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關于群體面試的技巧匯總
相信很多朋友對群體面試，并不真正的了解，或是沒有真正的經歷過群面，今天黃豆納才小編就為大家介紹一下群體面試技巧
1.群體沉思，沉默不語的時候，需要有人“打破堅冰”，引導大家作出反應，千萬不能白白浪費群體合作解決問題的寶貴時間
2.群體解決問題的時候，積極引導無領導小組成員及時作出必要的分工，比如：計時，擔任臨時領導，爭取代表集體主動發(fā)言
3.集體出現(xiàn)意見分歧的時候，要把大家拉回來討論中心好好把握時間
4.避免出現(xiàn)“高開低走”“虎頭蛇尾”的情況
5.當你面對小組里面出現(xiàn)的多個強勢對手的時候，而且你自己的個人性格并不屬于那種善于辯論總結的類型時候，你可以盡量先不發(fā)言，采取后發(fā)制人的策略，不斷記錄強勢對手的發(fā)言要點，并且適當及時地作出自己的判斷與總結，在最后時刻把握好評委給予的時間作出陳詞，陳列所記錄的內容，可以讓人覺得你的思路清晰，有條理，有針對性，這樣就避免了先前言談的漏洞
6.團隊讓你作為代表作出總結陳詞，一定不能推諉，而且開場白要做好——感謝大家對我的信任能夠給予我這個珍貴的機會……最好希望我的陳詞能夠讓評委讓大家滿意，謝謝大家
7.壓力面試的情況：
一、選出你最想淘汰的那個人――一定不能猶豫，一定得選出來，但是言語一定要圓潤――希望你別介意，其實你的實力不差，可能今天的狀態(tài)不夠好……
二、選出你最想讓他的出線的人――如果要選擇自己(不能第一個發(fā)言，以免引起反感)說出理由，整體不比誰誰差;三、評委否定全組(恐嚇面試者的成份較大)――-一定要保持自信的心態(tài)，言語：今晚我們團隊發(fā)揮出來的風格可能不太適合考官的口味
8.群面不在乎標準答案，主張是積極思考能力與協(xié)作、團隊意識，先尊重與肯定隊友的細節(jié)，強烈提倡投票，少數(shù)服從多數(shù)，仔細讀題，語言組織好了才出擊，別輕易爭先
9.群面淘汰兩類人：過于強勢的人過于安靜的人(發(fā)放明亮而又不刺眼的光芒)
10.養(yǎng)成接話茬，先感謝，后附加“不知道是否滿意我的回答”類的話語的習慣
11.避免敏感犯忌諱的問題(政策之類的話題)
12.考官問你是否愿意接受單位派你到一些枯燥無聊的工作崗位上工作的話，不能不假思索地回答，要經過自己的思考，不要可以逢迎，但是又要表達出自己愿意到基層實踐鍛煉的想法
13.草稿紙要做到整潔性，條理性，這是群面可能涉及到的考點
群體面試的技巧
Tip1.在面試官發(fā)布題目的時候精神一定要集中，如果擔心有遺忘，那么可以邊聽邊記。
沒有按照要求做的人可能會被考官認為是理解力太差。而且你做記錄的行為很可能還會讓面試官覺得做事認真又條理，從而大加印象分。
Tip2.群面比較注重的是對比。
所以你應該在面試中學會調整自己的表現(xiàn)，不可太沉默，也不能太張揚。如果一旦發(fā)現(xiàn)自己說得太多，就要懂得適時閉嘴，把發(fā)言的機會留給別人，這個時候可以加上一句：“XX，對于這個問題你是怎么看的？能談談你的想法嗎？”這可是一個非常好的表現(xiàn)你的團隊意識的好機會。
Tip3.注重強調表現(xiàn)自己的過人優(yōu)勢。
要在一些細節(jié)上突出自己的一些優(yōu)秀特質，比如堅毅、認真、勤奮、細心、寬容等等，這些都是用人公司非�？粗氐姆矫�。
Tip4.標新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質。
雖然主考官在介紹群面的題目時會說觀點并沒有對錯之分，但你不要為了標新立異而提出一些有政治傾向性或者太過心底話的內容說出來。記住，生活在這個社會里，你就必須遵守社會主流的價值觀。
Tip5.充分展現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)。
不要做很多不自然的或者潛意識的小動作，說話要注意語氣、音量，尤其是女性，要學會壓低嗓音說話，否則聲音很容易變得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。
Tip6.充分把握獨立發(fā)言的表現(xiàn)機會，在幾分鐘內讓主管記住你。
群面中，一般每個面試者會有幾分鐘的發(fā)言時間，你一定要把握好這個機會，爭做發(fā)言人，這是讓面試官印象深刻的關鍵技巧。雖然只是短短幾分鐘，但把握時機充分利用，可能會是你通往成功的轉折點哦！
群面結束后，面試官并不會給予點評，所以你一定要及時反省自己身上出現(xiàn)的問題，不可把這次犯的錯誤繼續(xù)留給下一場群面
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