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面試遭淘汰的四大主因
不少即將走出校門(mén)、踏入社會(huì)的準(zhǔn)職場(chǎng)人，面對(duì)眾多的筆試、面試、實(shí)習(xí)、試用，面對(duì)人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問(wèn)題和“難以琢磨”的脾氣，毋庸置疑，大家在找工作的初期都會(huì)備受打擊。
上周，四川某高校大四畢業(yè)生袁同學(xué)就給我們打來(lái)了求助電話。他苦惱地說(shuō)，他在找工作的過(guò)程中卻始終因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)的問(wèn)題，無(wú)法順利通過(guò)最后一道關(guān)卡。本期，我們找到了成都勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)及城中的多家人力資源公司的HR來(lái)一起探討，究竟是哪些細(xì)節(jié)讓你被“刷”。
原因一：不切實(shí)際
夏某，男專(zhuān)業(yè)：工科
面試崗位：機(jī)械工程師
小夏參加了很多的招聘會(huì)，大大小小加起來(lái)有十多場(chǎng)。在最近一次的招聘會(huì)上，主考官對(duì)他非常滿意，于是開(kāi)始談最后的薪資。小夏覺(jué)得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻，自己能找到一份就不錯(cuò)了，怎么還能討價(jià)還價(jià)呢?于是他回答：“無(wú)所謂，都可以!”主考官馬上陰沉著臉，請(qǐng)他回去等通知，就再也沒(méi)有了消息。
點(diǎn)評(píng)：薪資是你對(duì)自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)連自己薪資都無(wú)所謂的人，還能期望他對(duì)以后的工作和公司有干勁嗎?
原因二：不自信
王某，女，24歲專(zhuān)業(yè)：法律
面試崗位：顧問(wèn)
在招聘會(huì)上，小王看上了一個(gè)日商投資的外貿(mào)公司。“我們招的是專(zhuān)科學(xué)歷，你是本科，怎么會(huì)來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位?”小王支支吾吾地回答：“我覺(jué)得你們公司挺好的，也比較適合我的專(zhuān)業(yè)。”“我們公司好在哪里?這里工作壓力很大，平時(shí)要經(jīng)常加班，你能適應(yīng)嗎?試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒(méi)有，能接受嗎?”小王忐忑地答完了所有問(wèn)題后，主考官面帶微笑地告訴她：“以后再去面試要自信點(diǎn)……”
點(diǎn)評(píng)：缺乏自信會(huì)讓人產(chǎn)生你學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。
原因三：搶風(fēng)頭
李某，男，23歲專(zhuān)業(yè)：國(guó)際貿(mào)易
應(yīng)聘崗位：營(yíng)銷(xiāo)企劃
參加學(xué)校里的招聘會(huì)時(shí)，小李殺入了一家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場(chǎng)，據(jù)說(shuō)投簡(jiǎn)歷的就有數(shù)百人，最后殺進(jìn)面試的只有30多人，因此小李覺(jué)得要脫穎而出就必須表現(xiàn)得更積極。在面試時(shí)，別人還沒(méi)說(shuō)話，小李就不停地?fù)屩卮�，面試下�?lái)有2/3的問(wèn)題都是小李回答的。一個(gè)星期后收到通知，小李被客氣地告知不需要參加復(fù)試了。
點(diǎn)評(píng)：自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，驕傲的人沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的概念，用人單位絕不會(huì)喜歡一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。
原因四：學(xué)生氣
杜某，女，23歲專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)
面試崗位：外事
上周，小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知。“根據(jù)你的性格特點(diǎn)，我們想把你安排在外事部門(mén)，不過(guò)戶(hù)口方面可能還需要再爭(zhēng)取。”小杜左思右想，輕輕咬著下唇說(shuō)：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”主考官突然愣了一下說(shuō)：“以后你參加面試的時(shí)候，不要說(shuō)‘和爸爸媽媽商量’，因?yàn)檫@樣會(huì)顯得你沒(méi)有主見(jiàn)。”
點(diǎn)評(píng)：凡事依靠父母的是學(xué)生，而非職場(chǎng)中人。
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