- 相關推薦
不當?shù)拿嬖嚤憩F(xiàn)易被扣分
很多在求職道路上失意的求職者們，不知道自我為什么沒能贏得面試官的青睞和認可。其實，面試中的不當表現(xiàn)會給面試官留下差印象，往往會不小心給扣分，CN人才網(wǎng)為大家總結(jié)了幾十條求職者常犯導致扣分的錯誤經(jīng)驗，歸類如下：
大家在看的時候思考一下，有那幾條是你在面試中會犯的呢?當你知道了這些被扣分項目后，你有決心努力避免嗎?
十分案例：【不懂外語的面試者】
有一個外企來到中國招聘懂外語的銷售人才。面試官對前來面試的應聘者說：你們都是人才，我們要好好的挑一挑，爭取找到公司需要的應聘者。到一名外地的應聘者面試了，面試官用英語詢問他基本情況，這位求職者始終沒有應答，憋了半天，說了一句：方言我聽不懂，你能不能說普通話啊。
★敲門很重，讓人感覺很不禮貌，像是送水的
★不按點來提前或者遲到。
★進門不說你好的
★沒有站姿
★進門就像大爺似的，就找了一個地方坐下，非常沒有禮貌的
★一進門就四處亂看的
★女同志，穿奇裝怪服的、低胸裝的;男同志：夏天穿著短褲的
★說話不會用請字
★沒有帶筆紙的
★沒有拿簡歷的
★明知道馬上就要遲到了，不會在第一時間打電話聯(lián)系
★對自己的錯誤辯解，而不是首先承認錯誤和征詢改進的意見
★簡歷的內(nèi)容凌亂
★不能圍繞自己該做成什么進行有效的說明
★將自己的理解作為標準，對別人的描述進行評價，沒有形成互動的狀態(tài)，
★別人的話引起自己的不愉快，仍由自己情況的惡化，并不是努力的控制情緒做出調(diào)整
★不能說清楚自己關心的問題和應聘崗位的關系
★認為自己很優(yōu)勢，與企業(yè)要求投入的工作之間的關系說不清楚，還自以為是人為地優(yōu)勢做依據(jù)
★對敏感的問題，沒有意識和能力觀察面試官的表情
★不能表現(xiàn)出自己的自信和足夠的信心
★對通知面試之后，針對自己的面試崗位不清
★根據(jù)自己的困難向企業(yè)提出薪金的要求(如抽煙、喝酒等)
★當企業(yè)針對服裝、化妝、舉止提出意見和批評的時候，表現(xiàn)不愉快和反駁找理解辯解
★企業(yè)對簡歷做現(xiàn)場測試，表現(xiàn)出沒有信心(如翻譯、現(xiàn)場錄入等等)
★針對面試官的觀點，表現(xiàn)出認同和夸獎給出一些言之無物、空泛的恭維
★面試官的觀點，過渡的表現(xiàn)出“無所謂”
★面試官問的問題，沒有經(jīng)過思考，處于想到什么就說什么的狀態(tài)
★進入和離開面試室沒有禮貌(進來和離開)
★針對自己曾經(jīng)的工作做具體的說明時，只能說是“示意”的層面缺乏現(xiàn)場的事物感
★對工作沒有總結(jié)和記錄的習慣
★說不清楚以前工作的狀態(tài)，和在工作中應該拿到的成果
★缺乏經(jīng)驗的問題，不去思考，而是回避;總是以我沒有經(jīng)驗等潛臺詞辯解
中午接到面試電話，我果斷說沒空，然后約了下午2點。
HR姐姐很nice啊，也很準時!
話說第一次電話面試還是略緊張啊!
全英文面試，主要就是先自我介紹，然后問了對公司的了解，有沒有跨國公司實習經(jīng)驗，海外實習經(jīng)驗，獎學金，競賽，還有職業(yè)規(guī)劃。
問的都不是很深入，就比較泛的那種。
http://m.dgxbdz.com/【不當?shù)拿嬖嚤憩F(xiàn)易被扣分】相關文章：
科目二考試易扣分點及考試竅門07-30
關于面試中的不當提問的問題08-08
面試別讓“高調(diào)”成為扣分理由07-29
易唯思面試經(jīng)歷07-19
面試，該表現(xiàn)什么？08-01
面試需要表現(xiàn)的因素07-19
女生面試的五大扣分點07-29
職員易遇到的面試問題07-22