案例解析面試時如何回答離職原因

　　不管你說的是什么離職原因，宗旨都是不應傷害或詆毀前公司、老板、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己。

　　網(wǎng)友提問：

　　因上一份工作公司各部門的政治斗爭激烈，我毅然辭了職。但在找工作的面試過程中HR卻認為我抗壓能力差而不錄用我。求解怎樣的離職原因最能讓HR接受?

　　專家答復：

　　首先請記住回答宗旨：

　　不管你最終選用什么答案，都不應傷害或詆毀前公司、老板、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己，但又要讓面試官信服并接受，這才是成功的答案。

　　面試忌諱提及的離職原因：

　　1. 收入太低

　　這樣回答會使對方把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的.評價。

　　2. 人際關系復雜

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

　　3. 薪資分配不公平

　　如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4. 領導頻頻換人

　　工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作并無直接聯(lián)系。你對此過于敏感，反映出你個人角色的不明確。

　　5. 上司有毛病

　　在社會中就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

　　6. 工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于重壓下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。

　　面試時回答離職原因的技巧：

　　問：在什么情況下你會離職?

　　參考答案：

　　1、創(chuàng)造力下降。沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果我發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，同時創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。在此時，我會考慮離職。

　　2、不再能學到新技能。如果我發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許會考離職。停滯不前會讓我們失去更多的發(fā)展機會。

　　3、沒有完善的晉升機制。加薪、升職是每個職場人的共同追求。如果一家企業(yè)連最起碼的晉升機制都沒有，那到瓶頸的時候，也許我就會選擇離職，尋找更高、更好的平臺。

　　4、公司不需要我的時候。公司每一階段的發(fā)展，對人才類型的需求也不盡相同。如果真到這一境地，我想，我會選擇離職。

　　5、直到我不愿意為止。我已經(jīng)做好工作遇到挑戰(zhàn)的準備了，為會堅持下去，直到……

　　問題解析：面試官之所以問這樣的問題，實際上，除了想了解求職者的動機之外，還想考察求職者的誠實度。這一問題看似刁鉆，實則很容易回答。千萬別鉆了牛角尖，也別回避，大聲說出你的想法，讓面試官知道你也是“有脾氣”的!