女性面試時如何回答敏感問題

　　雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經(jīng)常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠?qū)�業(yè)，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。

　　尷尬一：你認為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎?

　　隱含問題：當工作和生活出現(xiàn)矛盾時，你如何解決?

　　問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統(tǒng)意識影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經(jīng)常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于企業(yè)來說，既希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。

　　回答思路：經(jīng)過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。在答案中應該體現(xiàn)出三個關鍵點：

　　1.工作和生活之間確實存在矛盾，但并不是不能解決的;

　　2.無論是工作還是家庭，都可以體現(xiàn)出你的價值;

　　3.當工作和生活出現(xiàn)矛盾時，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作為重。

　　尷尬二：你結(jié)婚了嗎?最近打算要孩子嗎?

　　隱含問題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假?你是否婚后無法集中在工作上?

　　問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業(yè)更多是出于成本的原因。因為婚假和產(chǎn)假相對時間較長，在這段時間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規(guī)范的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。

　　回答思路：

　　1.盡量避免直接回答;

　　2.提及無論是婚姻還是孩子其實都有助于工作的穩(wěn)定性;

　　3.如果你覺得面試官真正想知道的是后一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。

　　尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎?

　　隱含問題：女銷售有時候會遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎?

　　問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。以銷售為例，銷售看業(yè)績吃飯，事實上企業(yè)關心的是你是否能完成業(yè)績，而不是你用什么樣的方式。

　　回答思路：

　　1.避免直接說“能”或者“不能”;

　　2.模糊回答，表示自己的專業(yè)性和能力足夠完成任務;

　　3.表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會答應客戶的無理要求。

　　我們無法羅列所有面試中的刁鉆問題，更不用說還有專業(yè)性強的案例回答。面試者只有對自己清晰定位，對所應聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對性的準備，才能保證在面試中有出色的表現(xiàn)。當然，運氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運”屬于有準備的人。

　　小貼士：女性面試時總是緊張該怎么辦呢

　　很多女性在去面試找工作時，面對面試官的提問總是感覺緊張、坐立不安，約束了自身素質(zhì)的發(fā)揮，給用人單位的印象是非常不好的，這也是職場心理的一種體現(xiàn)，那我們看看在面試時緊張怎么辦呢?

　　有的.學生平時與親人、熟悉的朋友聊天時、可以無拘無束、侃侃而談，但面對陌生人或者比自己年長的人或者是領導，就坐立不 安，手足無措，甚至語無倫次、支支吾吾，說不出一句完整的話。 如果在面談和面試時也出現(xiàn)這種緊張情緒，將給用人單位錄用你蒙上陰影，后果肯定是不利的。因此，心理緊張是面談與面試的大敵。 消除面談與面試時情緒緊張的方法多種多樣，其中最為重要的是增強自信心。人們常說，立志是事業(yè)的大門，信心是事業(yè)的立足點， 面談與面試者最重要的心理素質(zhì)就是自信。怎樣才能使自己在面談與面試時信心十足呢?

　　第一，胸有成竹相信自己回答的內(nèi)容將使主談、主試人員產(chǎn)生 興趣，準備是充分的，面試一定成功。這種自我暗示，在臨近面談、面試時往往會使自己鎮(zhèn)定自若，滿懷信心，并能保證自己思維清晰， 記憶準確，信心倍增，使面試取得成功。

　　第二，排除雜念。臨試時不要考慮成敗，不要考慮對手的強弱， 不要考慮有什么重要人物的參加，甚至不要去考慮主談或主試人員為什么交頭接耳。這些雜念一旦產(chǎn)生就會出現(xiàn)緊張情緒。千萬不要 被現(xiàn)場的氣氛所左右而喪失信心，草草收兵，導致失敗。

　　第三，積極樂觀。參加面試的目的當然是為了成功，但也不要 把失敗看得過于嚴重，“勝敗乃兵家常事”，一次成功的幾率總不 可能百分之百。即使這次失敗了也不要緊，還會有其他機會，相信 自己最終會找到比較滿意的工作。抱著這種積極樂觀的態(tài)度，就能 增強信心，排除雜念，穩(wěn)定情緒，從容不迫地參加面談與面試。

　　面試時不要想著那些亂七八糟的東西，大膽平和的去跟面試官交流才能展示自己最大的能力，杜絕面試時緊張的情緒，樹立起良好的信心和決心，才能博得機會取得成功。

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