醫(yī)院員工休產假請假條

　　產假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編整理的產假請假條，歡迎閱讀。

　　【醫(yī)院員工休產假請假條一】

　　尊敬的領導：

　　本人于xx年xx月xx日的預產期，特從xx年xx月xx日開始請假，根據(jù)國家和公司相關規(guī)定，產假為98天，剖宮產增加產假14天，實行晚婚晚育增加30天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》另增加產假30天，外加5天年休假，正常情況共計休假163天(xx月xx日至xx月xx日)，剖宮產共計休假177天 (xx月xx日至xx月xx日)，特此請假，懇請批準!

　　申請人：

年 月 日

　　附：法定產假期限

　　1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》中《女職工特殊勞動保護條例》第七條：女職工生育享受不少于14周(98天)的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。

　　2、根據(jù)《女職工特殊權益保護專項集體合同》第十二條：女職工法定產假按國家新出臺的相關規(guī)定執(zhí)行，其中產前假15天，難產的增加產假15天;實行晚育的，增加30天，同時給男方護理假10天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天。多胞胎生育的.，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。(產假98天是包括雙休日和國定假日，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日)

　　3、根據(jù)《公司第六輪集體合同》第十六條：公司執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　【醫(yī)院員工休產假請假條二】

　　產假請假條

　　尊敬的領導：

　　本人已懷孕 個月，預產期在 年 月 日，因妊娠后期反應較大，經醫(yī)生建議，需提前休產假，回家調養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產檢。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，特向領導申請休產假，請假時間從 月 日至 月 日，共計 天。懇請領導給予批準。

　　申請人：

申請日期：

　　【附】產假的期限：

　　食物有賞味期限，電子產品有保修期限。那么媽媽產假的期限有多長呢?媽媽怎樣在懷寶寶和生寶寶時怎樣保障自己的休假權益呢?怎樣才能讓自己陪寶寶更長的時間呢?

　　我國在2012年4月18日正式通過并實施的新產假標準《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。這個文件將女職工生育享受的產假由原來的90天延長至現(xiàn)在的98天。如果是晚婚晚育的人士，還可以延長30天。這樣，晚婚晚育的人士的產假假期將有128天。如果難產，可以增加2周的產假，生育多胞胎，每多生一個寶寶，增加2周產假。所以具體的產假的期限要視每個孕婦媽媽的具體情況而定。

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