等待面試的過(guò)程中你可以做些什么？

　　決定你面試是否成功的人不僅僅是面試你的人，你在面試單位的一舉一動(dòng)都會(huì)被在這里的人看在眼里，都可能被報(bào)告或議論于面試者乃至錄用決定者處，從而直接或間接地作用于你此行的結(jié)果。在此，你可以觀察面試單位的各種管理水平，更要接受面試單位的每一個(gè)員工對(duì)你的考查。你等待時(shí)的每一個(gè)舉止細(xì)節(jié)都應(yīng)重視，以爭(zhēng)取良好的印象分?jǐn)?shù)。

　　在有些單位，會(huì)有一段等待時(shí)間。你所在區(qū)域內(nèi)所陳設(shè)的東西應(yīng)該如何對(duì)待，則是有講究的。比如，辦公桌上放著報(bào)紙、名牌盒和文件夾等，你可以拿什么看呢?注意，只能拿報(bào)紙閱讀，而萬(wàn)萬(wàn)不可拿后二者，因?yàn)檫@可能是面試單位安排的測(cè)試內(nèi)容，如果你看了不該看的東西，則顯示你的職業(yè)素養(yǎng)乃至人格有問(wèn)題。而在看完有關(guān)材料時(shí)，一定要整理擺放齊整放至原處，不要凌亂散漫地堆放或信手扔掉。

　　你可以自帶一些報(bào)刊閱讀，如果此時(shí)有該單位的介紹材料，則應(yīng)仔細(xì)閱讀以先期了解其情況，使面試能盡可能多地略過(guò)單位情況介紹步驟(對(duì)每個(gè)人重復(fù)單位情況是面試者很厭煩的，但現(xiàn)在許多單位卻沒有準(zhǔn)備相應(yīng)材料以縮短面試時(shí)間、減少重復(fù)勞動(dòng)，并為自身做宣傳)盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。不要與別的接受面試者聊天，因?yàn)檫@可能是你未來(lái)的同事甚至決定你能否稱職的人，你的談話對(duì)周圍的影響是你難以把握的，這也許會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗，更不要與自己同來(lái)的人無(wú)邊無(wú)際地聊天甚至替天行道針砭時(shí)弊;不要來(lái)回走動(dòng)或是頻繁地出出進(jìn)進(jìn)而容易使人想到你的煩躁不安，特別是不要穿著帶掌的皮鞋在地板上頻頻作聲;不要總是往洗手間跑以致被認(rèn)為是過(guò)于緊張或事太多;不要帶自己的朋友等相識(shí)的人同來(lái)造成假象;不要在這里吃東西，尤其不要在這里吃藥以免有身體不健康、有不良癖好或太嬌嫩之虞;不要在辦公區(qū)域里你以為沒人的地方落座，也不要挪動(dòng)妨礙你行動(dòng)的物品。

　　面試前要做哪些準(zhǔn)備工作?

　　對(duì)于求職者求職面試時(shí)，需要做哪些準(zhǔn)備呢?

　　1、情況摸底

　　求職者應(yīng)該在面試之前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)及職位進(jìn)行大致的了解，利用網(wǎng)絡(luò)的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時(shí)能夠有所針對(duì)，對(duì)答如流。

　　2、實(shí)地勘察

　　如果時(shí)間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行實(shí)地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時(shí)間，保證面試時(shí)候不會(huì)因意外情況而遲到。

　　3、人脈詢問(wèn)

　　除了通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和實(shí)地考察來(lái)了解企業(yè)情況外，求職者還應(yīng)該更積極主動(dòng)地通過(guò)自己的人際脈絡(luò)作進(jìn)一步了解。比如咨詢自己的親戚朋友、師長(zhǎng)校友等，不但有機(jī)會(huì)獲取到較為關(guān)鍵的資訊，更可以得到不同角度的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

　　4、常見問(wèn)題

　　對(duì)于不同的企業(yè)和職位來(lái)說(shuō)，總有一些固定模式的問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)在面試的過(guò)程中，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著“世界500強(qiáng)企業(yè)面試心經(jīng)”、“外企面試秘籍”之類的前人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，因此求職者不妨根據(jù)應(yīng)聘職位的行業(yè)分類和自身特點(diǎn)來(lái)有的放矢的準(zhǔn)備，增加自己面試成功的機(jī)會(huì)。

　　5、重制簡(jiǎn)歷

　　盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過(guò)招聘渠道看到了求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是這些簡(jiǎn)歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現(xiàn)出求職者的個(gè)人風(fēng)采，因此建議求職者在面試之前有針對(duì)性地制作一份內(nèi)容詳盡的求職簡(jiǎn)歷，試想在面試時(shí)遞給面試官一份根據(jù)職缺需求量身定做的細(xì)致簡(jiǎn)歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎?

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