招聘面試技巧

　　面試也要有小心機，掌握一些面試技巧，錄取勢是在必得。本文將介紹招聘面試技巧。

　　1、要謙虛謹慎

　　面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不 乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

　　2、要機智應變

　　當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大 多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出 來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材 料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回 答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以 請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮 成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

　　3、要揚長避短

　　每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上 都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。

　　4、顯示潛能

　　招聘面試技巧(2)

　　(一)面試從接到通知就開始了

　　面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知你面試時，你一接電話就是開始考試了。所以要隨時做好對方打電話來的準備，要隨身準備好簡歷，接到電話首先問：“您好!”再認真聽對方講面試的時間、地點、方式及要求，邊聽邊記，然后提出自己想了解的相關(guān)問題，準確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址，再次表示感謝，掛機前要說“再見!”

　　(二)面試前的物資準備

　　去面試之前，準備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時，應該把每個企業(yè)的招聘廣告剪輯下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內(nèi)，以免面試遲到。面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。求職記錄本應隨時帶在身邊，以便記錄或供隨時查詢。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，因為從中可以看出這位求職者的條理性。

　　(三)面試前的心理準備

　　畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。做好擇業(yè)前的心理準備，應著重克服以下幾方面的心理障礙：1、盲目自信、胃口高吊;2、自卑畏怯、信心不足;3、當斷不斷、患得患失;4、依賴心理、人云亦云。

　　(四)面試前的研究準備

　　求職就業(yè)是每一個人都需要學習的技能和本領(lǐng)，重點是做到“知己知彼”。為此，面試前就要研究以下三個問題：

　　1、研究自己。面試最重要的還是自己準備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應聘人提問這三個環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位后，你要問自己：(1)待聘的工作職位合適你嗎?(2)你對這個職位有興趣嗎?(3)你參與競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么?

　　2、研究面試環(huán)節(jié)。面試是大學畢業(yè)生與面試官直接接觸、當面回答的環(huán)節(jié)，許多人會感到緊張、慌亂，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實面試提出的問題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，都是在考察、考核求職者對這份工作的態(tài)度和能力。即你的教育背景如何?有哪些具體工作經(jīng)歷?是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)?是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)?是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗?應聘者的優(yōu)缺點是什么?個人的發(fā)展規(guī)劃是什么?是否有發(fā)展?jié)摿�和成功意�?等等。面試過程過五關(guān)斬六將，而你的回答將成為面試官考慮是否錄用你的重要依據(jù)。對大學畢業(yè)生而言，了解面試官的真實意圖至關(guān)重要。如果在你面試之前能同考官進行一次交流那是再好不過的了。一般來說，在面試前要準備好以下幾點：(1)讓主考官對你有良好的第一印象;(2)考核重點是什么?(3)各種類型主考官的的不同應對方法。

　　3、研究企業(yè)的相關(guān)資料。求職前，要先了解公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等情況最好事先有了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好!另外，了解應聘企業(yè)的文化極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司了解你的同時，你也可以對公司的情況進一步了解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急于找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給招聘單位預付任何費用。

　　(五)面試前的提問準備

　　在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。另外，一些名企特別是500強企業(yè)面試時，常常用英語來進行問答，當面試官用英語向你提出問題時，你要是能講一口流利的英語，那無疑是為您的面試添分。

　　(六)面試前的儀表儀容準備

　　白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜�裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的 是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應屆畢業(yè)生來說，可以有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅。

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