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面試制勝的十大秘訣
面試是求職中壓力最大的一個環(huán)節(jié)。能否順利入職，全靠這臨門一腳。所以，求職者要想在激烈的就業(yè)競爭中脫穎而出，，就做好萬全的準(zhǔn)備。
1、面試前應(yīng)準(zhǔn)備事項
公司概況：公司所在地、規(guī)模、公司性質(zhì)、最近業(yè)績表現(xiàn)，以及對今后發(fā)展的推算。
態(tài)度：其實，從打電話、或者接到面試通知時就開始了考核求職者的表現(xiàn)。所以，要用良好的態(tài)度給對方留下較佳的印象。
整體造型：男性領(lǐng)帶不宜太花俏，女性以柔性套裝為宜。
2、自我介紹
內(nèi)容強調(diào)應(yīng)徵的動機及想應(yīng)徵的職種，加上一些簡單的個人側(cè)面描寫，作簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷等，則顯得有些多余。
面試前最好收集相關(guān)情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個具體要點如：人脈關(guān)系、興趣等，均是有助于對方了解自己的內(nèi)容。
3、工作經(jīng)歷
介紹應(yīng)從最近的一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應(yīng)徵工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應(yīng)徵不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。
4、凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格
比如有相關(guān)的專業(yè)執(zhí)照、受過相關(guān)的培訓(xùn)等，這不但不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。
5、明確表達應(yīng)徵動機
“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風(fēng)格很吻合”等均過于籠統(tǒng)不足采用，應(yīng)該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱才是上策。
6、個人工作意愿
HR在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關(guān)的細節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度，因此，充分表達自己的工作意愿很重要。
7、薪資問題
薪資福利和自身利益相關(guān)，因此要問清楚這些都由哪些構(gòu)成，包括業(yè)績獎金架構(gòu)也可以問清楚。
8、和直屬上司面談
一般面試，也會讓直屬上司參加愛，求職者可以針對工作內(nèi)容作更詳細的了解，并把握與之互動的機會。
9、辭職的理由
很多HR喜歡問求職者關(guān)于前一份工作的辭職理由。這時可針對原來公司的情況做實際的陳述，但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，與其一味地對原來的公司做出負面評價，不如說明“想到像貴公司這樣的環(huán)境工作”等較積極的理由，以表達個人工作的誠意。
10、回答時事問題
有些公司可能針對某些工商時事問題詢問應(yīng)試者，不只是想了解應(yīng)試者對時事問題的常識，并從中分析應(yīng)試者的意見及觀念，面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結(jié)論時加上自己的觀點。
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