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大學(xué)生面試時老板們最想聽到你問什么問題
老板在面試中問道：“你有沒有什么想要問我們的問題?”時，他們最希望聽到面試者說些什么呢?如果你是一個馬上就要畢業(yè)的大學(xué)生，很快就要參加面試，你該如何回答這樣一個問題呢?
Ambra Benjamin對上述問題進行了解答，他是Facebook公司的工程師招聘專員，之前曾在LivingSocial，谷歌，以及Expedia三家公司工作過。
我 認為不管是現(xiàn)在，還是你整個職業(yè)生涯，在你面試的時候正確回答上述問題是非常重要的，當這家公司面試你的時候，其實你也一樣在面試這家公司。在面試過程 中，如果面試官這么問你，那么一個經(jīng)過慎重考慮后產(chǎn)生的問題會給你有不少加分。這不僅需要你對這家公司有所認識，同時也能幫助你進一步了解這家公司，或是 工作角色是否適合自己。在我自己的職業(yè)生涯中，關(guān)于這個問題我考慮過很多次。
我相信你已經(jīng)為面試做了大量準備，而且對所屬行業(yè)、相關(guān)崗位、以及應(yīng)聘公司、甚至是要面試你的人都做了不少研究。如果面試過程中，面試官真的問你有沒有問題問他們，那么你心里需要有兩到三個預(yù)先準備的問題。在此我會給出一些建議：
· “在您看來，怎么樣才能算勝任這個崗位呢?” 或者, “如何評估員工在這個崗位上是否勝任呢?”
· “您為什么會加入這家公司，是什么原因讓你一直在此工作?”
· “在這里工作您最喜歡的，還有最不喜歡的是什么?”
· “您認為這個崗位最大的挑戰(zhàn)是什么?”
· “明年這家公司需要完成的三個最主要的工作目標是什么?”
你要向面試官問的問題，要顯示出你認真考慮過這個崗位或這家公司。你可以詢問這個崗位的工作職責，公司融資狀況，或是崗位、公司、以及企業(yè)文化的優(yōu)勢，以及企業(yè)的發(fā)展方向等等。
這些都是很好的問題，因為可以讓你用一種非官方的、或是很自然的方式，向面試官展示你已經(jīng)預(yù)先對這家公司有所了解了。
· 你可以問一些之前面試官已經(jīng)提到過的問題，這表示你注意聆聽他說話。
· 你可以問問面試官他/她在這家公司待了多久，最喜歡公司什么地方。這其實是在恭維面試官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企業(yè)文化。
· 你可以問面試官下一步會如何操作。問他是否能夠得到公司的回復(fù)，誰會聯(lián)系你，是通過電子郵件還是電話通知。你也可以問他下一輪面試官是誰，你有權(quán)知道這些問題的細節(jié)，因為有時面試官自己可能會忘記告訴你這些信息。
· 最后，不要詢問那些在求職信息上已經(jīng)發(fā)布了的問題。
【閱讀拓展：老板面試最常問的四種面試問題】
老板面試的三大關(guān)注點
1、外觀印象。
外觀印象表現(xiàn)好說來容易，但要真正符合比較難。因為一是內(nèi)容比較多�？梢园l(fā)型、著裝、配飾、搭配、整潔度、面相、形體、舉止、行為、表情、做派及其他身體語言等。這些可以反映出一個人的氣質(zhì)、性格、風格、習(xí)慣、出身、環(huán)境及其他特質(zhì)，甚至可以體現(xiàn)一個人的修養(yǎng)、水平、素質(zhì)、價值觀等。最容易修飾的是等方面，這些摻雜了很多成套借鑒的因素，但也可看出個人的著裝習(xí)慣、時尚與保守、搭配是否協(xié)調(diào)、細節(jié)講究程度，體現(xiàn)個人的表現(xiàn)、影響力與面試態(tài)度等方面。其他的方面更能說明一些問題，甚至可以發(fā)現(xiàn)一些隱含的特質(zhì)。所謂世事洞察皆學(xué)問，人情練達即文章。所以有的人以為老板喜好和貌相有失偏頗，實際上是老板根據(jù)自身的閱歷在對照自己的人才模型。而資深獵頭顧問則像老中醫(yī)一樣，通過望、聞、問、切來初步判斷一個人的能力素質(zhì)。
不可否認，有些老板有喜好偏愛，比如身高、長相等，這些都是客觀而不可改變的，但長相是天生的，氣質(zhì)是后天磨練的。器宇不凡、神采飛揚的人往往蘊含著能力能量。但需要充實模型庫，區(qū)分真?zhèn)�。也有的老板注重面相和屬相，表面上看有的地方近乎迷信，實際里含企業(yè)的成功要素、成功基因，是想以后能夠相處和諧。
2、溝通方面
最簡單的要求就是能聽得懂，理解的透，雖然會因地域、習(xí)慣的原因，人才與用人單位會出現(xiàn)溝通問題，但這個僅僅是定義和表達習(xí)慣的不同，可以馬上領(lǐng)會。但是由于行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營模式以及候選人的素質(zhì)導(dǎo)致溝通障礙，就是大問題了。老板們不會找一個雞對鴨說的下屬，無論該名人才有多大本領(lǐng)或者多資深的經(jīng)歷。而且在交流的過程中，會用一些設(shè)定好的模式來考察候選人，有的時候無所謂對錯，看候選人的應(yīng)對，甚至以回答的“大、小、多、少”來判斷是否適合。比如是否太理論化、太務(wù)虛、太過執(zhí)行層面、太籠統(tǒng)、太簡練等，當然此種判斷會有失偏頗，但畢竟面試時間是短暫的，不能全面考察，需要好好把握。
最好的情況就是一說就會，一點就透的那種，能夠心領(lǐng)神會，而且舉一反三、觸類旁通。這樣的人才老板會比較欣賞。
溝通也會側(cè)面體現(xiàn)一個人的風格，比如表達的語速、語音、語調(diào)、方言、用詞習(xí)慣，過分啰嗦、掩飾都會反映出一定問題。老板講話急促，就不喜歡慢吞吞的，急急風遇到慢郎中，會產(chǎn)生誤解、沖突、內(nèi)耗;相反如果老板比較深沉、內(nèi)斂，則不喜歡張揚、魯莽、不穩(wěn)重的人才。
3、適應(yīng)性與穩(wěn)定性
如果其他條件都滿足的話，最終就會落腳到適應(yīng)與穩(wěn)定方面。適應(yīng)性方面考慮文化、風格以及公司規(guī)模、職責、職位的匹配性，穩(wěn)定性考慮、、地域、家庭等。如果老板感覺人才優(yōu)秀，會提出一些優(yōu)厚條件，使候選人增強適應(yīng)性與穩(wěn)定性。
面試時老板最愛問的問題
1、你最大的弱點是什么?
能夠為公司增值永遠是老板的最愛，老板都愿意找到一個了解、熱愛工作，并能夠為公司創(chuàng)造價值的員工。所以不要很誠實的把自己的毛病暴露出來，而是要策略的選擇一些能夠為自己加分的缺點。
2、你的目標工資是多少?
老板提出這樣的問題，重要是考察你對自己能力是否自信。試探你的目標工資是否符合他的心里價位，最佳的答案應(yīng)該是：首先我相信自己的實力，想獲取多少報酬看我給企業(yè)創(chuàng)造了多少價值，我更相信老板你不會虧待我，可以看我的工作表現(xiàn)給相應(yīng)的報酬就可以。這樣回答對雙方都算公平。對于應(yīng)聘者可以獲得一個表現(xiàn)自己的機會。對于老板自己沒有任何風險，沒有承諾。
3、考驗?zāi)愕膶I(yè)技能?
對于懂技術(shù)的老板他會提出相關(guān)的技術(shù)問題，看你的專業(yè)水平如何?不會技術(shù)的老板，很可能讓你實際操作相關(guān)專業(yè)技能，看你是否有經(jīng)驗，無論是哪一種問題，你首先要以平常心對待，平心靜氣把自己 所 知道的技術(shù)運用上即可。心里要想著是否應(yīng)聘上不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是我是否盡全力去做了。只要你盡力去做，這個企業(yè)沒有選中你，是他的損失，下一個企業(yè)一定會有選到你的。
4、你從事這份工作多長時間了?
老板之所以問這樣的問題 。主要是任何一個老板都希望招聘過來的員工馬上就能進入狀態(tài)，給自己創(chuàng)造利潤，如果你是新手，自然要經(jīng)過一段時間 后 才有可能為老板賺錢。所以回答這個問題的時候，你盡可能把自己的從業(yè)經(jīng)驗說出來，只要你技術(shù)真正過硬，可以把你的工作經(jīng)驗夸大一些，把自己的優(yōu)勢和強項說出來。
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