人在職場(chǎng)，要培養(yǎng)一種“不爭(zhēng)心”
雖然大家都說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，但是小編個(gè)人局的，人在職場(chǎng)，要培養(yǎng)一種“不爭(zhēng)心”。這里所說(shuō)的不爭(zhēng)，不是什么都不做，而是要有原則地把欲望控制在“知足”之內(nèi)，根據(jù)自己的能力，根據(jù)自己的實(shí)際資源來(lái)期望自己，協(xié)調(diào)好工作和生活的關(guān)系，不要成為“要職位不要生活”的工作狂。同時(shí)要切忌和同事攀比職位，攀比薪水，要在競(jìng)爭(zhēng)中培養(yǎng)欣賞別人的氣度，保持心理穩(wěn)定，避免情緒大起大落。要知道“天外有天，人外有人”，只看到自身的優(yōu)點(diǎn)是不夠的，要學(xué)會(huì)用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，盡可能地彌補(bǔ)自己，提高自己。
名校畢業(yè)、成績(jī)優(yōu)秀、能力出眾的王強(qiáng)剛到單位工作時(shí)，為了突出自己的能力，不僅把自己的`工作做得很好，還處處幫助同事。
可他漸漸發(fā)現(xiàn)，同事們個(gè)個(gè)都疏遠(yuǎn)他，部門(mén)主管也時(shí)常刁難他，這讓他感覺(jué)壓力很大。后來(lái)聽(tīng)到同事在背后的“議論”才意識(shí)到，自己在他們眼里是一個(gè)“鋒芒畢露、爭(zhēng)強(qiáng)好勝的人……”看似幫助同事，實(shí)則在為自己的功勞簿上添功。
職場(chǎng)中有很多人都認(rèn)為，在工作中一定要突出自己的能力，只有這樣才能坐穩(wěn)自己的位置，因此，在工作中處處爭(zhēng)強(qiáng)好勝，而且總愛(ài)把別人比下去，把自己的能耐表現(xiàn)出來(lái)。但他們沒(méi)有想到,過(guò)猶不及，處處鋒芒畢露只能引起同事的反感，同時(shí)也給自己增加了很大的壓力。
爭(zhēng)強(qiáng)好勝的人往往過(guò)得不快樂(lè)，因?yàn)樗麄兺吮３忠活w平常心是快樂(lè)的秘密。職場(chǎng)中的不良競(jìng)爭(zhēng)容易使人產(chǎn)生一系列的消極心理，如攻擊、逆反、壓抑等，這樣就會(huì)感到身心疲憊，于是采用各種方法來(lái)壓抑自己，把憤怒、焦慮的情緒埋在心底，而表面表現(xiàn)出正常的情緒狀態(tài)，久而久之，對(duì)身體健康極其有害。
因此，身在職場(chǎng)要培養(yǎng)一種“不爭(zhēng)心”，這也是給自己減壓的最好辦法�！ �
事件
每天負(fù)責(zé)吃水果年薪可拿30萬(wàn)元?
廣東食品藥品職業(yè)學(xué)院的某企業(yè)宣講會(huì)上，來(lái)招聘的并非規(guī)模巨大的500強(qiáng)名企，招聘方式是要求現(xiàn)場(chǎng)“吃水果”，并作2～3分鐘陳述，談試吃感受。最吸引眼球的是，招聘方開(kāi)出的待遇格外誘人：每天負(fù)責(zé)吃水果，年薪30萬(wàn)元以上!
怕口語(yǔ)面試英語(yǔ)八級(jí)碩士不敢投簡(jiǎn)歷
在重慶市首屆碩博招聘會(huì)會(huì)場(chǎng)外，某大學(xué)物流專(zhuān)業(yè)研究生小江說(shuō)，她逛了一圈，一個(gè)簡(jiǎn)歷都沒(méi)投，因?yàn)榕卢F(xiàn)場(chǎng)的英語(yǔ)口語(yǔ)面試，而在她的簡(jiǎn)歷中卻寫(xiě)著：英語(yǔ)八級(jí)。一家物流公司招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，開(kāi)展僅一個(gè)半小時(shí)，被兩三個(gè)英語(yǔ)問(wèn)題問(wèn)住的研究生有七八個(gè)。
快遞員全國(guó)缺口70萬(wàn)月薪雖高多沒(méi)社保
全國(guó)的快遞員缺口大約在70萬(wàn)人，月薪通常都在5000元以上，過(guò)萬(wàn)元也是常事。雖然工資很高，但是快遞員的社保情況卻并不樂(lè)觀，快遞員的招聘信息通常把工資寫(xiě)得比較明確，但是關(guān)于“五險(xiǎn)一金”等員工應(yīng)有的福利卻常常避而不談。
點(diǎn)評(píng)
企業(yè)能開(kāi)出高薪，一來(lái)說(shuō)明該崗位確實(shí)難招人，想以高薪來(lái)吸引人才;二來(lái)說(shuō)明這份工作應(yīng)該很辛苦，要求很高，才能拿到高薪。求職者在看到高薪的同時(shí)可千萬(wàn)別忘了自己是否能吃得了這份苦。
大學(xué)生抱怨工作難找，其實(shí)很大一部分原因在于自身缺乏企業(yè)所需要的實(shí)用技能，這點(diǎn)光靠在大學(xué)里上課是學(xué)不到的，需要靠自己多實(shí)習(xí)，多積累工作經(jīng)驗(yàn)。
快遞員本身的流動(dòng)性就很強(qiáng)，他們找工作會(huì)更傾向于高薪，而非社保等福利，有的甚至連合同都不簽。工作期間沒(méi)有出事大家皆大歡喜，可萬(wàn)一出了事，快遞員的后續(xù)保障問(wèn)題由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?
職場(chǎng)攻略
忽視這些小細(xì)節(jié)也會(huì)讓你產(chǎn)生倦怠
你對(duì)你的工作感到力不從心：層出不窮的電子郵件，表面一套卻是極有城府的同事，沒(méi)有報(bào)酬的加班工作——原因有好多好多。但是一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，不只是辦公室里面的問(wèn)題讓你筋疲力盡。在這里，還有三個(gè)其他方面的事情可能會(huì)導(dǎo)致你工作倦怠。
□你在家里沒(méi)有得到足夠的支持
覺(jué)得你不能向你的伴侶發(fā)泄一下你一天里的糟糕經(jīng)歷嗎?研究發(fā)現(xiàn)，在預(yù)防工作倦怠方面，有一個(gè)能理解你的另一半與有一個(gè)能給你提供支持的老板一樣重要。如果你覺(jué)得你的伴侶不能很好地理解你，不管是在工作方面還是在家庭生活方面，跟他們談?wù)劊懻撨m當(dāng)?shù)膬A聽(tīng)有多么重要。
□你沒(méi)有進(jìn)行足夠的社交活動(dòng)
我們并不是指在社交網(wǎng)站上。研究發(fā)現(xiàn)，那些在辦公室外面有社交網(wǎng)絡(luò)支持的人很少會(huì)有與工作倦怠相關(guān)的心理健康問(wèn)題。所以，工作后要花些時(shí)間見(jiàn)見(jiàn)你的朋友，跟他們喝杯咖啡或飲料，即使你在經(jīng)歷漫長(zhǎng)的一天后沒(méi)什么興致。
□你沒(méi)有午休
好吧，至少不會(huì)離開(kāi)你的辦公桌。另一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)跳過(guò)你的午休時(shí)間將會(huì)減少你的動(dòng)力和生產(chǎn)力。研究人員說(shuō)，中午不休息的這個(gè)習(xí)慣將耗盡你的心理能量，并且不會(huì)給你時(shí)間去恢復(fù)精力。嘗試開(kāi)始一個(gè)實(shí)際的午休，并且從那時(shí)候開(kāi)始就堅(jiān)持下去吧。
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