什么時候頒發(fā)獎牌的職場故事

　　他是一個成績優(yōu)異的學(xué)生，大學(xué)畢業(yè)后，他很幸運地進(jìn)入一家大公司試用，三個月后，他順利地通過了試用期。但是，試用期過后，老板并沒有大幅度地給他漲工資，他非常憤怒，于是，就辭職了。

　　他又找到一份工作�？上У氖�，幾個月后，他發(fā)現(xiàn)這個老總依然很摳門，依然不肯給自己大幅度地漲工資。

　　就這么折騰了一年，他也沒有折騰出什么名堂。這一次辭職的時候，按照手續(xù)，人力資源部的經(jīng)理拿著辭職手續(xù)請老總簽字。老總感覺非常奇怪，好奇之下，就到了人力資源部。

　　老總問道：“你為什么辭職呢？”他郁悶地說：“試用期過后，給我的'工資漲得太低，我想換個地方。”老總點了點頭，沉默了一下，老總問道：“奧運會的獎牌，是什么時候頒發(fā)？”他說道：“當(dāng)然是比賽以后發(fā)��！”老總說：“那為什么不在比賽以前發(fā)呢？”他立即明白了老總話里的意思，臉一下子紅了。老總笑了笑，和氣地說：“小伙子，你再考慮一下，如果你還愿意留下來，你就把你的辭職報告拿回去�！�

　　他拿回辭職報告，在很多人驚奇的目光下，他又回到了自己以前的工作臺。從此，他開始踏實工作，不再想著跳槽。他把辦公室當(dāng)成了運動場，開始最大限度地發(fā)揮自己的能力。作為技術(shù)人員的他甚至申請調(diào)去銷售部門。

　　工作一年后，他這個從來沒有銷售經(jīng)驗的人，居然跑出了幾個大單子，給公司銷售出去1000多萬元的產(chǎn)品。除了每筆產(chǎn)品的提成，年終，老總還給他發(fā)了6萬元的年終獎，并且破例提拔他為銷售部的副經(jīng)理……

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