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快速提高面試成功率技巧
在平時(shí)工作中，大家免不了需要去面試，面試有一定的技巧，如何才能夠通過(guò)呢？下面是小編給大家整理的關(guān)于快速提高面試成功率技巧，希望對(duì)大家有幫助！
快速提高面試成功率技巧 1
增加自信的秘訣
自信( Self- Confidence )是影響表現(xiàn)的重要原因之一，它時(shí)常被掛在嘴上，卻很少人知道該如何后天養(yǎng)成，方法其實(shí)不難，關(guān)鍵在于「改變肢體動(dòng)作」，你可能曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)心理會(huì)影響生理，但現(xiàn)在你更應(yīng)該相信，「行為也可以改變心理，并且影響事件的最終結(jié)果」! 面試前擺出 高權(quán)力姿勢(shì) ( High Power Pose ) 吧!
在物種演化史里，當(dāng)個(gè)體展現(xiàn)出肢體延伸或擴(kuò)張的姿勢(shì)，甚至是高舉雙手的V字型動(dòng)作，代表了握有權(quán)力的一方(如圖一)，相反的，一個(gè)畏縮鬈曲的姿勢(shì)，例如雙手抱胸，往往是弱勢(shì)的行為表現(xiàn)(如圖二);而當(dāng)你刻意擺出這兩種型態(tài)的動(dòng)作，同樣會(huì)影響你的信心以及互動(dòng)結(jié)果，簡(jiǎn)單的說(shuō)，當(dāng)你高舉雙手的時(shí)候，你的信心也正跟著水漲船高!
Amy Cuddy ( 2013 )邀請(qǐng)受試者進(jìn)行一場(chǎng)賭博試驗(yàn)( Gambling test )，他讓兩組受試者在實(shí)驗(yàn)前的兩分鐘，分別擺出高權(quán)力姿勢(shì)以及低權(quán)力姿勢(shì)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)， 86 % 的高權(quán)姿受試者愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并且果斷地作出決策，而低權(quán)姿受試者卻只有60% 愿意投入試驗(yàn);另外，前者的睪固酮大幅提升了20% ，后者則降低了10% ，你知道嗎?一個(gè)具有威信的領(lǐng)導(dǎo)人，有著睪固酮較常人還高的特性。
對(duì)該研究者的演講有興趣者可瀏覽下面的 TED演講：
在另外一個(gè)實(shí)驗(yàn)中， Amy Cuddy 讓這兩組受試者參加模擬面試，有趣的是，不知情的面試官們錄取的全是擺出高權(quán)力姿勢(shì)的受試者! 你可以仔細(xì)觀察，當(dāng)你在面試場(chǎng)合駝背并緊縮雙手時(shí)，緊張感會(huì)開(kāi)始增加，一些不相干的訊息也不停得竄進(jìn)腦袋，「面試官會(huì)怎么看我?」、?「我是不是能力不夠好?」，這些接踵而來(lái)的恐懼感，讓你的表現(xiàn)大打折扣，結(jié)果也因此不如預(yù)期。
當(dāng)然這并非告訴你面試時(shí)，必須高舉雙手?jǐn)[出夸張的動(dòng)作，只要挺起胸膛，眼神直視對(duì)方，并將雙手張開(kāi)輕放大腿或桌上，就可以收到很好的效果，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己回答時(shí)充滿了自信，邏輯和口條也變得更為清晰;過(guò)去別人可能會(huì)告訴你緊張時(shí)要深呼吸，從今天你多了一項(xiàng)訣要，在生活中習(xí)慣高權(quán)力姿勢(shì)吧!
但請(qǐng)記得，自信它是一把兩面刃，當(dāng)自信升高時(shí)同時(shí)也會(huì)提高風(fēng)險(xiǎn)忍受性( Risk- Tolerance )，并投入更多風(fēng)險(xiǎn)行為，例如玩 Black Jack 投下了更多的賭注，或者發(fā)生性行為時(shí)不使用保險(xiǎn)套等( Cindi, 2013 );也因?yàn)樘珜?zhuān)注于自身狀態(tài)，而減少對(duì)決策尋求支持證據(jù)，反而容易在人前暴露更多的缺點(diǎn)，這時(shí)也就容易因過(guò)度自信( overconfidence )而發(fā)生悲劇了。
面試時(shí)遇到談薪這件事
面試該如何應(yīng)對(duì)并沒(méi)有一個(gè)通用準(zhǔn)則，結(jié)果需視雙方當(dāng)下互動(dòng)來(lái)決定，但如同前段所提，如果已作好心理建設(shè)，你的臨場(chǎng)表現(xiàn)將會(huì)優(yōu)于平時(shí)水準(zhǔn)(除非你連應(yīng)征的職缺都還搞不清楚)，接著我們要談的，是每個(gè)面試者一定都會(huì)碰到的事：談薪。
談薪不一定是發(fā)生在確定錄取之后，常常在第一次的面談中就會(huì)碰到，而對(duì)方談薪的目的，則是將你的答案列入評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)中，怎么說(shuō)呢?當(dāng)你的開(kāi)價(jià)超過(guò)HR 權(quán)限，對(duì)方勢(shì)必作出取舍，試想若另一個(gè)應(yīng)征者能力跟你僅在伯仲之間，又開(kāi)出較低的薪資，對(duì)方又為什么得花大筆銀子請(qǐng)你?除非你還有其它的過(guò)人之處;記得，你所提的.薪資會(huì)影響錄取結(jié)果，亂開(kāi)數(shù)字絕對(duì)是面試大忌。
越級(jí)打怪或許有機(jī)會(huì)獲得超額經(jīng)驗(yàn)，但大多情況下都是被秒殺收?qǐng)?/p>
多數(shù)公司通常早已訂出薪資層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際上，用人單位和HR 也有微調(diào)薪水的空間，所以，面試前請(qǐng)先查詢?cè)摦a(chǎn)業(yè)該職缺的合理薪資，并以上下3~6% 的水準(zhǔn)開(kāi)價(jià)(此標(biāo)準(zhǔn)依業(yè)態(tài)不同可自行評(píng)估)，什么情況往上調(diào)升?當(dāng)你覺(jué)得勝算在握時(shí)，又或者你已經(jīng)握有另一家公司的入場(chǎng)券，那么什么情況又該往下調(diào)整?當(dāng)你非進(jìn)這家公司不可時(shí)。
談薪不要偏離標(biāo)準(zhǔn)值過(guò)低，當(dāng)你開(kāi)價(jià)太低，對(duì)方反而會(huì)質(zhì)疑你的判斷能力;你也知道，有時(shí)候太廉價(jià)的東西會(huì)被誤認(rèn)為是有毒的。
最后，不要用媒體所報(bào)的薪資當(dāng)作你的薪資標(biāo)竿，試想看看，當(dāng)你免費(fèi)的使用網(wǎng)路招聘網(wǎng)站時(shí)，它們?cè)摵驼l(shuí)收費(fèi)?是資方，許多相關(guān)報(bào)導(dǎo)都是"資方想要你看到的數(shù)據(jù)"，試圖讓你產(chǎn)生 錨定效果 ( anchoring )，并影響你的判斷基準(zhǔn)，每位勞工都必須知道，資方?jīng)Q定聘用你，是因?yàn)槟阃蟮母冻龅�，�?huì)比公司付給你的還要更多。
設(shè)立洽當(dāng)?shù)拿嬖囃p點(diǎn)
HR 也會(huì)有績(jī)效壓力，他們希望短時(shí)間內(nèi)就可聘雇到理想人選，而非付出了工時(shí)面試十位應(yīng)征者，卻無(wú)法從中錄取任何一位，錄取與否往往取決于你在潛在人選的「相對(duì)位置」。 大多數(shù)工作會(huì)在面試后一到兩周給你一個(gè)初步回覆，若你在這兩周內(nèi)已主動(dòng)聯(lián)系，卻未獲得任何回應(yīng)，那你大概不是對(duì)方的菜。
如果對(duì)方使出拖延戰(zhàn)術(shù)呢?當(dāng)你打了一通詢問(wèn)電話，對(duì)方回覆「老板出國(guó)開(kāi)會(huì)」、「正在進(jìn)行評(píng)估流程」等，甚至誠(chéng)實(shí)一點(diǎn)和你說(shuō)「用人單位還沒(méi)決定人選」，其實(shí)這里頭不能說(shuō)的秘密，就是你已經(jīng)進(jìn)了備取名單內(nèi)。 第一種可能是，對(duì)方正持續(xù)面試并找出更適當(dāng)?shù)娜诉x，第二種可能比較凄慘，對(duì)方等著種子人選報(bào)到，你被當(dāng)成了傳說(shuō)中的備胎。
若面試當(dāng)天就收到了感謝函呢?別懷疑，就是謝謝再聯(lián)絡(luò)的意思。
找工作期間你必須不停尋找別的標(biāo)的，兩個(gè)禮拜沒(méi)消息就別單戀一枝花，并為自己設(shè)下停損點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)有了好機(jī)會(huì)就來(lái)了!
在這次的分享中，以第一點(diǎn)「肢體改變心理」最為重要，平常走路、開(kāi)會(huì)、聚餐等場(chǎng)合不妨多練習(xí)高權(quán)力姿勢(shì)( high power pose )吧!你可以發(fā)現(xiàn)當(dāng)自己充滿信心時(shí)，所有事情也都會(huì)變得順?biāo)欤?dāng)你充滿自卑和不安情緒時(shí)，每個(gè)小難題都快把你搞垮了!
快速提高面試成功率技巧 2
一、了解應(yīng)聘公司的信息
在你不了解一個(gè)公司的情況下，去面試公司崗位，是非常盲目而不理智的。大多數(shù)面試官會(huì)問(wèn)到關(guān)于公司的.一些問(wèn)題，比如“你對(duì)我們公司了解多少？”“你為什么選擇我們公司？”“你對(duì)我們的業(yè)務(wù)了解多少？”等等。這些問(wèn)題實(shí)際上是面試官判斷你對(duì)公司是否了解。
可以從公司招聘簡(jiǎn)介，公司官網(wǎng)、微信官方公眾號(hào)、百度上查看一個(gè)公司的基本信息，例如公司的成立時(shí)間，公司的發(fā)展歷程，公司近幾年的發(fā)展方向；公司的主要業(yè)務(wù)方面或產(chǎn)品服務(wù)方面，公司的主要招聘崗位。
二、一份好的簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷是面試的“敲門(mén)磚”，很多面試官會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷來(lái)篩選求職者。簡(jiǎn)歷制作要大方簡(jiǎn)潔，一些不重要的內(nèi)容不要放上去，精簡(jiǎn)內(nèi)容，突出關(guān)鍵點(diǎn)，注意排版。
三、自我介紹的重要性
自我介紹是一場(chǎng)面試的開(kāi)場(chǎng)白，必須把握好機(jī)會(huì)。面試官會(huì)根據(jù)你的自我介紹，考察求職者的邏輯思維能力，語(yǔ)言表達(dá)能力和現(xiàn)場(chǎng)把控能力。同時(shí)求職者最好能把自己的工作經(jīng)歷與面試崗位匹配上，體現(xiàn)出自己能力能夠勝任該崗位。
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