衛(wèi)生結構化面試技巧

時間：2022-07-25 11:56:50 面試技巧我要投稿

2016年衛(wèi)生結構化面試技巧

　　2016年衛(wèi)生結構化面試技巧(1)

2016年衛(wèi)生結構化面試技巧

　　1、注意力集中

　　在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態(tài)。

　　2、以平常之心對待

　　這種自然來自于你面試前的充分準備。要表現(xiàn)出真實的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠實地對話。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設想可能出現(xiàn)的試題一樣。

　　3、把握機會推介自己

　　要做到在結束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認為很重要的問題，直接或間接地引導其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。

　　4、探尋問題實質

　　事實上，所有的問題最終都歸結為這樣一個問題，即：“為什么我們應該錄用你?”有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。

　　5、換位思考

　　面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。“你確實有能力做這份工作嗎?”“你有什么獨特的地方嗎?”“你能很快適應這份工作嗎?”這些問題時�？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，換位思考很重要，你不僅應該表現(xiàn)得剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標準。

　　6、精心準備自我介紹

　　“請介紹一下你本人的情況”，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應該圍繞這樣一個問題來展開，即：“為什么我們應該錄用你?”面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經歷中的例子，并盡量與你當前報考的職位要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的職位的情況必不可少。

　　7、把握好自己的身體語言

　　據(jù)中公衛(wèi)生人才網分析，口頭語言只表達了我們要交流內容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態(tài)走進面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。

　　8、小心無關的話題

　　不要有意暴露自己的內心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態(tài)度談論自己過去的經歷。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應盡可能地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。

　　2016年衛(wèi)生結構化面試技巧(2)

　　在考試過程中，突然“卡殼”時怎么辦?

　　應試中突然出現(xiàn)暫時的“卡殼”現(xiàn)象的原因可能來自以下幾個方面：

　　一是應試者的表現(xiàn)超常規(guī)發(fā)揮，突破了原有的考試程序;

　　二是應試者的能力表達過于直白和簡單;在考官的心目中，進一步的了解已成為了多余;

　　三是考官精力不集中，精神“溜號”;

　　四是遇到了不好回答的問題。

　　在考場上，應試者是主要角色扮演者。除了您對自己的表現(xiàn)負責外，您還有責任保證考試在規(guī)范和協(xié)作中完成�？荚囍谐霈F(xiàn)“卡殼”現(xiàn)象，當然應由考官盡力積極調整，但真正著急的應該是應試者，因此，遇到考試“卡殼”的情況，應試者一定要頭腦冷靜。

　　解決考試“卡殼”的問題，可以用以下幾種方式處理：

　　一是向考官提出問題，把考官的注意力重新拉回到考試現(xiàn)場中來;

　　二是檢查一下雙方的談話超越沒超越應試與范圍，如果是，趕快把話題拉回來;

　　三是主動換一個話題;

　　四是檢查一下是否還有需要補充的內容。

　　面談的氣氛應該是意猶未盡，嘎然為止，不應該是無言以對。這就要求應試者在應試準備過程中，需準備好應試話題，并對應試話題進行設計。

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