一定不會(huì)錯(cuò)過。所以在你回答面試官問題的時(shí)候，一定要去尋找一個(gè)屬于你自己的那個(gè)時(shí)機(jī)。
事實(shí)告訴我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候不要太過于呆板了，也不能像是擠牙膏一樣，面試官問一句，答一句，要知道在合適的時(shí)間充分的展現(xiàn)自己，給面試官一個(gè)好的印象。
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