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面試競(jìng)爭(zhēng)激烈如何制勝？
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，以下是小編幫大家整理的面試競(jìng)爭(zhēng)激烈如何制勝？歡迎閱讀與收藏。
通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。Jack走進(jìn)接待室的時(shí)候，已經(jīng)有十幾位應(yīng)聘者等在那里了，之前就預(yù)料到項(xiàng)目主管是個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的崗位，所以Jack并沒(méi)有太意外，他想憑借他六年豐富的計(jì)算機(jī)軟件編程經(jīng)驗(yàn)，他不會(huì)輸給任何一個(gè)候選人。
可是隨著在接待室的時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，Jack覺(jué)得自己越來(lái)越坐不住。聽(tīng)到左邊一位應(yīng)聘者洋洋得意地說(shuō)到他參與的項(xiàng)目獲得大獎(jiǎng);右邊一位擁有曾經(jīng)做過(guò)小組長(zhǎng)，帶領(lǐng)一個(gè)小型team的經(jīng)驗(yàn);不遠(yuǎn)處兩三位候選人湊在一起用全英文交流;甚至剛剛結(jié)束面試走出來(lái)的求職者，也是一臉自信勢(shì)在必得的樣子，絲毫沒(méi)有把他們這些排在后面的競(jìng)爭(zhēng)者放在眼里。
Jack緊張得開(kāi)始出汗了，在他原先的公司里，他是能力最強(qiáng)成績(jī)最好的一個(gè)，可到了這里，他突然發(fā)現(xiàn)自己是井底之蛙，這里其他的所有人，都是天上飛的猛禽。Jack甚至想跳回自己的水井里去了。
中國(guó)人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家觀點(diǎn)：很多公司會(huì)在同一天集中面試很多位求職者，這對(duì)每一位求職者的心理素質(zhì)都帶來(lái)很大的考驗(yàn)。應(yīng)聘者不僅要能夠正確看待自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，同時(shí)也要了解其他競(jìng)爭(zhēng)者的優(yōu)劣勢(shì)。當(dāng)然，最重要的還是自信。任何一個(gè)崗位，并不是能力突出就能夠勝任，公司更看重的是應(yīng)聘者與崗位的匹配程度。比例事例中的Jack，雖然他的競(jìng)爭(zhēng)者都非常優(yōu)秀，但公司仍然給予Jack面試的機(jī)會(huì)，說(shuō)明他身上必然有公司看中的東西。Jack應(yīng)該考慮的不是其他面試者怎么怎么樣，而是自己如何在面試中出色發(fā)揮自己的能力。
制勝武器：自信
1、了解自我，我不比別人差
也許有人覺(jué)得這是一種心理暗示，確實(shí)是的，其實(shí)那些在接待室里侃侃而談，迫不及待顯示自我的候選人同樣也在心理暗示。他們巴不得你膽怯，巴不得你退縮，也許在你看不到的地方，他們的膝蓋抖得比你更厲害。
2、需要的不是最好，而是最適合
很多公司都會(huì)這樣說(shuō)：“我們需要的不是最好的人，我們需要的是最適合的人。”無(wú)需和其他候選人一搏高下，你需要的是把自己和自己應(yīng)聘的公司及崗位做比較。企業(yè)文化是否適合?應(yīng)聘崗位是否是你的目標(biāo)?公司的氛圍如何?如果一家公司到處充斥著接待室里那些自大狂的話，那不應(yīng)該是它拒絕你，而應(yīng)該是你放棄它。
3、不要在接待室表現(xiàn)得太張揚(yáng)
很多求職者都沒(méi)有意識(shí)到，面試其實(shí)從接待室就開(kāi)始了。個(gè)性突出是好事，但現(xiàn)在的企業(yè)普遍不喜歡自己的員工過(guò)于張揚(yáng)，這是個(gè)團(tuán)隊(duì)合作重于個(gè)人能力的職場(chǎng)，和作秀的娛樂(lè)節(jié)目不同。會(huì)說(shuō)自然顯得你表達(dá)能力強(qiáng)，但會(huì)傾聽(tīng)，也是一種力量。
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面試技巧：如何回答問(wèn)題
(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。
(2) 講清原委，避免抽象。學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要舉例說(shuō)明。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往會(huì)留下假大空的差評(píng)。
(3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們的發(fā)問(wèn)，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。有時(shí)學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們要考核很多的同學(xué)，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍的話，他們會(huì)覺(jué)得乏味、枯燥。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
面試技巧：如何消除緊張
由于太過(guò)在意能否通過(guò)面試，或者面試經(jīng)驗(yàn)不足，我們面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些同學(xué)可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2) 面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。上臺(tái)面試時(shí)若感到緊張先不要急于進(jìn)入正題，可以先來(lái)個(gè)緩節(jié)奏的鞠躬和問(wèn)好。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺(jué)地加快，講話速度過(guò)快，既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué)。講話速度過(guò)快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。 經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問(wèn)者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
面試技巧：如何運(yùn)用語(yǔ)言
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。
(3)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
面試技巧：如何運(yùn)用手勢(shì)
其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢?
表示關(guān)注的手勢(shì)：在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
競(jìng)爭(zhēng)上崗注意事項(xiàng)
面試是競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要一環(huán)，是考察一個(gè)人綜合素質(zhì)的有效途徑，是決定一個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)上崗能否成功的關(guān)鍵。參加面試時(shí)，要注意以下問(wèn)題：
一忌信口開(kāi)河，雜亂無(wú)章。面試具有較強(qiáng)的針對(duì)性和時(shí)效性，參加面試者必須在事前對(duì)要爭(zhēng)取的職位作大量的調(diào)查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應(yīng)具備的素質(zhì)，在所述的內(nèi)容上做文章。有些參加面試者對(duì)自己要競(jìng)爭(zhēng)的職位， 沒(méi)有一個(gè)完整清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)一些雞毛蒜皮的小事翻來(lái)覆去地解釋?zhuān)瑢?duì)所應(yīng)從事的工作，抓不住重點(diǎn)，東扯葫蘆西扯葉，自己說(shuō)不明白，聽(tīng)眾也搞不清楚。
二忌狂妄自大，目空一切。有的參加面試者過(guò)高地估計(jì)了自己的能力，在談工作優(yōu)勢(shì)時(shí)好提當(dāng)年勇，自認(rèn)為條件優(yōu)越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過(guò)是“小菜一碟”;在談工作設(shè)想時(shí)，脫離實(shí)際，來(lái)一些“海市蜃樓”般的高談闊 論，極易引起聽(tīng)眾的反感。
三忌妄自菲薄，過(guò)分謙虛。面試要求竟職者客觀公正地評(píng)價(jià)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，大膽發(fā)表行之有效的“施政綱領(lǐng)”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標(biāo)榜”，而引起評(píng)委和公眾的不悅，把對(duì)自我的認(rèn)識(shí)和評(píng)估弄到“水平線”以下。這種過(guò) 分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實(shí)的能力、水平和氣魄，也不利于聽(tīng)者對(duì)你做出正確的評(píng)價(jià)。
四忌吐詞不清，含混模糊。面試一般要求參加面試者在有限的時(shí)間內(nèi)，言簡(jiǎn) 意賅地把自己的基本情況、工作特點(diǎn)、工作設(shè)想向聽(tīng)眾娓娓道來(lái)。但是有的參加面試者卻不善于把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個(gè)演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語(yǔ)速過(guò)快，使聽(tīng)眾不知所云。
五忌服飾華麗，求新求異。參加面試，服飾是一個(gè)人思想品德、內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)和自然流露。參加面試是一項(xiàng)正規(guī)、嚴(yán)肅的主題活動(dòng)，面試考官往往會(huì)以所競(jìng)爭(zhēng)職位的需要和自己的審美觀來(lái)評(píng)判演講者。因此;參加面試者的穿著應(yīng) 以莊重、樸素。大方為宜。有的參加面試者認(rèn)為穿得與眾不同就會(huì)以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結(jié)果，不僅群眾眼里通不過(guò)，也不會(huì)給評(píng)委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。
有幸參加面試為廣大人才提供了一個(gè)充分展示自我、表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，愿廣大參加面試者能夠克服演講中的不良傾向，客觀、公正地作好自我評(píng)價(jià)，科學(xué)合理、切合實(shí)際地闡明思想觀點(diǎn)和施政方案，向公眾、向考官推銷(xiāo)一個(gè)真實(shí)、 客觀的自我，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)找到適合自己展示才華的工作崗位。
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